Tuyển dụng Trưởng Phòng Tài Chính Kế Toán (Chuyên môn Kế Toán Trưởng) tại Hà Nội

Mục tiêu vị trí

Vị trí này chịu trách nhiệm quản lý toàn bộ hệ thống tài chính - kế toán của công ty, đảm bảo tính tuân thủ pháp luật và chuẩn mực kế toán. Đồng thời, đóng vai trò kiểm soát chặt chẽ dòng tiền, quản lý ngân sách và thực hiện dự báo tài chính ngắn - trung hạn, qua đó cung cấp số liệu chính xác hỗ trợ Ban Giám đốc ra quyết định kinh doanh.

Trách nhiệm công việc

A. Quản lý, giám sát nghiệp vụ kế toán & thuế (Trọng tâm ~ 60%)

• Lập kế hoạch, phân công, hướng dẫn và giám sát toàn bộ công việc của phòng Tài chính - Kế toán
• Kiểm tra, soát xét nghiệp vụ của kế toán thuế, kế toán hợp đồng/nghiệm thu; đảm bảo số liệu chính xác, đầy đủ, đúng hạn và tuân thủ chặt chẽ chuẩn mực kế toán, luật thuế hiện hành.
• Quản lý hạch toán doanh thu, chi phí theo hợp đồng ngoại tệ; theo dõi sát sao và kiểm soát hiệu quả rủi ro tỷ giá.
• Trực tiếp hạch toán dữ liệu quan trọng trên phần mềm kế toán; lập báo cáo tài chính hàng năm và các báo cáo quản trị nội bộ (chi phí, công nợ, dòng tiền) định kỳ.
• Đầu mối làm việc trực tiếp với Cơ quan Thuế (quyết toán, thanh tra, giải trình,...), Ngân hàng và các cơ quan quản lý Nhà nước liên quan.
• Chuẩn hóa quy trình, tối ưu hóa thao tác vận hành và quản trị hiệu suất của toàn phòng ban.

B. Kiểm soát dòng tiền, ngân sách & Dự báo tài chính (~ 40%)

• Quản lý dòng tiền:Lập và theo dõi kế hoạch dòng tiền ngắn, trung và dài hạn, đảm bảo luôn đáp ứng đầy đủ nhu cầu thanh toán và vận hành của doanh nghiệp.
• Kiểm soát công nợ & chi phí:Theo dõi công nợ phải thu/phải trả, chủ động cảnh báo các khoản có nguy cơ quá hạn; kiểm soát các khoản thanh toán lớn và các chi phí phát sinh ngoài ngân sách theo đúng phân quyền.
• Quản lý ngân sách & Rolling Forecast:Phối hợp với Ban Giám đốc và các bộ phận xây dựng, theo dõi và kiểm soát các hoạt động tài chính theo ngân sách hàng năm. Định kỳ hàng tháng làm việc với các phòng ban để cập nhậtRolling Forecast, kịp thời cảnh báo các điểm trượt ngân sách.

Yêu cầu công việc

• Chuyên môn:Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Kế toán, Kiểm toán, Tài chính doanh nghiệp. Nắm vững bản chất nghiệp vụ kế toán doanh nghiệp và có tư duy nhạy bén về kế toán quản trị.
• Kinh nghiệm:Tối thiểu7 năm kinh nghiệmtổng thể trong lĩnh vực tài chính – kế toán, trong đó cóít nhất 3 năm kinh nghiệm thực tế ở vị trí Kế toán trưởng.
• Lợi thế ưu tiên:Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các công ty công nghệ hoặc các doanh nghiệp có quy mô từ 200 nhân sự trở lên; có chứng chỉ Kế toán trưởng là một lợi thế lớn.
• Kỹ năng kỹ thuật:Sử dụng thành thạo phần mềm kế toán, Excel chuyên sâu (xử lý, tổng hợp và phân tích dữ liệu nhanh nhạy, chính xác).
• Phong cách làm việc:Cẩn thận, chỉn chu, có tư duy chủ động, khả năng học hỏi và thích ứng nhanh với môi trường vận hành linh hoạt.
• Kỹ năng mềm:Kỹ năng giao tiếp, phối hợp và giải quyết vấn đề hiệu quả với Ban Giám đốc, các phòng ban nội bộ và cơ quan nhà nước; có khả năng hướng dẫn, kèm cặp nhân sự cấp dưới.

Quyền lợi được hưởng

A. Chính sách phát triển nhân lực

Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao là mục tiêu ưu tiên hàng đầu tại Newwave Solutions. Do đó, chúng tôi luôn không ngừng xây dựng và hoàn thiện những chính sách để thu hút, bồi dưỡng và đãi ngộ xứng đáng đối với nhân tài như:

• Vớivăn hóa học tập mạnh mẽNewwave thường xuyên tổ chức các khoá đào tạo nội bộ hoặc gửi nhân sự đi đào tạo tại các cơ sở uy tín để giúp nhân sựnâng cao cả kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm
• Có quy chế đảm bảo phúc lợi và quyền lợi cho nhân viên nhằm tăng sự gắn kết của nhân viên với công ty, tạo điều kiện cho nhân viên tập trung làm việc và cống hiến
• Cơ chế lương thưởng rõ ràng, đảm bảo tính minh bạch và công bằng
• Định kì tổ chức các sự kiện chăm sóc đời sống vật chất lẫn tinh thần của nhân viên vào các dịp lễ, Tết hoặc sự kiện quan trọng (sinh nhật công ty, teambuilding, du lịch hè ...)

B. Cơ hội thăng tiến

Đến vớiNewwave Solutions, ứng viên có cơ hội được

• Làm việc trong môi trường trẻ, minh bạch vớicơ hội thăng tiến rõ ràng
• Được tạođiều kiện tối đađể phát triển năng lực cá nhân, tập thể và năng suất làm việc
• Cơ hội làm việc với cácdự án đa dạng khách hàng.
• C. Chế độ đãi ngộ
• Mức lương thỏa thuận theo năng lực (up to 35M)
• Thưởng hiệu quả theo tình sản xuất kinh doanh của công ty, thưởng đột xuất theo năng lực cá nhân, thưởng nhân viên xuất sắc hàng tháng …
• Thử việc 2 tháng: nhận 100% mức lương
• Được hưởng BHXH, BHYT, BHTN theo chế độ nhà nước ban hành.
• Bảo hiểm Sức khỏe cao cấp dành cho toàn bộ CBNV (sau khi ký HĐLĐ 1 năm)
• Nghỉ phép 12 ngày/năm (3 năm làm việc trở lên được cộng thêm 1 ngày phép)
• Khám sức khỏe 1 lần/năm
• Review performance định kỳ hàng năm
• Được cấp phát trang thiết bị làm việc đầy đủ
• Được tham gia các Câu lạc bộ của Công ty: CLB Bóng đá, các CLB Game, CLB Gym, CLB Cầu Lông, Media...
• Du lịch hàng năm, Team Building hàng quý, Sinh nhật công ty, Đại hội thể thao, Year End Party, ....
• Quà Tết, Quà sinh nhật, Quà chào mừng nhân viên mới, Quà các dịp lễ ..

Đặc biệt

• Được tham gia các lớp học nội bộ miễn phí tại công ty với đội ngũ giảng viên dày dặn kinh nghiệm
• Được hỗ trợ khi tham gia các khóa đào tạo bên ngoài, hỗ trợ thi chứng chỉ
• Chính sách hỗ trợ các hoạt động học tập, trao đổi, chia sẻ kiến thức