Tuyển dụng CHUYÊN VIÊN CAO CẤP HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC tại Hà Nội

Xây dựng, rà soát và cập nhật kế hoạch nguồn nhân lực trung hạn, dài hạn của Ngân hàng và của từng Khối/Đơn vị phù hợp với định hướng hoạt động, kế hoạch kinh doanh và nhu cầu sử dụng nhân lực trong từng thời kỳ. Tiếp nhận nhu cầu, thông tin và dữ liệu đầu vào liên quan đến nguồn nhân lực từ các đơn vị/đầu mối liên quan; tổng hợp, phân tích và lập báo cáo nguồn nhân lực phục vụ công tác hoạch định, dự báo và đề xuất phương án nguồn lực. Phối hợp phân tích hiện trạng nguồn nhân lực toàn hàng theo các tiêu chí trọng yếu như số lượng, cơ cấu, định biên, biến động nhân sự, năng suất lao động, năng lực và đội ngũ kế cận; xác định các vấn đề, xu hướng và rủi ro về nguồn lực cần được xử lý. Dự báo nhu cầu nhân lực theo từng giai đoạn; xây dựng các phương án cung - cầu nguồn nhân lực, xác định khoảng trống nguồn lực và khoảng trống năng lực để đề xuất giải pháp phù hợp đối với từng đơn vị và toàn Ngân hàng. Phối hợp với các đơn vị liên quan trong việc xây dựng kế hoạch định biên, kế hoạch tuyển dụng, kế hoạch bổ sung nhân sự, điều chuyển nhân sự và kế hoạch phát triển nguồn nhân lực của Ngân hàng; Phối hợp với các bộ phận Tuyển dụng, Đào tạo, C&B, HRBP và các đơn vị nghiệp vụ có liên quan để đề xuất, triển khai các giải pháp về tuyển dụng, đào tạo, phát triển, sử dụng, điều chuyển và giữ chân nhân sự. Tham gia xây dựng, hoàn thiện dữ liệu đầu vào, công cụ, biểu mẫu, tiêu chí và quy trình phục vụ công tác hoạch định nguồn nhân lực trong toàn Ngân hàng. Thực hiện công việc khác theo phân công của lãnh đạo phòng.

Quyền lợi

Máy tính xách tay, Bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Du lịch nước ngoài, Đồng phục, Thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Chế độ nghỉ phép, Chế độ tập thể dục