Tuyển dụng Trưởng Phòng Nhân Sự - Tại Vĩnh Long tại Bến Tre

• Tham mưu xây dựng chiến lược, kế hoạch và quy trình nhân sự phù hợp với nhu cầu hoạt động của Công ty.
• Lập kế hoạch và tổ chức tuyển dụng; phát triển các kênh tuyển dụng, bảo đảm đáp ứng nhu cầu nhân lực của các bộ phận; tổ chức tiếp nhận nhân viên mới.
• Xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo, huấn luyện; theo dõi, đánh giá hiệu quả đào tạo và chương trình đánh giá nhân sự định kỳ.
• Quản lý công tác quan hệ lao động: hợp đồng lao động, chấm công, tiền lương – thưởng, phép năm, nghỉ chế độ, nâng bậc lương và hồ sơ người lao động.
• Theo dõi, thực hiện các chế độ và thủ tục liên quan đến BHXH, BHYT cùng các nghĩa vụ lao động có liên quan theo quy định.
• Tham mưu và triển khai các chương trình/tiêu chuẩn về trách nhiệm xã hội, sức khỏe và môi trường; phối hợp tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động và khám sức khỏe định kỳ.
• Tổ chức công tác hành chính văn phòng; soạn thảo, ban hành, quản lý và lưu trữ văn bản, quy định, thông báo, quyết định và hồ sơ theo quy định nội bộ.
• Thực hiện báo cáo định kỳ/đột xuất cho Ban lãnh đạo và báo cáo cơ quan nhà nước theo quy định; thực hiện các nhiệm vụ liên quan khác theo phân công.

Yêu cầu công việc

• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học trở lên thuộc các ngành Quản trị nhân lực, Nhân sự, Quan hệ lao động, Luật hoặc ngành liên quan.
• Am hiểu pháp luật lao động, BHXH, thuế thu nhập cá nhân và các quy định liên quan đến quản trị nhân sự – hành chính.
• Có khả năng tổ chức công việc, xây dựng quy trình, lập kế hoạch và phối hợp hiệu quả với các phòng ban.
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, giải quyết vấn đề và xử lý tình huống quan hệ lao động tốt.
• Sử dụng thành thạo tin học văn phòng; biết khai thác các kênh tuyển dụng và mạng xã hội phục vụ công việc.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quản lý nhân sự tại doanh nghiệp sản xuất hoặc doanh nghiệp có quy mô lao động lớn.

Quyền lợi được hưởng

• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện.
• Lương, thưởng tốt, tương xứng với hiệu quả công việc.
• Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT và các chế độ bảo hiểm bắt buộc theo quy định pháp luật.
• Hưởng chế độ nghỉ lễ, Tết, phép năm; thưởng tháng 13, thưởng lễ/Tết, du lịch, nghỉ mát hàng năm và các phúc lợi khác theo chính sách Công ty.
• Được hỗ trợ/đào tạo bổ sung các nội dung liên quan công việc.
• Cơ hội được cân nhắc lên vị trí cao hơn.