Trưởng Nhóm Tuyển Dụng Giáo Viên (Teacher Recruitment Team Leader)

• 1. Phát triển nguồn ứng viên - Đa dạng hóa nguồn ứng viên
• Chịu trách nhiệm đảm bảo đủ nguồn ứng viên giáo viên theo nhu cầu tuyển dụng nhằm đảm bảo số lượng giáo viên, trợ giảng giảng dạy trực tuyến và giảng dạy trực tiếp.
• Chủ động triển khai nhiều kênh tuyển dụng: các trang tuyển dụng trực tuyến, cộng đồng giáo viên, sourcing trực tiếp, referral, chạy quảng cáo và các kênh phù hợp khác.
• Tìm kiếm và phát triển hợp tác với các trung tâm, trường học, đơn vị tuyển dụng, cộng đồng giáo viên và các đối tác có nguồn ứng viên.
• Xây dựng các kênh tuyển dụng mới bao gồm liên kết Khoa ngoại ngữ và sư phạm ngoại ngữ tại các trường đại học.
• Theo dõi hiệu quả từng nguồn và đề xuất các phương án mới để mở rộng nguồn ứng viên.
• 2. Quản lý hoạt động tuyển dụng
• Theo dõi toàn bộ quy trình từ ứng tuyển, sàng lọc, phỏng vấn, offer đến onboarding.
• Quản lý các chỉ số tuyển dụng như số lượng ứng viên, tỷ lệ chuyển đổi, thời gian tuyển dụng, chi phí tuyển dụng và số lượng giáo viên tuyển thành công.
• Tổng hợp, phân tích và báo cáo kết quả tuyển dụng định kỳ; kịp thời đề xuất phương án khi nguồn tuyển không đạt kế hoạch.
• Trực tiếp tham gia phỏng vấn hoặc xử lý các trường hợp ứng viên đặc biệt khi cần thiết.
• 3. Hồ sơ và các vấn đề liên quan đến giáo viên
• Theo dõi và phối hợp xử lý hồ sơ pháp lý của giáo viên, đặc biệt đối với giáo viên nước ngoài giảng dạy tại trường phối hợp cùng phòng Pháp lý.
• Lưu trữ hồ sơ pháp lý giáo viên theo yêu cầu của Công ty.
• Trực tiếp tham gia trao đổi các vấn đề Hợp đồng với giáo viên với sự hỗ trợ từ phòng Pháp lý.
• Phối hợp xử lý các khiếu nại, tranh chấp hoặc sự cố liên quan đến giáo viên.
• Tham gia xử lý các trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến hình ảnh công ty trên mạng xã hội. Phối hợp với các bộ phận liên quan để xác minh thông tin và đề xuất phương án xử lý.
• Quản lý hình ảnh giáo viên trên website: Đảm bảo danh sách giáo viên được cập nhật với đầy đủ hình ảnh, hồ sơ thông tin.
• 4. Quản lý đội nhóm
• Phân công và theo dõi công việc của thành viên trong nhóm tuyển dụng.
• Hướng dẫn, hỗ trợ và đánh giá hiệu quả công việc của nhân sự trong nhóm.
• Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của quản lý trực tiếp.

Yêu cầu công việc

• Có laptop cá nhân.
• Tốt nghiệp Cao đẳng hoặc Đại học.
• Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm tuyển dụng. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng giáo viên quy mô lớn hoặc đã từng tuyển dụng nhân sự quy mô lớn (tại Công ty từ 200 người trở lên).
• Có kinh nghiệm quản lý hoặc dẫn dắt nhóm tuyển dụng là một lợi thế.
• Tiếng Anh tốt, có khả năng giao tiếp và làm việc với giáo viên nước ngoài.
• Chủ động, trách nhiệm, quyết liệt trong việc theo sát mục tiêu tuyển dụng.
• Sẵn sàng tham gia vào vận hành nhằm đảm bảo KPI.
• Sẵn sàng di chuyển trong khu vực TP.HCM khi công việc yêu cầu.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực giáo dục, vận hành, tuyển dụng, chăm sóc đối tác hoặc trợ lý.

Quyền lợi được hưởng

• Mức lương: 17,000,000 – 19,000,000 VNĐ gross/tháng + thưởng theo hiệu quả công việc và kết quả công ty. Tổng thu nhập lên đến 30,000,000 VNĐ/tháng.
• Review lương hằng năm.
• Lương tháng 13 (tùy vào tình hình kinh doanh).
• Được đảm bảo các quyền lợi về BHXH, BHYT, chế độ nghỉ lễ, tết theo luật lao động.
• Khám sức khỏe định kỳ hằng năm khi trở thành nhân viên chính thức.
• Cơ hội làm việc, học hỏi, phát triển trong một công ty về đào tạo trực tuyến (e- learning) năng động.