Tuyển dụng Chuyên Viên Đào Tạo tại Hà Nội

Cấp trên trực tiếp:  Phó Trưởng phòng Nhân sự       

Vai trò vị trí:

• Thiết kế giải pháp năng lực: Chuyển khoảng cách năng lực, chênh lệch giữa khung năng lực/KNL và năng lực thực tế thành chương trình phát triển cụ thể.
• Vận hành hệ thống học tập: Quản lý LMS, kho tri thức, đội ngũ giảng viên nội bộ và cộng đồng thực hành (CoP).
• Đối tác phát triển của các đơn vị: Làm việc với quản lý trực tiếp để phát triển nhân sự gắn với mục tiêu và KPI của đơn vị, không chỉ tổ chức khóa học.

CHỨC NĂNG VÀ NHIỆM VỤ:   

1. Hoạch định và xây dựng hệ thống đào tạo

• Phân tích nhu cầu đào tạo từ chiến lược, năng lực, hiệu suất và đề xuất đơn vị; lập, trình duyệt kế hoạch và ngân sách năm/quý; theo dõi, báo cáo định kỳ.   
• Thiết kế và phát triển chương trình: lộ trình học tập theo vị trí/nhóm công việc, chương trình hội nhập, kế cận và phát triển quản lý; biên soạn nội dung, học liệu, bài kiểm tra; quản lý danh mục chương trình theo cấp bậc, chuyên môn.    
• Hoàn thiện quy chế, quy trình đào tạo; tham gia xây dựng khung năng lực quản lý, bộ kỹ năng nhóm công việc trọng yếu và khung đào tạo theo chức danh; kết hợp các hình thức đào tạo, mô hình 70-20-10; đánh giá năng lực định kỳ.    
• Xây dựng văn hóa học tập: Gắn với giá trị cốt lõi và EVP về phát triển nghề nghiệp.

2. Tổ chức triển khai và đánh giá đào tạo:

• Tổ chức triển khai các chương trình:

+ Hội nhập: thiết kế và vận hành chương trình hội nhập; phối hợp với quản lý trực tiếp theo dõi 30-60-90 ngày

+ Chuyên môn nghiệp vụ, an toàn và chứng chỉ bắt buộc, kỹ năng, quản lý cấp trung/cấp cao, ESG, AI và chuyển đổi số; 

+ Lựa chọn, quản lý đối tác đào tạo bên ngoài."    

• Đánh giá hiệu quả đào tạo theo các cấp độ (phản hồi, kiến thức, hành vi, kết quả công việc); quản lý chi phí và cam kết đào tạo.   
• Quản lý hồ sơ, dữ liệu và lịch sử học tập trên HRM/LMS; phân tích, báo cáo chỉ số đào tạo và đề xuất cải tiến; quản trị nền tảng học tập, kho tri thức, vận hành CoP và chia sẻ liên đơn vị.

3. Phát triển đội ngũ kế cận và quản trị tri thức

• Phối hợp xây dựng lộ trình phát triển chuyên môn, cán bộ nguồn/kế cận và kế hoạch phát triển cá nhân; triển khai đào tạo cán bộ quy hoạch, luân chuyển liên Khối, kèm cặp “hai ghế”; phát triển, vận hành đội ngũ giảng viên/chuyên gia nội bộ.    
• Xây dựng, vận hành hệ thống học tập và quản trị tri thức nội bộ: chuẩn hóa tài liệu, bài học kinh nghiệm, thư viện tri thức, số hóa tài liệu đào tạo, bài giảng E-learning, cơ chế chia sẻ kinh nghiệm giữa các khối ngành, các cấp.

4. Báo cáo, phối hợp và công việc khác:

• Tham gia các dự án/đề án thuộc nhóm công việc trọng tâm của Phòng và thực hiện các công việc theo phân công của cấp quản lý trực tiếp

QUAN HỆ CÔNG VIỆC

Quan hệ nội bộ:

• Lãnh đạo Tập đoàn, các Khối/Ban/phòng chức năng của PC1, các công ty con/thành viên; đội ngũ giảng viên nội bộ; 
• Nội bộ Phòng Nhân sự: phối hợp với tuyển dụng (onboarding), C&B (gắn năng lực với lương, thưởng, thăng tiến) và OD (cơ cấu, vị trí, khung năng lực).

