Tuyển dụng Trưởng Phòng Kinh Doanh - Marketing Agency tại Hồ Chí Minh

• Chịu trách nhiệm xây dựng và thúc đẩy doanh thu, pipeline và tăng trưởng kinh doanh của GYB Asia.
• Xây dựng quan hệ với khách hàng, đặc biệt nhóm C-Level/Enterprise, phát triển New Business, Upsell & Cross-sell.
• Tư vấn bài toán kinh doanh của khách hàng, phối hợp cùng các team xây dựng Integrated Digital Solution.
• Lead các hoạt động proposal, sales pitch, negotiation & closing các dự án lớn.
• Phát triển các dịch vụ, solution và commercial model mới cùng BOD.
• Xây dựng, quản trị và phát triển đội ngũ BD/Sales; thiết lập quy trình, framework và tiêu chuẩn vận hành kinh doanh.
• Quản trị hiệu quả kinh doanh: Revenue, Gross Profit, Pipeline, Forecast và P&L.

Yêu cầu công việc

• Tối thiểu 7 năm kinh nghiệm trong Digital/Agency/Consulting hoặc B2B Service.
• Tối thiểu 3 năm ở vị trí Business Director/Sales Director/Head of Business hoặc tương đương.
• Có track record phát triển doanh thu, ưu tiên từng quản lý business 20 tỷ++/năm.
• Có kinh nghiệm làm việc và xây dựng quan hệ với C-Level/Enterprise Client.
• Có năng lực Consultative Selling/Solution Selling, không chỉ bán một dịch vụ đơn lẻ.
• Hiểu về Digital Marketing và các năng lực như SEO, AIO, GEO, Website, Media.
• Có hiểu biết về IMC, Creative là một lợi thế
• Hiểu business, P&L, Gross Margin, HR Cost và commercial model của Agency.
• Tư duy chiến lược, nhạy bén kinh doanh, có khả năng nhìn ra cơ hội từ bài toán của khách hàng.
• Quyết liệt, thực tế, phản biện, ownership cao và phù hợp văn hóa GYB.

Quyền lợi được hưởng

• Lương 30 – 45 triệu VNĐ Gross + Incentive theo kết quả kinh doanh
• Thử việc 2 tháng - nhận 100% lương chính thức
• Tham gia các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định khi lên vị trí Chính thức.
• Thưởng: Các dịp Lễ, Tết; Thưởng theo kết quả kinh doanh hàng tháng/quý/năm.
• Thưởng thâm niên sau 1 năm làm việc chính thức.
• Ngày nghỉ: 12 ngày phép/năm, thử việc có phép.
• Cứ làm đủ 02 năm làm việc chính thức thì được tăng thêm tương ứng 01 ngày phép.
• Được WFH mỗi tháng 1 ngày, riêng nhân sự nữ được 1,5 ngày.
• Company Trip hàng năm cùng các hoạt động nội bộ các dịp 8/3, Tết Trung Thu,...
• Khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
• Review performance và tăng lương từ 6-12 tháng/lần.
• Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, minh bạch, rõ ràng.