Tuyển dụng Trưởng Phòng Hồ Sơ Mời Thầu tại Hà Nội

• Tổ chức tiếp nhận, rà soát tính đầy đủ của hồ sơ thiết kế, chỉ dẫn kỹ thuật và bảng tiên lượng khối lượng (BOQ), cơ sở dự toán từ các Phòng/Ban liên quan nhằm xác lập khung cấu trúc bộ HSMT/HSYC chuẩn mực và đồng bộ.
• Quản lý và kiểm soát công tác biên soạn, tổng hợp phạm vi công việc, bảng tiên lượng khối lượng (BOQ), tiêu chí đánh giá thương mại - kinh tế xây dựng và hệ thống biểu mẫu dự thầu nhằm đảm bảo bộ HSMT/HSYC hoàn chỉnh, rõ ràng và minh bạch.
• Đầu mối phối hợp chặt chẽ với các Phòng/Ban liên quan rà soát điều kiện hợp đồng, hoàn tất thủ tục trình phê duyệt và bàn giao hồ sơ cho Phòng Đấu thầu nhằm đảm bảo tính pháp lý chặt chẽ và đúng tiến độ phát hành lựa chọn nhà thầu.
• Tổ chức làm rõ, giải đáp các nội dung kỹ thuật, khối lượng, điều kiện kinh tế xây dựng trong quá trình phát hành HSMT và tham gia phối hợp đánh giá hồ sơ dự thầu nhằm làm sáng tỏ các sai lệch và hỗ trợ lựa chọn nhà thầu tối ưu.
• Xây dựng, chuẩn hóa hệ thống biểu mẫu HSMT mẫu, bảng BOQ chuẩn theo từng loại hình gói thầu, quản trị dữ liệu mời thầu và đào tạo nâng cao năng lực cho nhân sự nhằm nâng cao chất lượng và tính chuyên nghiệp của bộ phận.
• Thực hiện chế độ báo cáo định kỳ/đột xuất và các nhiệm vụ khác theo phân công của Lãnh đạo Ban Kinh tế Xây dựng nhằm đáp ứng kịp thời các yêu cầu quản lý và điều hành chung của Ban/Khối.

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Kinh tế xây dựng, Kỹ thuật xây dựng công trình, Quản lý dự án, Quản lý xây dựng hoặc các chuyên ngành liên quan. Ưu tiên có Chứng chỉ Định giá xây dựng / Chứng chỉ Hành nghề đấu thầu / Quản lý dự án.
• Có từ 10 – 12 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực kinh tế xây dựng, lập hồ sơ mời thầu, đo bóc khối lượng (QS), quản lý hợp đồng xây dựng dự án bất động sản, khu đô thị, cao tầng, hạ tầng; trong đó có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm quản lý tương đương (Trưởng/Phó phòng HSMT, QS, Kinh tế xây dựng).
• Nắm vững Luật Đấu thầu, Luật Xây dựng, các quy định pháp luật về quản lý chi phí đầu tư xây dựng, hợp đồng xây dựng; am hiểu sâu sắc quy trình cấu trúc bộ HSMT/HSYC, phương pháp lập bảng BOQ, định mức kinh tế kỹ thuật và tiêu chuẩn kỹ thuật thi công.
• Kỹ năng tổ chức, quản lý và điều phối công việc; kỹ năng rà soát, thẩm tra tính đồng bộ của hồ sơ kỹ thuật - thương mại; kỹ năng phối hợp liên phòng ban và làm việc với đối tác/tư vấn; kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định.
• Chính trực, cẩn trọng, tỉ mỉ, tư duy logic hệ thống, tinh thần trách nhiệm cao và chịu được áp lực tiến độ gấp.
• Tiếng Anh chuyên ngành đáp ứng tốt yêu cầu công việc (đọc hiểu hồ sơ mời thầu quốc tế, hợp đồng FIDIC, tiêu chuẩn kỹ thuật); Thành thạo tin học văn phòng và các phần mềm chuyên ngành xây dựng (AutoCAD, Revit, Excel nâng cao, các phần mềm đo bóc khối lượng/dự toán).

Quyền lợi được hưởng

1. Thu nhập & Ghi nhận xứng đáng: Mức lương cạnh tranh phù hợp với năng lực bản thân; đi kèm chế độ thưởng rõ ràng bao gồm tháng lương thứ 13, thưởng Hiệu quả công việc và chính sách phúc lợi ý nghĩa vào các ngày Lễ lớn trong năm;
2. Phát triển sự nghiệp và tạo dấu ấn cùng các dự án quy mô lớn: Tích lũy kinh nghiệm, mở rộng tư duy và nâng cao năng lực chuyên môn thông qua việc tham gia vào các dự án, đồng hành cùng đội ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm và trực tiếp giải quyết những bài toán có giá trị thực tiễn
3. Chú trọng đào tạo nâng cao năng lực CBNV: chú trọng phát triển con người thông qua hệ thống đào tạo hội nhập bài bản, các chương trình đào tạo chuyên môn, kỹ năng và quản lý, tạo nền tảng để mỗi cá nhân phát huy tiềm năng và phát triển sự nghiệp một cách bền vững;
4. Cân bằng giữa Công việc và Gia đình: VP Hà Nội làm việc từ Thứ Hai đến Thứ Sáu, nghỉ trọn vẹn Thứ Bảy và Chủ Nhật, giúp mỗi thành viên có thêm thời gian dành cho gia đình, chăm sóc bản thân và tái tạo năng lượng để phát triển bền vững trong công việc;
5. Chính sách phúc lợi toàn diện: Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định. Đặc biệt, CBNV được bảo vệ toàn diện hơn về cả thể chất lẫn tinh thần với chương trình chăm sóc sức khỏe nâng cao MIK Care;
6. Đời sống & Văn hóa: Chú trọng duy trì các hoạt động văn hóa nội bộ, du lịch, teambuilding và câu lạc bộ thể thao nhằm nuôi dưỡng tinh thần kết nối. Các chế độ phúc lợi như sinh nhật, thăm hỏi, thai sản, hiếu hỉ… được thực hiện chu đáo như một cam kết đồng hành cùng mỗi CBNV trên hành trình phát triển.