Tuyển dụng Chuyên Viên Cao Cấp Chính Sách Nhân Sự tại Hà Nội

ô tả công việc

Chịu trách nhiệm nghiên cứu, xây dựng và triển khai các chính sách Total Reward (bao gồm lương, thưởng, phúc lợi, và các chính sách đãi ngộ) nhằm đảm bảo tính cạnh tranh trên thị trường lao động, thúc đẩy hiệu suất làm việc và giữ chân nhân tài.

Nhiệm vụ chính

• Nghiên cứu, xây dựng và hoàn thiện các chính sách liên quan đến: cấu trúc, chính sách lương, chính sách thưởng, chính sách đãi ngộ tài chính và phi tài chính.
• Đề xuất cải tiến chính sách Total Reward theo từng giai đoạn, phù hợp với chiến lược kinh doanh và năng lực tài chính của Ngân hàng.
• Xây dựng, rà soát và quản lý các chính sách phúc lợi: Bảo hiểm, chế độ chăm sóc sức khỏe, các chế độ đãi ngộ khác theo từng nhóm đối tượng.
• Đánh giá hiệu quả các chương trình phúc lợi và đề xuất điều chỉnh để nâng cao trải nghiệm nhân sự và khả năng giữ chân nhân tài
• Tư vấn cho các đơn vị/khối về chính sách Total Reward & Benefit, phối hợp với các đơn vị liên quan trong quá trình xây dựng, ban hành và truyền thông chính sách

Yêu cầu công việc

ốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Tài chính – Ngân hàng hoặc các ngành liên quan.

Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực: Chính sách nhân sự (HR Policy); Total Reward / Compensation & Benefit

Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại: Ngân hàng Big 4, Tổ chức tín dụng lớn, các doanh nghiệp đa quốc gia

Hiểu biết sâu về các hệ thống lương, thưởng, phúc lợi, và các xu hướng Total Reward trên thị trường.

Thành thạo các công cụ phân tích dữ liệu như Excel, Power BI, hoặc các phần mềm quản lý nhân sự.

Quyền lợi

. Chế độ đãi ngộ hấp dẫn, xứng đáng với năng lực

• Lương hàng tháng và các chế độ phụ cấp cạnh tranh trên thị trường
• Thưởng cuối năm hấp dẫn theo đánh giá hiệu quả công việc
• Thưởng sinh nhật, Lễ/Tết, chế độ thăm hỏi ốm đau...
• Chăm sóc sức khoẻ toàn diện: Khám sức khoẻ hàng năm, gói bảo hiểm SHB care
• Các hoạt động teambuilding, văn hoá - thể thao gắn kết nội bộ
• Du lịch định kì 2 lần trong năm

2. Môi trường làm việc hiện đại, tiên phong đổi mới

• Không gian làm việc trẻ trung, hiện đại, đề cao sự sáng tạo
• Làm việc với tinh thần tự chủ, linh hoạt và tiên phong
• Các chương trình đào tạo, phát triển năng lực chuyên môn đa dạng