Tuyển dụng Chuyên Viên Đào Tạo (L&D) tại Hà Nội

• Xây dựng kế hoạch đào tạo: Lập kế hoạch đào tạo năm/quý/tháng cho toàn Công ty; xác định nhu cầu đào tạo theo từng phòng ban, Trung tâm, Khu vực và nhóm chức danh.

• Xây dựng chương trình đào tạo: Thiết kế và chuẩn hóa nội dung đào tạo cho các nhóm: Hội nhập, Sản phẩm ô tô, Kinh doanh, Kỹ thuật – Dịch vụ, Chăm sóc khách hàng và Kỹ năng quản lý.

• Đào tạo sản phẩm: Phối hợp với các bộ phận chuyên môn xây dựng nội dung về đặc tính, thông số, công năng, ưu thế sản phẩm và kiến thức cạnh tranh của các dòng Tải nặng, Tải trung, Mooc, Cẩu, Xe chuyên dùng, Xe ben trộn.

• Đào tạo Kinh doanh: Xây dựng và triển khai chương trình đào tạo về tìm kiếm khách hàng, khai thác nhu cầu, tư vấn sản phẩm, báo giá, xử lý từ chối, đàm phán, chốt bán hàng, chăm sóc khách hàng và bán chéo sản phẩm.

• Đào tạo quản lý: Xây dựng chương trình phát triển năng lực cho GĐKV, GĐKD, Giám đốc/Quản lý Trung tâm và Trưởng bộ phận, tập trung vào quản trị đội ngũ, giao việc, coaching, KPI và quản lý hiệu quả công việc.

• Tổ chức và trực tiếp đào tạo: Chủ trì tổ chức các chương trình đào tạo; trực tiếp đứng lớp/coaching đối với các nội dung phù hợp và phối hợp với chuyên gia, quản lý các bộ phận khi cần.

• Xây dựng đội ngũ giảng viên nội bộ: Phát hiện, lựa chọn và phát triển đội ngũ Trainer nội bộ; hướng dẫn phương pháp và tiêu chuẩn đào tạo.

• Xây dựng hệ thống tài liệu: Chuẩn hóa giáo trình, slide, tài liệu hướng dẫn, bài kiểm tra và tiêu chí đánh giá cho từng chương trình/vị trí.

• Đánh giá hiệu quả đào tạo: Tổ chức kiểm tra trước/sau đào tạo, theo dõi khả năng áp dụng vào công việc và đánh giá hiệu quả thực tế; đề xuất đào tạo bổ sung hoặc tái đào tạo khi cần.

• Quản lý và báo cáo: Quản lý lịch đào tạo, ngân sách, hồ sơ đào tạo; tổng hợp và báo cáo kết quả đào tạo định kỳ cho Ban Tổng Giám đốc.

• Cải tiến hệ thống: Chủ động đề xuất các giải pháp nâng cao năng lực đội ngũ, xây dựng văn hóa học tập và từng bước hoàn thiện hệ thống đào tạo nội bộ của Công ty.

Yêu cầu ứng viên

• Nam/Nữ độ tuổi từ < 27 (Ưu tiên nam nhưng không bắt buộc)

• Tốt nghiệp Đại học trở lên.

• Có từ 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo; ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại hãng xe, đại lý ô tô hoặc doanh nghiệp kinh doanh/phân phối ô tô.

• Có kinh nghiệm xây dựng chương trình, giáo trình và hệ thống đào tạo.

• Có khả năng đứng lớp, thuyết trình, coaching và phát triển giảng viên nội bộ.

• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm đào tạo Sales ô tô/sản phẩm ô tô.

• Tư duy đào tạo gắn với năng lực thực tế và hiệu quả kinh doanh.

• Kỹ năng lập kế hoạch, quản lý công việc và phối hợp với các phòng ban tốt.

• Sẵn sàng đi công tác tại các Trung tâm/Khu vực khi có yêu cầu.

Quyền lợi được hưởng

• Lương cơ bản + Thưởng hoa hồng. Tổng thu nhập lên đến 25 triệu++/ tháng
• Lương tháng 13 từ 1 - 4 tháng lương
• Cơ hội lên trưởng nhóm chuyên viên đào tạo
• Được tham gia xây dựng, cải tiến quy trình và hệ thống tuyển dụng của Công ty.
• Có cơ hội phát triển năng lực tuyển dụng đa dạng nhóm chức danh trong lĩnh vực ô tô và xe thương mại. Đặc biệt sẽ được trực tiếp tham gia tuyển dụng các vị trí C Level
• Được hưởng các chế độ bảo hiểm, nghỉ phép và phúc lợi theo quy định của Công ty và pháp luật. (Bảo hiểm mức cao)
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, có cơ hội phát triển lên các vị trí tuyển dụng cấp cao hoặc quản lý nhân sự.