Tuyển dụng Trưởng Nhóm Xây Dựng Chính Sách Tiền Lương Thu Nhập 18-25 Triệu tại Hà Nội

 1. Xây dựng và quản lý chính sách tiền lương

 Tham gia xây dựng, rà soát và cải tiến các chính sách lương, thưởng, phụ cấp, hoa hồng bán hàng, thưởng KPI cho các khối Văn phòng, Kho vận và Hệ thống Cửa hàng.

 Xây dựng cơ chế thu nhập, chính sách khuyến khích kinh doanh phù hợp với chiến lược phát triển và mục tiêu doanh thu của Công ty.

 Xây dựng, cập nhật hệ thống thang bảng lương, khung lương và các chính sách đãi ngộ đảm bảo tính cạnh tranh trên thị trường lao động.

 Thực hiện khảo sát lương thị trường, phân tích dữ liệu nhân sự và đề xuất điều chỉnh chính sách phù hợp theo từng giai đoạn.

 2. Kiểm soát công tác tiền lương, bảo hiểm và thuế TNCN

 Kiểm tra, rà soát và kiểm soát bảng lương hàng tháng của toàn hệ thống đảm bảo tính chính xác, kịp thời và đúng quy định.

 Kiểm soát việc thực hiện các chính sách lương, thưởng, phụ cấp, hoa hồng và các khoản thu nhập khác của người lao động.

 Kiểm soát việc tính toán, kê khai và thực hiện các khoản trích nộp BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.

 Kiểm tra việc tính thuế Thu nhập cá nhân, quyết toán thuế TNCN và các nghĩa vụ liên quan đến thu nhập người lao động. Phối hợp với các phòng ban liên quan xử lý các vấn đề phát sinh về tiền lương, bảo hiểm và thuế.

 3. Quản lý chế độ phúc lợi và chính sách người lao động

 Quản lý, theo dõi và đề xuất cải tiến các chính sách phúc lợi dành cho CBNV.

 Kiểm soát việc thực hiện các chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động, nghỉ việc, hiếu hỉ và các chế độ khác theo quy định của Công ty và pháp luật.

 Đánh giá hiệu quả các chương trình phúc lợi, đề xuất các chính sách nhằm nâng cao trải nghiệm và sự gắn kết của người lao động.

4. Quản trị dữ liệu và báo cáo nhân sự

 Quản lý dữ liệu lương, thưởng, bảo hiểm, thuế TNCN và các chế độ đãi ngộ của CBNV.

 Thực hiện các báo cáo phân tích quỹ lương, chi phí nhân sự, năng suất lao động và hiệu quả sử dụng nhân sự.

 Tham gia xây dựng ngân sách nhân sự, dự báo chi phí lương và phúc lợi theo kế hoạch kinh doanh.

 Phân tích biến động chi phí nhân sự, đưa ra các cảnh báo và đề xuất tối ưu.

 5. Đảm bảo tuân thủ pháp luật và tư vấn chuyên môn

 Cập nhật, nghiên cứu các quy định mới của Luật Lao động, Luật BHXH, Luật Thuế TNCN và các quy định liên quan.

 Đảm bảo các chính sách và quy trình về tiền lương, bảo hiểm, thuế và phúc lợi tuân thủ quy định pháp luật.

  Tư vấn, hướng dẫn và giải đáp các vấn đề liên quan đến tiền lương, bảo hiểm, thuế TNCN và chế độ chính sách cho các đơn vị và người lao động.

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế Lao động, Tài chính, Kế toán hoặc các ngành liên quan.
• Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực C&B hoặc Chính sách tiền lương cho chuỗi bán lẻ
• Có kinh nghiệm xây dựng cơ chế lương, thưởng, KPI tại doanh nghiệp có quy mô lớn hoặc chuỗi bán lẻ từ 500 nhân sự trở lên.
•  Có kinh nghiệm kiểm soát bảng lương, BHXH, thuế TNCN và các chế độ phúc lợi cho số lượng lớn nhân sự.
•  Am hiểu Luật Lao động, Luật BHXH, Luật Việc làm, Luật Thuế Thu nhập cá nhân và các quy định liên quan.
•  Có kiến thức về hệ thống lương 3P, xây dựng cơ chế thu nhập, chính sách đãi ngộ và quản trị quỹ lương.
•  Hiểu biết về đặc thù vận hành nhân sự trong doanh nghiệp bán lẻ là lợi thế.

Quyền lợi được hưởng

• Mức lương cạnh tranh, phù hợp với năng lực và kinh nghiệm.
  
• Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng các ngày lễ, tết.
  
• Được đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
  
• Môi trường làm việc năng động, thân thiện, chuyên nghiệp.
  
• Cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp.
  
• Được tham gia các hoạt động team building, du lịch hàng năm.
  
• Được đào tạo các kỹ năng cần thiết cho công việc.