Tuyển dụng Chuyên viên chính sách chế độ

1. Xây dựng chính sách lương, thưởng và các chế độ đãi ngộ

Xây dựng quy chế, chính sách trả lương, thang bảng lương; cơ chế thưởng, phúc lợi cho người lao động theo chức danh, cấp bậc; bảo đảm tuân thủ pháp luật, cạnh tranh trên thị trường, bao gồm:

• Quy chế lương, cơ cấu thu nhập: lương cơ bản, lương hiệu suất;
• Chính sách thưởng: thưởng KPI, thưởng theo kết quả kinh doanh, thưởng doanh số…;
• Chính sách lương, thưởng điều chỉnh theo từng giai đoạn hoạt động (ví dụ: làm việc từ xa, giai đoạn dịch bệnh…);
• Phúc lợi bằng tiền: phụ cấp điện thoại, ăn trưa, đi lại, lễ tết, thăm hỏi ốm đau, hiếu hỷ, sinh nhật…;
• Phúc lợi không bằng tiền: ngày nghỉ phép, ưu đãi nội bộ (mua nhà, vay vốn, y tế, nghỉ dưỡng, thâm niên, tạm ứng lương…);
• Quyền lợi bổ sung: bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm tai nạn, khám sức khỏe định kỳ.

Đề xuất tiêu chí đánh giá, cơ chế chi trả cho từng chính sách thưởng theo kết quả kinh doanh Công ty, đơn vị, phòng/ban.

Tư vấn, thẩm định quy chế, chính sách, chế độ đãi ngộ của các Khối/PB/BP, bảo đảm phù hợp với hệ thống chung.

Xây dựng cơ chế quy hoạch cán bộ nguồn toàn hệ thống và chính sách thu hút nhân sự cấp cao trên thị trường.

Xây dựng chỉ tiêu, quy trình đánh giá nâng bậc, nâng lương.

2. Công tác khen thưởng định kỳ, đột xuất

Căn cứ quy chế khen thưởng – kỷ luật, xây dựng kế hoạch triển khai hàng năm; tổ chức đánh giá thành tích, đề xuất khen thưởng tập thể, cá nhân.

Phối hợp các đơn vị, đoàn thể tham mưu CT Hội đồng quản trị, TGĐ trong việc khen thưởng định kỳ, đột xuất cho tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc.

3. Kiểm soát, đánh giá việc thực hiện quy chế, chính sách

Hướng dẫn triển khai các chế độ, chính sách đã ban hành trong toàn hệ thống.

Giám sát, kiểm tra việc thực hiện chính sách, quy chế tại

Khảo sát, đánh giá, tiếp nhận phản hồi về chính sách, quy chế; tổng hợp, báo cáo lãnh đạo, đề xuất cải tiến, điều chỉnh phù hợp tình hình hoạt động, tính cạnh tranh thị trường.

4. Xây dựng và triển khai ngân sách nhân sự hàng năm; kiểm soát ngân sách PB/BP

Lập ngân sách chi phí nhân sự theo định biên và kế hoạch phát triển của Công ty.

Khảo sát, cập nhật mức lương thị trường; lập ngân sách tiền lương, đề xuất chính sách điều chỉnh lương hàng năm, bảo đảm cạnh tranh, tạo động lực gắn bó.

Lập ngân sách cho hoạt động nhân sự, công cụ dụng cụ, trang thiết bị văn phòng, phúc lợi, thưởng hàng năm.

Quản lý ngân sách, đề xuất điều chỉnh khi có biến động nhân sự hoặc thay đổi chính sách Nhà nước; kiểm soát chi phí lương và chế độ hàng tháng trong phạm vi ngân sách.

Kiểm tra, kiểm soát ngân sách nhân sự hàng năm của các PB/BP

Trình độ học vấn: Tốt nghiệp đại học loại Khá trở lên hệ chính quy Đại học Kinh tế quốc dân, Học viện Ngân hàng, Đại học Ngoại thương, Học viện Tài chính, Đại học Luật, Đại học Công đoàn, ĐH Lao động Xã hội,...

Chuyên ngành: Quản trị nhân sự/ Kinh tế lao động, Luật kinh tế hoặc các chuyên ngành liên quan đến quản trị nguồn nhân lực.

Chứng chỉ: Ưu tiên có chứng chỉ về quản trị nhân sự.

Kinh nghiệm

• Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí chuyên viên chính hoặc tương đương trong lĩnh vực chuyên môn.
• Ưu tiên đã có kinh nghiệm triển khai hệ thống chính sách tại các tập đoàn quy mô lớn (> 1000 lao động) trong lĩnh vực sản xuất, VLXD,...

Kiến thức

• Am hiểu Luật Lao động, Luật BHXH, quy định pháp luật liên quan đến nhân sự
• Hiểu quy trình xây dựng hệ thống văn bản nội bộ.

Quyền lợi

• Mức lương cạnh tranh thị trường
• Thưởng các ngày Lễ, Tết, thưởng cuối năm theo đóng góp; thưởng thi đua; thưởng
• Sáng kiến cải tiến. Cùng các chế độ theo quy định của nhà nước
• Đào tạo nâng cao chuyên môn trong suốt quá trình làm việc.
• Tham gia các hoạt động công ty;
• Cơ hội thăng tiến cho cá nhân gắn bó lâu dài và năng lực tốt.

Thời gian làm việc

• Thứ 2 - Thứ 7 (từ 08:00 đến
• 17:45)
• Làm thứ 7 cách ngày và nghỉ các ngày chủ nhật