Tuyển dụng TRƯỞNG PHÒNG MARKETING tại Bình Dương

1. Hoạch định chiến lược và Quản lý ngân sách

Xây dựng chiến lược Marketing ngắn hạn, trung hạn và dài hạn phù hợp với định hướng kinh doanh tổng thể của công ty.

Lập kế hoạch phân bổ và quản lý ngân sách Marketing hàng tháng/quý/năm, đảm bảo tối ưu hóa chỉ số ROI (Hiệu suất đầu tư).

Nghiên cứu thị trường, cập nhật xu hướng ngành cung ứng lao động và phân tích hành vi của cả 2 đối tượng: Khách hàng doanh nghiệp (B2B) và Người lao động (B2C).

2. Triển khai B2B Marketing (Thu hút Khách hàng Doanh nghiệp)

Định vị thương hiệu công ty trên các kênh số (Website, LinkedIn, Fanpage B2B, Email Marketing).

Lên kế hoạch sản xuất các nội dung chuyên gia (Hồ sơ năng lực - Profile, Case study triển khai dự án thành công, bài viết phân tích xu hướng nhân sự) để hỗ trợ bộ phận Kinh doanh (Sales) tiếp cận các chủ doanh nghiệp, Giám đốc nhà máy, Trưởng phòng HR của đối tác.

Phối hợp tổ chức hoặc tham gia các sự kiện, hội thảo chuyên ngành về Nhân sự, Lao động, Đầu tư tại các Khu công nghiệp nhằm mở rộng mạng lưới quan hệ đối tác.

3. Triển khai B2C Marketing (Tuyển dụng và Thu hút Công nhân)

Phối hợp chặt chẽ với

Phòng Tuyển dụng để thấu hiểu nhu cầu nhân lực tại các dự án.

Thiết lập và tối ưu hóa các kênh thu hút lao động phổ thông: Hệ thống Fanpage tuyển dụng vệ tinh, Hội nhóm Zalo/Facebook tại các địa phương, kênh TikTok tuyển dụng công nhân.

Đa dạng hóa hình thức truyền thông trực tiếp (Offline): Thiết kế băng rôn, tờ rơi, bảng hiệu tuyển dụng cắm chốt tại các KCN, phối hợp thực hiện ngày hội việc làm.

Giám sát và tối ưu hóa chi phí trên mỗi hồ sơ ứng viên (Cost per Lead) đăng ký đi làm.

4. Quản lý Thương hiệu và Quan hệ công chúng (PR)

Đảm bảo tính đồng bộ của bộ nhận diện thương hiệu Human Power trên tất cả các điểm chạm (văn phòng văn hóa, đồng phục, trang thiết bị bảo hộ lao động tại các dự án, các văn bản quy trình hành chính công khai).

Quản lý các mối quan hệ với báo chí, cơ quan truyền thông; xử lý các khủng hoảng truyền thông liên quan đến thương hiệu công ty (nếu có).

5. Quản lý và Phát triển đội ngũ

Điều hành, phân công công việc và giám sát hiệu suất (KPI) của các nhân sự trong phòng marketing (Content, Design, Digital Ads, Event).

Đào tạo, phát triển năng lực chuyên môn và thúc đẩy tinh thần làm việc của đội ngũ nhân viên dưới quyền.

1. Học vấn và Kinh nghiệm

Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Marketing, Quản trị kinh doanh, Truyền thông, Quan hệ công chúng hoặc các ngành liên quan.

Tối thiểu

03 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Marketing hoặc Trưởng nhóm Marketing cấp cao (Marketing Lead).

Điểm cộng lớn

• Có kinh nghiệm làm Marketing trong ngành Cung ứng lao động (Headhunt, Staffing, Outsourcing) hoặc ngành Dịch vụ doanh nghiệp (B2B).
• 2. Kỹ năng chuyên môn
• Tinh thông các công cụ Digital Marketing (SEO, Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads) và các công cụ đo lường hệ thống (Google Analytics).
• Có tư duy sắc bén về Content Marketing (biết cách biến các thông tin quy trình khô khan thành nội dung tuyển dụng thu hút công nhân).
• Kỹ năng quản lý dự án mảketing, quản lý ngân sách và phân tích số liệu nhạy bén.
• 3. Kỹ năng mềm và Phẩm chất
• Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp, thuyết phục và đàm phán xuất sắc.
• Khả năng chịu áp lực cao, linh hoạt xử lý tình huống phát sinh tại các site dự án thực tế.
• Có tư duy hướng tới kết quả  và tính kỷ luật hành chính cao.