Tuyển dụng Trưởng Phòng Kế Hoạch (Karofi Tây Ninh)

Tổng hợp và phản hồi kế hoạch kinh doanh: Tiếp nhận, tổng hợp và phân tích kế hoạch kinh doanh theo năm, quý, tháng; phối hợp với các đơn vị liên quan để đánh giá khả năng đáp ứng của nhà máy và phản hồi kế hoạch phù hợp. Theo dõi và phân tích PSI: Tổng hợp, đối chiếu và phân tích tình hình nhập – xuất – tồn (PSI) theo tuần, tháng, quý và năm; nhận diện chênh lệch giữa kế hoạch và thực tế, từ đó đề xuất phương án điều chỉnh phù hợp. Lập và quản lý kế hoạch sản xuất: Xây dựng kế hoạch sản xuất theo ngày/tuần/tháng/quý/năm trên cơ sở kế hoạch kinh doanh, năng lực sản xuất, tình trạng nguyên vật liệu và nguồn lực nhà máy. Triển khai và kiểm soát kế hoạch sản xuất: Phối hợp với các bộ phận Sản xuất, Mua hàng, Kho, Kỹ thuật, Chất lượng và các đơn vị liên quan để triển khai KHSX; theo dõi tiến độ thực hiện và kịp thời điều chỉnh khi có biến động về nhu cầu, vật tư hoặc năng lực sản xuất. Phân tích và báo cáo kết quả thực hiện kế hoạch: Theo dõi các chỉ số về sản lượng, tiến độ, mức độ hoàn thành KHSX; phân tích nguyên nhân chênh lệch so với kế hoạch và lập báo cáo theo ngày, tuần, tháng và năm. Lập kế hoạch nguyên vật liệu: Căn cứ vào kế hoạch sản xuất để xây dựng nhu cầu nguyên vật liệu; phối hợp lập kế hoạch đặt hàng và theo dõi tiến độ cung ứng nhằm đảm bảo vật tư phục vụ sản xuất đúng thời điểm. Kiểm soát nguyên vật liệu và tồn kho: Phân tích tình hình sử dụng vật tư, theo dõi mức tồn kho thực tế, xây dựng và kiểm soát định mức tồn kho phù hợp; hạn chế thiếu vật tư, dư thừa tồn kho và tồn chậm luân chuyển. Quản lý cân đối cung – cầu: Chủ trì phối hợp cân đối giữa kế hoạch bán hàng – kế hoạch sản xuất – nguyên vật liệu – tồn kho, đảm bảo khả năng đáp ứng đơn hàng đồng thời tối ưu nguồn lực và vốn tồn kho. Quản lý và phát triển đội ngũ: Xây dựng cơ cấu, định biên nhân sự của Phòng Kế hoạch; phân công, hướng dẫn, đánh giá hiệu quả công việc và tổ chức đào tạo nâng cao năng lực chuyên môn cho nhân sự trong bộ phận. Phát triển nhân sự kế cận: Xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp, kế hoạch đào tạo và phát triển đội ngũ kế cận nhằm đảm bảo tính liên tục và ổn định trong vận hành bộ phận. Xây dựng quy trình, quy định và biểu mẫu: Chủ trì xây dựng, chuẩn hóa và cập nhật các quy trình làm việc, quy định, biểu mẫu và hướng dẫn nghiệp vụ liên quan đến công tác kế hoạch, điều độ sản xuất và quản lý nguyên vật liệu. Đào tạo nội bộ: Xây dựng và triển khai các chương trình huấn luyện nội bộ nhằm nâng cao năng lực lập kế hoạch, phân tích dữ liệu, kiểm soát tiến độ và phối hợp liên phòng ban cho đội ngũ. Báo cáo và tham mưu: Thực hiện các báo cáo định kỳ/đột xuất về tình hình sản xuất, vật tư, tồn kho và mức độ đáp ứng kế hoạch; tham mưu cho Ban Giám đốc Nhà máy các giải pháp nâng cao hiệu quả kế hoạch và vận hành. • QUYỀN LỢI: Lương thỏa thuận theo năng lực. hỗ trợ chi phí cơm trưa Thưởng cuối năm theo kết quả công việc. Công ty trang bị laptop & các phương tiện làm việc Môi trường làm việc thân thiện, tự chủ và linh hoạt, quan tâm phát triển con người. Đội ngũ lãnh đạo có sức thuyết phục đối với CBNV trong mọi hoạt động. Khả năng thăng tiến nhanh chóng dựa trên kết quả làm việc. Chế độ nghỉ phép năm, chương trình du lịch toàn tập đoàn , teambuilding, bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật. Thời gian làm việc: 8h00 - 17h00, Nghỉ 02 Thứ 7 và các ngày Chủ nhật trong tháng

Yêu cầu công việc

Đại học

Quyền lợi

Máy tính xách tay, Bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Xe đưa đón, Đồng phục, Thưởng, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Chế độ nghỉ phép