Tuyển dụng Bác Sĩ Trưởng Phòng Xét Nghiệm tại Hồ Chí Minh

Chúng tôi đang tuyển dụng vị trí Trưởng phòng Xét nghiệm (Bác sĩ) để lãnh đạo phòng xét nghiệm trung tâm tại TP. Hồ Chí Minh. Chịu trách nhiệm lãnh đạo về chuyên môn y khoa và vận hành, đảm bảo chất lượng chuyên môn, thời gian trả kết quả xét nghiệm, kiểm soát chi phí và duy trì niềm tin của khách hàng. Chúng tôi chào đón các bác sĩ đang làm việc tại Việt Nam và ở nước ngoài ứng tuyển.

Trách nhiệm chính

Lãnh đạo chuyên môn y khoa và kỹ thuật

• Định hướng và chịu trách nhiệm chuyên môn y khoa, kỹ thuật đối với tất cả các chuyên ngành xét nghiệm, bao gồm: huyết học, hóa sinh, miễn dịch, vi sinh, sinh học phân tử và giải phẫu bệnh.
• Phê duyệt danh mục xét nghiệm, phương pháp xét nghiệm, khoảng tham chiếu, giá trị báo động và quy định về trả kết quả.
• Đảm nhiệm vai trò phụ trách chuyên môn y khoa đối với các dịch vụ giải phẫu bệnh, đặc biệt là mô bệnh học.
• Giám sát việc thẩm định phương pháp xét nghiệm, đảm bảo hồ sơ thẩm định đầy đủ và sẵn sàng phục vụ công tác đánh giá, kiểm tra.
• Là đầu mối chuyên môn lâm sàng cho bác sĩ và các khách hàng trọng yếu trong việc xử lý các ca phức tạp và kết quả xét nghiệm có sự khác biệt, không thống nhất.

Quản lý chất lượng và công nhận tiêu chuẩn

• Xây dựng và vận hành hệ thống quản lý chất lượng, bao gồm quy trình thao tác chuẩn (SOP), đánh giá nội bộ, kiểm soát tài liệu, quản lý sự không phù hợp và thực hiện các hành động khắc phục.
• Lãnh đạo phòng xét nghiệm đạt chứng nhận công nhận theo các tiêu chuẩn ISO 15189, CAP hoặc JCI, đồng thời duy trì việc đáp ứng các tiêu chuẩn này thông qua các đợt đánh giá giám sát định kỳ.
• Tổ chức kiểm soát chất lượng nội bộ và ngoại kiểm chất lượng, đồng thời triển khai các biện pháp xử lý khi kết quả vượt ngoài giới hạn kiểm soát.
• Đảm bảo phòng xét nghiệm tuân thủ các quy định pháp luật Việt Nam về xét nghiệm y học, an toàn sinh học và quản lý chất thải y tế.

Quản lý vận hành và chi phí

• Hoạch định quy trình làm việc và năng lực xử lý mẫu nhằm đáp ứng mục tiêu thời gian trả kết quả xét nghiệm tại tất cả các điểm lấy mẫu.
• Phối hợp với bộ phận Thu mua xây dựng chiến lược về thiết bị, thuốc thử và vật tư tiêu hao, bao gồm lựa chọn, thẩm định, bảo trì thiết bị và kiểm soát chi phí trên mỗi xét nghiệm.
• Quản lý ngân sách phòng xét nghiệm và đề xuất các khoản đầu tư kèm theo phương án kinh doanh rõ ràng, chứng minh tính cần thiết và hiệu quả của khoản đầu tư.

Quản lý nhân sự

• Lãnh đạo, hướng dẫn, đào tạo và phát triển đội ngũ trưởng bộ phận cùng nhân viên phòng xét nghiệm.
• Thiết lập các chỉ số đánh giá hiệu quả công việc (KPI), đánh giá kết quả thực hiện công việc và xử lý các trường hợp không đáp ứng yêu cầu theo chính sách công ty và quy định của pháp luật lao động Việt Nam.
• Xác định các yêu cầu về năng lực chuyên môn và đào tạo đối với nhân sự kỹ thuật xét nghiệm.

Phát triển kinh doanh

• Phối hợp với bộ phận Kinh doanh và Quản lý khách hàng trọng yếu (Key Accounts) nhằm tăng trưởng doanh thu phòng xét nghiệm thông qua phát triển danh mục xét nghiệm, chính sách giá và các dịch vụ mới.
• Xây dựng và phát triển mối quan hệ với bệnh viện, phòng khám và khách hàng doanh nghiệp.
• Định kỳ báo cáo ban lãnh đạo cấp cao về hiệu quả hoạt động, các rủi ro và kế hoạch cải tiến của phòng xét nghiệm.

