Tuyển dụng Chuyên Viên HRBP Và Phát Triển Nhân Tài tại Hà Nội

1. Talent Management

Thiết kế, chuẩn hóa và số hóa Khung năng lực; tổ chức Talent Review theo mô hình 9-Box Grid.

Xây dựng lộ trình phát triển cá nhân (IDP), lộ trình công danh và cơ chế luân chuyển nội bộ.

Phối hợp xây dựng chương trình phát triển, giữ chân nhân tài và chính sách đãi ngộ đặc biệt.

2. Strategic HRBP

Nắm bắt chiến lược, mục tiêu và nhu cầu nhân sự của đơn vị phụ trách.

Phân tích dữ liệu nhân sự, năng lực và cơ cấu tổ chức; tham mưu giải pháp cho Ban Lãnh đạo và theo dõi triển khai.

Kết nối, truyền thông chính sách nhân sự giữa Tập đoàn và đơn vị.

Quản lý trải nghiệm nhân viên, quan hệ lao động; nhận diện và cảnh báo rủi ro nhân sự.

Phát triển năng lực, nâng cao hiệu suất và gắn kết đội ngũ.

*QUYỀN LỢI

• Thu nhập từ 20 triệu - 25 triệu + Phụ cấp cơm trưa 40k/ngày làm việc bằng suất ăn tại Bệnh viện
• Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
• Chế độ du lịch, nghỉ mát hàng năm.
• Chế độ khám sức khỏe theo định kỳ.
• Thưởng các ngày lễ tết theo quy định: lương tháng 13, thưởng thâm niên, sáng kiến, nhân viên xuất sắc....
• Được ưu đãi sử dụng các dịch vụ thẩm mỹ, y tế chuyên khoa của Tập đoàn.
• 1. Trình độ & Kinh nghiệm
• Cử nhân trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh,...
• Tối thiểu
• 4  năm kinh nghiệm trong ngành Nhân sự, ưu tiên có ít nhất
• 2 năm đảm nhận vai trò HRBP hoặc Talent Management Specialist/ LnD/ Coaching.
• Có kinh nghiệm làm việc tại các tổ chức quy mô từ 500 nhân sự trở lên.
• 2. Kiến thức & Kỹ năng cốt lõi
• Có kinh nghiệm trực tiếp thiết kế Khung năng lực, vận hành 9-Box Grid và xây dựng Succession Planning.
• Khả năng phản biện, đàm phán và thuyết phục

Yêu cầu công việc

1. Trình độ & Kinh nghiệm

• Cử nhân trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh,...
• Tối thiểu

4  năm kinh nghiệm trong ngành Nhân sự, ưu tiên có ít nhất

2 năm đảm nhận vai trò HRBP hoặc Talent Management Specialist/ LnD/ Coaching.

• Có kinh nghiệm làm việc tại các tổ chức quy mô từ 500 nhân sự trở lên.

2. Kiến thức & Kỹ năng cốt lõi

• Có kinh nghiệm trực tiếp thiết kế Khung năng lực, vận hành 9-Box Grid và xây dựng Succession Planning.
• Khả năng phản biện, đàm phán và thuyết phục