Tuyển dụng Trưởng Phòng Nhân sự_Ưu tiên lĩnh vực sản xuất tại Hồ Chí Minh

1. Quản lý nhân sự

( toàn hệ thống các công ty mẹ và cty con)

Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng công ty theo mô hình tập trung.

Lập kế hoạch và tổ chức tuyển dụng

Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất (KPIs/OKRs...)

Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động

Giải quyết các vấn đề quan hệ lao động

Xây dựng kế hoạch đào tạo định kỳ

Tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ

Phát triển lộ trình nghề nghiệp cho CBCNV

Đánh giá năng lực và đề xuất cải thiện

2. Lương thưởng & phúc lợi (C&B)

Xây dựng hệ thống lương, thưởng và phúc lợi phù hợp với công ty, thị trường từng giai đoạn.

Theo dõi và kiểm soát chi phí nhân sự

Đảm bảo chế độ đãi ngộ cạnh tranh trên thị trường

3. Quản lý hành chính

( toàn hệ thống các công ty mẹ và cty con)

Điều hành hoạt động hành chính văn phòng

Quản lý tài sản, trang thiết bị công ty

Tổ chức sự kiện nội bộ (team building, hội nghị…)

Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp

4. Văn hóa doanh nghiệp

Xây dựng và phát triển văn hóa công ty

Tăng cường gắn kết nhân viên

Triển khai các chương trình truyền thông nội bộ

5. Pháp lý & tuân thủ

Đảm bảo tuân thủ luật lao động và quy định liên quan

Làm việc với cơ quan nhà nước

Kiểm soát rủi ro pháp lý trong quản trị nhân sự, hành chính

6. Báo cáo

Báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự

Tư vấn chiến lược nhân sự cho Ban Giám đốc

Thời gian làm việc T2-T6 : 8h-17h, T7 : 8h-12h

Trình độ & kinh nghiệm

Tốt nghiệp Đại học trở lên (Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế hoặc liên quan)

Có tối thiểu 5–7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự

Ít nhất 2–3 năm ở vị trí quản lý

Kỹ năng

Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội nhóm

Kỹ năng giao tiếp và đàm phán tốt

Hiểu biết sâu về luật lao động

Kỹ năng lập kế hoạch và tư duy chiến lược

Kỹ năng giải quyết vấn đề

Ưu tiên

Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống HR từ đầu

Từng làm việc trong môi trường [sản xuất vật liệu, vận tải, xây dựng / startup / corporate…]