Tuyển dụng Chuyên Gia Vận Hành HTX Dừa tại Vĩnh Long

- Theo dõi sát sao biến động thị trường để tham mưu phương án thu mua dừa trái linh hoạt và duy trì lợi thế cạnh tranh về giá.
- Quản lý và tối ưu hóa chi phí thu mua, chi phí nhân công thực địa cùng chi phí logistics nhằm đảm bảo hiệu quả tài chính cho HTX.
- Duy trì phối hợp chặt chẽ với đối tác Betrimex để cân đối sản lượng cung ứng kịp thời theo kế hoạch sản xuất kinh doanh.
- Lập kế hoạch, cập nhật tiêu chuẩn kỹ thuật và tổ chức các chương trình tập huấn nâng cao tay nghề cho nông dân.
- Hỗ trợ vận hành hệ thống nhật ký canh tác số hóa, quản lý mã vùng trồng và đảm bảo truy xuất nguồn gốc sản phẩm chính xác.
- Phối hợp với Phòng Nông nghiệp Betrimex và các tổ chức độc lập để duy trì và gia hạn các chứng nhận quốc tế.
- Chỉ đạo quy trình tiếp nhận dừa trái hữu cơ và kiểm soát nghiêm ngặt định mức hao hụt tại xưởng sản xuất.
- Chủ trì tổ chức chuỗi tập huấn thực địa và các hội thi ngành dừa tại địa phương nhằm tạo sân chơi chuyên môn.
- Chủ trì tổ chức các hoạt động văn hóa, giải trí và sân chơi tinh thần cho nông dân trong chuỗi liên kết.
- Triển khai các hoạt động an sinh xã hội như học bổng, khám bệnh miễn phí và xây dựng hạ tầng năng lượng mặt trời tại địa phương.

Yêu cầu ứng viên

Trình độ học vấn

• Đại học chuyên ngành nông nghiệp, kinh tế nông nghiệp, quản trị kinh doanh hoặc tương đương.

Kinh nghiệm

• Có tối thiểu 3 – 5 năm kinh nghiệm quản lý trực tiếp trong lĩnh vực thu mua, điều hành chuỗi cung ứng hoặc kinh doanh nông sản.
• Có kinh nghiệm làm việc trực tiếp với nông dân, tổ hợp tác, HTX, ban ngành địa phương, cơ quan chuyên môn hoặc các chương trình liên kết sản xuất.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quản lý vận hành xưởng sơ chế dừa, kiểm soát định mức hao hụt và am hiểu quy định ATTP.

Kỹ năng

• Kỹ năng lập kế hoạch, giám sát, phân tích số liệu, kiểm soát chi phí, giao tiếp, đào tạo nội bộ, giải quyết xung đột.

Quyền lợi được hưởng

1. Nghỉ phép hàng năm

• 14 ngày/năm
• Cứ mỗi 05 năm thâm niên được tăng thêm 02 ngày phép.
• Nhân viên làm chưa đủ 12 tháng được tính phép theo tỷ lệ thời gian làm việc thực tế.

2. Nghỉ sinh nhật

• 01 ngày/năm, nghỉ vào tháng sinh nhật.

3. Ăn giữa ca

• 42.000 đồng/ngày

4. Điện thoại

• 300.000 đồng/tháng (Cấp SIM hoặc tiền tùy chính sách Công ty từng thời điểm)

5. Bảo hiểm sức khỏe toàn diện

• Áp dụng cho nhân viên ký HĐLĐ xác định thời hạn từ 12 tháng trở lên hoặc HĐLĐ không xác định thời hạn.
• Chương trình 2: bảo hiểm tai nạn, tử vong, thương tật vĩnh viễn, điều trị ngoại trú và nội trú.

6. Khám sức khỏe định kỳ

• Theo gói khám của Công ty.

7. Sinh nhật – tiền

• 500.000 đồng/năm

8. Sinh nhật – quà

• 300.000 đồng/năm

9. Kết hôn

• 2.000.000 đồng/lần

10. Sinh con

• 1.000.000 đồng/con

11. Trợ cấp giữ trẻ

• 300.000 đồng/con/tháng đối với nhân viên có con dưới 6 tuổi.

12. Quà các dịp lễ

Bao gồm:

• Tết cổ truyền & Trung thu
• Ngày 01/06
• Các dịp chúc mừng khác: 8/3, 20/10, Ngày Quốc tế Nam giới
• Mức quà theo quy định từng năm của Công ty.

13. Nhân viên ốm đau

• Điều trị ngoại trú từ 5 ngày trở lên: 300.000 đồng
• Điều trị nội trú từ 3 ngày trở lên: 500.000 đồng

14. Người thân qua đời

• Hoa + lễ vật + 2.000.000 đồng/lần
• Áp dụng cho: vợ/chồng, tứ thân phụ mẫu, con.

15. Nhân viên qua đời

• Hoa + lễ vật + 5.000.000 đồng

16. Teambuilding/Nghỉ dưỡng/Nghỉ mát định kỳ

• Theo thực tế từng năm.

17. Thưởng thâm niên

• Áp dụng cho nhân viên đạt các mốc 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35 năm...
• Hình thức: hiện vật hoặc hiện kim/lần.