Tuyển dụng Associate Total Rewards Manager tại Hồ Chí Minh

TỔNG QUAN VỊ TRÍ

Ở vị trí này, bạn sẽ báo cáo trực tiếp cho Group Total Rewards Director. Bạn sẽ toàn quyền chủ động xây dựng và vận hành hệ thống Total Rewards (lương thưởng, phúc lợi, đánh giá hiệu suất) cho 01 công ty lớn hoặc nhiều công ty nhỏ (bao gồm các đơn vị đang hoạt động hoặc đang thành lập) trong Scommerce Group, đảm bảo chính sách cạnh tranh, tuân thủ pháp lý và tối ưu hóa ngân sách.

TRÁCH NHIỆM CÔNG VIỆC CHÍNH

1. Quản lý Lương thưởng & Phúc lợi (Tỷ trọng: 35%)

• Xây dựng, triển khai và duy trì cấu trúc lương, chương trình thưởng và chính sách phúc lợi phù hợp với đặc thù kinh doanh, quy mô và giai đoạn phát triển của các đơn vị phụ trách.
• Thực hiện so sánh lương thưởng định kỳ với thị trường (salary benchmarking), đảm bảo tính cạnh tranh và công bằng nội bộ.
• Xử lý các thay đổi lương thưởng theo từng trường hợp (đề xuất lương, thiết kế thu nhập cho vị trí mới) và thay đổi diện rộng (điều chỉnh lương định kỳ, phụ cấp, thưởng hiệu quả công việc...).

2. Quản lý Chi phí & Báo cáo (Tỷ trọng: 35%)

• Quản lý toàn bộ ngân sách nhân sự của đơn vị phụ trách (lương, thưởng, phúc lợi...), đảm bảo cân đối giữa kiểm soát chi phí và đầu tư cho tăng trưởng.
• Theo dõi, khai thác và phân tích dữ liệu nhân sự (chi phí, định biên, năng suất, thu nhập...).
• Cung cấp các báo cáo phân tích định kỳ và đột xuất cho Group Total Rewards Director và Ban Lãnh đạo các đơn vị phụ trách để hỗ trợ ra quyết định.

3. Quản lý Hiệu quả Công việc (Tỷ trọng: 15%)

• Phối hợp với HRBP và Ban Lãnh đạo các đơn vị phụ trách thiết lập và vận hành hệ thống đánh giá hiệu suất (KPI/OKR), đảm bảo chỉ tiêu cá nhân gắn kết chặt chẽ với mục tiêu kinh doanh.
• Theo dõi chu kỳ đánh giá hiệu suất định kỳ, tổng hợp kết quả và đề xuất điều chỉnh phù hợp đặc thù từng đơn vị.
• Xây dựng và cải tiến các chính sách khen thưởng, thăng tiến gắn liền với kết quả hiệu suất.

4. Tuân thủ & Hỗ trợ Vận hành (Tỷ trọng: 10%)

• Đảm bảo các chính sách lương thưởng và phúc lợi tại các đơn vị phụ trách tuân thủ Luật Lao động Việt Nam và các quy định pháp lý hiện hành.
• Hỗ trợ các đơn vị mới thành lập xây dựng nội quy, quy chế lương thưởng đáp ứng yêu cầu pháp lý ngay từ đầu.
• Phối hợp chặt chẽ với team Total Rewards Tập đoàn trong các dự án và sáng kiến chung.

5. Các công việc khác (Tỷ trọng: 5%)

• Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Group Total Rewards Director hoặc Ban Lãnh đạo đơn vị.

Yêu cầu ứng viên

1. Kinh nghiệm

• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự (HR), trong đó có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm thực tế về thiết kế và triển khai các chương trình Total Rewards (đánh giá giá trị công việc - job evaluation, so sánh lương - salary benchmarking, thiết kế cấu trúc lương - salary structure design, quản trị hiệu suất, thiết kế chính sách thưởng - incentive design...).
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại vị trí tương đương trong các ngành Hightech, Transportation & Logistics, Warehousing, E-commerce hoặc FMCG.

2. Kỹ năng

• Giao tiếp & Hợp tác (Bắt buộc): Kỹ năng giao tiếp xuất sắc để làm việc hiệu quả với HRBP, Ban Lãnh đạo đơn vị và các bộ phận liên quan (Tài chính, Pháp chế...).
• Quản lý dự án & Phát triển sản phẩm (Bắt buộc): Dẫn dắt và triển khai dự án/sản phẩm từ ý tưởng đến vận hành, đảm bảo tiến độ, chất lượng và khả năng thích ứng linh hoạt.
• Ứng dụng AI (Bắt buộc): Có kinh nghiệm thực tế sử dụng các công cụ AI (ChatGPT, Claude, Gemini, v.v.) để hỗ trợ phân tích dữ liệu, soạn thảo văn bản và tự động hóa các tác vụ lặp lại.
• Phân tích dữ liệu (Ưu tiên):
  • Thành thạo SQL để truy vấn, xử lý và phân tích dữ liệu nhân sự từ hệ thống HRIS, MyQuery.
  • Có khả năng xây dựng Dashboard báo cáo trên Looker Studio hoặc Power BI.
  • Thành thạo các hàm phức tạp, Pivot Table và mô hình hóa dữ liệu (data modeling) bằng Excel/Google Sheets.
• Tư duy & Tố chất: Tư duy phân tích, định hướng dựa trên dữ liệu (data-driven); chủ động, có trách nhiệm cao, năng động và chịu được áp lực cao trong môi trường tăng trưởng nhanh.

3. Trình độ học vấn

• Bằng Cử nhân trở lên chuyên ngành Quản trị Kinh doanh, Tài chính, Quản lý Nguồn nhân lực hoặc các ngành liên quan.
• Am hiểu tường tận Luật Lao động Việt Nam và các quy định pháp lý liên quan đến chính sách lao động, lương thưởng, bảo hiểm và phúc lợi.

Quyền lợi được hưởng

• Gói thu nhập cạnh tranh bao gồm: Lương cố định + Thưởng theo hiệu quả công việc.
• Đóng Bảo hiểm Xã hội, Bảo hiểm Y tế, Bảo hiểm Thất nghiệp đầy đủ theo quy định của Luật Lao động.
• Gói Bảo hiểm sức khỏe cao cấp.
• Khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
• Xem xét đánh giá và điều chỉnh lương hàng năm.
• Cơ hội tham gia các chương trình đào tạo nội bộ và bên ngoài để nâng cao năng lực chuyên môn.