Quyền hạn phê duyệt kết quả và thẩm quyền chuyên môn

• Chịu trách nhiệm giám sát chuyên môn y khoa đối với toàn bộ kết quả xét nghiệm, bao gồm các quy định về rà soát, phát hành kết quả, thực hiện xét nghiệm lại và quy trình xử lý, báo cáo các giá trị báo động.
• Phiếu trả kết quả xét nghiệm được ký duyệt bởi người có thẩm quyền và giấy phép hành nghề phù hợp tại Việt Nam; người đảm nhiệm vị trí này chịu trách nhiệm giám sát chuyên môn y khoa. Có giấy phép hành nghề tại Việt Nam là một lợi thế nhưng không phải điều kiện bắt buộc.
• Có quyền yêu cầu tạm dừng thực hiện bất kỳ xét nghiệm hoặc vận hành bất kỳ thiết bị phân tích nào khi có nghi ngờ về chất lượng.
• Đề xuất tuyển dụng, bổ nhiệm, thăng chức và các biện pháp xử lý đối với nhân sự thuộc phòng xét nghiệm.
• Giới hạn thẩm quyền phê duyệt chi tiêu được quy định cụ thể trong hợp đồng lao động.

Yêu cầu công việc

• Tốt nghiệp đại học Y khoa (MD hoặc bằng cấp tương đương), có đào tạo chuyên khoa sau đại học về giải phẫu bệnh hoặc xét nghiệm y học.
• Có đăng ký hành nghề y tế còn hiệu lực tại quốc gia đang hành nghề.
• Có ít nhất 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực xét nghiệm lâm sàng, trong đó tối thiểu 5 năm đảm nhiệm vai trò lãnh đạo phòng xét nghiệm hoặc bộ phận chuyên môn quy mô lớn.
• Có kinh nghiệm quản lý đội ngũ từ 50 nhân sự trở lên.
• Có kinh nghiệm về kinh doanh, bao gồm tối thiểu 3 năm chịu trách nhiệm quản lý ngân sách hoặc lãi lỗ (P&L), xây dựng chính sách giá hoặc phát triển kinh doanh với khách hàng doanh nghiệp (B2B), như bệnh viện, phòng khám và doanh nghiệp.
• Có thành tích thực tế trong việc vận hành phòng xét nghiệm theo các tiêu chuẩn công nhận ISO 15189, CAP hoặc JCI.
• Sử dụng tiếng Anh thành thạo trong giao tiếp nói và viết.

Ưu tiên

• Có giấy phép hành nghề tại Việt Nam hoặc sẵn sàng thực hiện các thủ tục để được cấp phép.
• Có kinh nghiệm thực hành trực tiếp về giải phẫu bệnh, đặc biệt là mô bệnh học.
• Có kinh nghiệm làm việc tại hệ thống xét nghiệm chẩn đoán tư nhân quy mô lớn, có sản lượng xét nghiệm cao, hoặc phòng xét nghiệm tại bệnh viện lớn.
• Có kinh nghiệm về chẩn đoán sinh học phân tử hoặc hệ thống thông tin phòng xét nghiệm (LIS).

Năng lực cốt lõi

• Năng lực chuyên môn và phán đoán lâm sàng: Có khả năng đưa ra các quyết định chuyên môn vững chắc và giải trình, bảo vệ quan điểm chuyên môn trước các bác sĩ khác.
• Cam kết về độ chính xác và an toàn người bệnh: Không chấp nhận bất kỳ sự thỏa hiệp nào làm ảnh hưởng đến độ chính xác của kết quả xét nghiệm và an toàn người bệnh.
• Tư duy kinh doanh: Hiểu rõ chi phí thực hiện từng xét nghiệm và mức giá khách hàng sẵn sàng chi trả.
• Kỹ năng giao tiếp: Giao tiếp rõ ràng, hiệu quả bằng tiếng Anh với ban lãnh đạo cấp cao, đồng thời phối hợp tốt với nhân viên và khách hàng tại Việt Nam.

Quyền lợi được hưởng

• Mức lương cạnh tranh, tương xứng với năng lực chuyên môn, kinh nghiệm và cơ hội phát triển.
• Môi trường công ty chẩn đoán y khoa đang phát triển, với kế hoạch mở rộng thực tế và nhiều cơ hội phát triển nghề nghiệp.
• Lộ trình thăng tiến rõ ràng, dựa trên năng lực và kết quả công việc, không phụ thuộc vào các yếu tố chính trị nội bộ.
• Trực tiếp tham gia công việc chuyên môn ngay từ ngày đầu, tập trung vào thực tiễn và hành động thay vì chỉ làm việc bàn giấy hoặc tham gia các cuộc họp.