Tuyển dụng Trưởng Nhóm Tuyển Dụng tại Đà Nẵng

• Tạo kế hoạch tuyển dụng theo định biên và phân công việc trongTeam.
• Đánh giá hiệu quả tuyển dụng theo từng vị trí và đưa ra các phương án tuyển dụng phù hợp.
• Thực hiện tuyển dụng nhân sự theo định biên và nhu cầu thực tế của các đơn vị/dự án thuộc Regal Group.
• Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng, xây dựng và cập nhật Mô tả công việc (JD) phù hợp với từng vị trí.
• Chủ động tìm kiếm, tạo nguồn và phát triển mạng lưới ứng viên qua các kênh tuyển dụng, mạng xã hội, cộng đồng nghề nghiệp và nguồn ứng viên sẵn có.
• Đăng tin tuyển dụng, tìm kiếm, sàng lọc và đánh giá hồ sơ ứng viên.
• Trao đổi sơ bộ với ứng viên, tổ chức/phối hợp phỏng vấn và đánh giá mức độ phù hợp với yêu cầu tuyển dụng.
• Phối hợp với các bộ phận chuyên môn trong quá trình phỏng vấn, lựa chọn ứng viên và đề xuất tuyển dụng.
• Theo dõi quá trình offer, nhận việc và hỗ trợ ứng viên hoàn tất các thủ tục trước khi nhận việc.
• Xây dựng và duy trì nguồn ứng viên tiềm năng cho các vị trí tuyển dụng thường xuyên và tuyển dụng số lượng lớn.
• Thực hiện các báo cáo tuyển dụng và cập nhật tình trạng tuyển dụng theo yêu cầu.

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp Đại học, ưu tiên các chuyên ngành Nhân sự, Quản trị kinh doanh, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
• Có 2-3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, ưu tiên ứng viên từng làm Headhunt/Recruitment Agency hoặc có kinh nghiệm tuyển dụng tại các công ty, tập đoàn có quy mô lớn về bất động sản.
• Có kinh nghiệm tuyển dụng đa dạng nhóm vị trí hoặc từng tuyển dụng trong các lĩnh vực như Sales/Kinh doanh, F&B, Xây dựng là một lợi thế.
• Có khả năng quản lý nhóm tuyển dụng và mạnh trong lĩnh vực tuyển dụng Sale bất động sản.
• Có kinh nghiệm tuyển mass, tuyển số lượng lớn hoặc phụ trách tuyển dụng đồng thời cho nhiều phòng ban/dự án là điểm cộng.
• Có khả năng chủ động sourcing và xây dựng nguồn ứng viên, không chỉ phụ thuộc vào hồ sơ ứng tuyển. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm sử dụng các nền tảng như TopCV, CareerViet/CareerLink, LinkedIn và các kênh tìm kiếm ứng viên như Facebook, Zalo, cộng đồng nghề nghiệp...
• Có kỹ năng sàng lọc CV, phỏng vấn sơ bộ và đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên.
• Chủ động, nhanh nhạy, chịu được áp lực về tiến độ và số lượng tuyển dụng, có tinh thần theo sát ứng viên từ lúc tìm kiếm đến khi nhận việc.

Quyền lợi được hưởng

• Hỗ trợ học phí cho con CBNV 8 triệu/năm/con
• Bảo hiểm sức khoẻ cao cấp cho CBNV và 2 người thân, khám sức khoẻ định kỳ hàng năm
• Phụ cấp cố định hơn 1 triệu/tháng: Cơm trưa + Xăng xe, điện thoại
• Được hưởng chế độ BHYT, BHXH, BHTN theo quy định, mức đóng BHXH full lương
• Và rất nhiều chính sách phúc lợi khác (Lương tháng 13, Thưởng lễ tết, hiếu hỉ, sinh con, hoạt động teambuilding, du lịch trong và ngoài nước, hoạt động thể thao...)