Tuyển dụng Trưởng Phòng Đào Tạo tại Hà Nội

• Chịu trách nhiệm xây dựng chiến lược đào tạo, phát triển năng lực đội ngũ kinh doanh bất động sản và các phòng ban nhằm nâng cao hiệu suất bán hàng, chất lượng nhân sự và đáp ứng kế hoạch kinh doanh của Công ty
• Xây dựng kế hoạch đào tạo ngắn hạn, trung hạn và dài hạn phù hợp với định hướng kinh doanh. Triển khai tổ chức đào tạo theo kế hoạch được phê duyệt, đánh giá hiệu quả đào tạo, đề xuất giải pháp cải thiện, nâng cao chất lượng đào tạo.
• Xây dựng hệ thống khung năng lực; đánh giá, tư vấn, hỗ trợ các bộ phận xác định nhu cầu đào tạo.
• Thiết kế, triển khai chương trình đào tạo và xây dựng lộ trình đào tạo cho các vị trí: nhân sự mới, nhân sự chính thức, quản lý cấp trung.
• Xây dựng tài liệu, nội dung đào tạo, trực tiếp đào tạo các nội dung quan trọng, liên quan.
• Xây dựng hệ thống đánh giá sau đào tạo: test kiến thức, đánh giá hiệu quả đào tạo, đánh giá sự phù hợp của nội dung đào tạo với yêu cầu thực tế công việc, đánh giá hiệu quả áp dụng vào thực tế công việc...
• Đánh giá, đề xuất và đại diện Công ty làm việc với các giảng viên/đơn vị dịch vụ đào tạo thuê ngoài.
• Chủ trì tổ chức chương trình onboarding cho nhân sự mới.
• Đề xuất, quản lý kế hoạch, ngân sách, chương trình đào tạo toàn Công ty.
• Phối hợp triển khai các chương trình đào tạo dự án mới, sự kiện nội bộ, chương trình văn hóa doanh nghiệp.
• Đào tạo, xây dựng đội ngũ kế cận; quản lý, phân công công việc cho đội ngũ nhân sự thuộc trách nhiệm quản lý.
• Báo cáo định kỳ Ban Lãnh đạo về công tác đào tạo.
• Thực hiện các công việc khác liên quan theo sự chỉ đạo của Ban Lãnh đạo.

Yêu cầu ứng viên

Kiến thức, kinh nghiệm

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Kinh tế... hoặc chuyên ngành khác có liên quan.
• Tối thiểu 5 năm trong lĩnh vực Đào tạo và phát triển, trong đó có 3 năm giữ vai trò quản lý cấp phòng hoặc tương đương
• Có kinh nghiệm xây dựng, triển khai và vận hành các chương trình đào tạo gắn với nhu cầu kinh doanh và hiệu suất làm việc
• Có kinh nghiệm tham gia thiết kế/chuẩn hóa khung năng lực, lộ trình phát triển nhân sự, đặc biệt cho đội ngũ chuyên môn và quản lý cấp trung là một lợi thế

Kỹ năng 

• Kỹ năng đào tạo, truyền thông nội bộ
• Kỹ năng thuyết trình, quản lý đội nhóm, lập kế hoạch
• Năng động, nhiệt huyết, sáng tạo, cập nhật xu hướng đào tạo hiện tại
• Tư duy tích cực, khả năng truyền cảm hứng và tính chủ động trong công việc cao
• Tư duy hệ thống, chủ động, có khả năng “đi cùng sale”

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập: 25 - 35 triệu, thỏa thuận theo năng lực
• Chế độ nghỉ phép và tham gia đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, trẻ trung
• Cơ hội thăng tiến lên vị trí Giám đốc Đào tạo/Giám đốc Nhân sự
• Thưởng các ngày lễ tết theo quy định, lương tháng 13 theo kết quả kinh doanh
• Tham gia chương trình teambuilding, du lịch, giao lưu cấp quản lý