Tuyển dụng Chuyên Viên Kiểm Soát Nội Bộ tại Hà Nội

• Kiểm tra hoạt động & Tuân thủ: Thực hiện các đợt kiểm tra định kỳ hoặc đột xuất đối với toàn bộ chuỗi vận hành: Mua hàng, bán hàng, kho vận, quản lý công nợ, thanh toán và tài sản.
• Đối chiếu dữ liệu độc lập: Kiểm tra tính chính xác bằng cách đối chiếu chứng từ gốc, dữ liệu trên hệ thống phần mềm ERP và thực tế vận hành tại các kho/đơn vị. Xác định rõ nguyên nhân và mức độ thiệt hại của các sai lệch.
• Thẩm định & Phòng ngừa rủi ro: Độc lập rà soát, đánh giá rủi ro pháp lý, tài chính đối với hệ thống quy trình, quy định, ma trận phân quyền (DOA) do bộ phận khác (Vận hành quy trình) thiết kế trước khi trình duyệt ban hành.
• Lập báo cáo & Hậu kiểm khắc phục: Lập báo cáo kiểm tra trực quan, phân loại mức độ rủi ro kèm bằng chứng rõ ràng. Đề xuất chế tài xử lý hoặc biện pháp khắc phục có điều phối thời hạn (deadline) và người chịu trách nhiệm, giám sát thực hiện cho đến khi hoàn thành.
• Phối hợp liên bộ phận: Làm việc chặt chẽ với phòng Pháp chế, Tài chính – Kế toán để đánh giá các rủi ro tuân thủ hoặc các giao dịch nhạy cảm.

Yêu cầu công việc

• Học vấn: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Luật thương mại, Tài chính hoặc ngành có liên quan.
• Pháp lý & Tài chính: Am hiểu luật Doanh nghiệp về Hợp đồng, Thương mại, Thuế và Lao động.
• Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí tương đương hoặc liên quan đến Kiểm soát Tuân thủ, kế toán nội bộ, Pháp chế tại các công ty thương mại.
• Tư duy & Kỹ năng: Khả năng xử lý phân tích dữ liệu tốt, viết báo cáo gãy gọn; phong cách làm việc thẳng thắn, quyết đoán và có khả năng trao đổi độc lập với các bộ phận bị kiểm tra.

- Điểm cộng

• Từng làm việc tại doanh nghiệp thương mại, phân phối, chuỗi bán lẻ; có kinh nghiệm thao tác dữ liệu ERP hệ thống lớn hoặc tham gia xây dựng ma trận phân quyền.
• Có kiến thức kế toán cứng để đọc báo cáo, kiểm tra chứng từ và nhận diện giao dịch bất thường (Red Flags).
• Quyền lợi được hưởng
• Thu nhập:12.000.000 – 18.000.000đ (Theo năng lực).
• Các chính sách thưởng khác: thưởng sáng kiến cho đóng góp xuất sắc hiệu quả cho sự phát triển của Công ty; thưởng khi giới thiệu nhân sự cho công ty.
• Lương cơ bản tăng theo thâm niên, căn cứ vào quy chế của công ty.
• Cung cấp trang thiết bị (máy tính PC), văn phòng phẩm.
• Các khoản phụ cấp như: phụ cấp ăn trưa (700.000đ), xăng xe, công tác phí,…
• Đóng Bảo hiểm đầy đủ theo quy định luật lao động hiện hành.
• Quà các dịp Lễ Tết, sinh nhật nhân viên,….
• Các chương trình đào tạo kỹ năng và nghiệp vụ, các khoá học, hội nghị, workshop,… nhằm nâng cao trình độ của cán bộ, nhân viên.
• Các chương trình team building, mini game, các sự kiện giải trí và kết nối,…