Tuyển dụng Trưởng Phòng Đào Tạo tại Hà Nội

• Thiết kế lộ trình phát triển cho từng vị trí nhân sự phù hợp với mục tiêu tổ chức.
• Xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo phù hợp dựa trên khung năng lực và lộ trình phát triển đã đề ra, bao gồm:
• Các chương trình đào tạo nội bộ: các khóa đào tạo bắt buộc, đào tạo hội nhập, đào tạo kỹ năng…
• Các chương trình đặt mục tiêu thúc đẩy sự tự chủ trong phát triển bản thân của nhân viên
• Điều phối và quản lý chương trình đào tạo
• Điều phối và tổ chức các chương trình đào tạo, bao gồm quản lý các hoạt động tổ chức lớp học, đặt lịch, thuê địa điểm (nếu có).
• Gây dựng mối quan hệ hợp tác với các nhà cung cấp đào tạo bên ngoài.
• Tổng hợp và lưu trữ các tài liệu đào tạo nội bộ, sắp xếp khoa học và đầy đủ hệ thống tài liệu cập nhật theo từng giai đoạn.

- Báo cáo và phân tích

• Quản lý, theo dõi dữ liệu nhân viên tham gia và kết quả của các chương trình, khóa đào tạo.
• Lập các báo cáo về hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân sự
• Phân tích các dữ liệu để đưa ra các đề xuất cải tiến.
• Đánh giá và cải tiến chương trình đào tạo
• Xác định nhu cầu đào tạo, giám sát các chương trình đào tạo để đảm bảo hiệu quả và đáp ứng mục tiêu tổ chức.
• Đánh giá hiệu quả của các chương trình đào tạo thông qua phản hồi của học viên và kết quả công việc.
• Phân tích và báo cáo hiệu quả đào tạo, đề xuất các giải pháp cải tiến dựa trên dữ liệu và kết quả thực tế.
• Tư vấn và hỗ trợ triển khai chiến lược học tập của toàn hệ thống
• Điều chỉnh và thiết kế các nội dung học tập nhằm đáp ứng nhu cầu học tập đa dạng.
• Làm việc với các đối tác phần mềm HRM và các bên liên quan để triển khai hệ thống quản lý học tập, E-learning và các công cụ biên soạn nội dung để đảm bảo chất lượng và hiệu quả triển khai chương trình đào tạo.
• Tư vấn và hỗ trợ triển khai các dự án học tập theo chiến lược nhân sự, tầm nhìn và giá trị cốt lõi của công ty.
• Kết hợp với các phòng ban trong việc phát triển và thực hiện các kế hoạch đào tạo.
• Quản lý nhân sự nhóm Đào tạo
• Chịu trách nhiệm phân công và điều phối công việc của bộ phận Đào tạo.
• Hướng dẫn và phát triển đội nhóm, nâng cao hiệu quả làm việc của đội nhóm phụ trách.
• Các công việc khác: Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Quản lý bộ phận.
• Yêu cầu công việc
• Kiến thức: Tốt nghiệp Đại học trở lên.
• Kinh nghiệm làm việc: Từ 5 năm kinh nghiệm trở lên trong lĩnh vực Đào tạo và Phát triển nguồn nhân lực. Ít nhất 2 năm tại vị trí tương đương.
• Kỹ năng máy tính: Sử dụng thành thạo tin học văn phòng MS Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook), Canva, AI
• Ưu tiên ứng viên làm trong ngành F&B, biết tiếng Trung là một lợi thế

- Yêu cầu cụ thể khác

• Kỹ năng trình bày và giao tiếp cá nhân
• Kỹ năng quản lý và điều phối công việc
• Tư duy logic và tư duy hệ thống
• Kỹ năng sư phạm
• Quyền lợi được hưởng
• Thu nhập: thỏa thuận (theo năng lực và kinh nghiệm)
• Đầy đủ các chế độ phúc lợi theo quy định của Nhà nước và công ty (BHXH, BHYT, BHTN.., nghỉ phép 12 ngày/ năm)
• Cơ hội tham gia các khóa đào tạo chuyên môn theo công ty, nhiều cơ hội để học hỏi, phát triển và thăng tiến
• Môi trường làm việc “Thân thiện - Hòa hợp - Trách nhiệm - Hiệu quả”