Quan hệ bên ngoài:

• Các đơn vị, chuyên gia, giảng viên đào tạo bên ngoài; các trường đại học, viện nghiên cứu, hiệp hội nghề nghiệp; đơn vị cấp chứng chỉ an toàn/chuyên ngành; các nền tảng học tập trực tuyến.       

Yêu cầu ứng viên

1. Kiến thức chuyên môn 

Hiểu biết:

• Hiểu biết về chiến lược, mô hình tổ chức và các lĩnh vực sản xuất kinh doanh của Tập đoàn (Tổng thầu EPC, năng lượng, BĐS Khu công nghiệp, sản xuất công nghiệp...).
• Nắm vững nghiệp vụ đào tạo và phát triển (phân tích nhu cầu, thiết kế chương trình, đánh giá hiệu quả), khung năng lực, quản trị tri thức; am hiểu quy định pháp luật về đào tạo, an toàn lao động.

Học vấn:

• Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân lực hoặc chuyên ngành liên quan. Có chứng chỉ đào tạo giảng viên (TOT) là lợi thế.

2. Kinh nghiệm 

• Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm đào tạo và phát triển nhân sự.
• Ưu tiên ứng viên từng làm việc tại doanh nghiệp, tập đoàn lớn lĩnh vực năng lượng, xây dựng, sản xuất công nghiệp; có kinh nghiệm xây dựng khung năng lực, vận hành LMS, triển khai chương trình phát triển quản lý/kế cận.

3. Khả năng tin học/ngoại ngữ 

• Sử dụng thành thạo Microsoft Office (đặc biệt PowerPoint thiết kế bài giảng), phần mềm HRM/LMS, công cụ thiết kế bài giảng E-learning và các công cụ AI trong công việc.
• Ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp tốt, đọc hiểu tài liệu chuyên môn; làm việc được với chuyên gia nước ngoài là lợi thế.

4. Kỹ năng

• Thuyết trình, đứng lớp, điều phối lớp học/hội thảo.
• Thiết kế chương trình, bài giảng; phân tích nhu cầu và đánh giá hiệu quả đào tạo.
• Lập kế hoạch, tổ chức sự kiện, quản lý dự án.
• Giao tiếp, phối hợp; làm việc nhóm và làm việc độc lập hiệu quả.

5. Thái độ, tố chất

• Cầu tiến, ham học hỏi, sáng tạo; có khả năng truyền cảm hứng.
• Chủ động, kiên nhẫn, tỉ mỉ; chính trực, bảo mật thông tin; chịu được áp lực công việc.

6. Khác 

• Sẵn sàng đi công tác tới các dự án, công trường, đơn vị thành viên để tổ chức đào tạo.

Quyền lợi được hưởng

• Quy định về thời gian làm việc: Từ 8h00 - 17h00, Thứ Hai đến Thứ Sáu và theo yêu cầu phát sinh của công việc hoặc điều động từ cấp quản lý; nghỉ thứ 7, CN và các ngày lễ tết theo quy định của Nhà nước.         
• Phương tiện và công cụ làm việc: Được cung cấp máy tính làm việc, văn phòng phẩm và các trang thiết bị khác theo tiêu chuẩn quy định của PC1 dành cho vị trí.         
• Được hưởng đầy đủ chế độ bảo hiểm, lương tháng 13/14, thưởng năng suất, các khoản phụ cấp và chính sách đào tạo theo quy định chung của Tập đoàn.         
• Thưởng các ngày lễ trong năm từ 2-3M/dịp (ngày 30/04, ngày 02/09, ngày sinh nhật, ngày thành lập Tập đoàn, ngày Tết dương lịch,...), thưởng hiệu suất công việc hàng năm         
• Chương trình khám sức khoẻ và tiêm vắc xin định kì hằng năm (chi phí do công ty chi trả 100%)         
• Gói bảo hiểm sức khoẻ của VBI (chi phí do công ty chi trả 100%)         
• Du lịch, nghỉ mát hằng năm (chi phí do công ty chi trả 100%)         
• Thăm hỏi hiếu hỉ dành cho CBNV và gia đình CBNV         
• Các chương trình khen thưởng dành cho con của CBNV như 01/06, Trung thu,...