Tuyển dụng Trưởng Nhóm Tìm Kiếm & Phát Triển Sản Phẩm tại Hà Nội

1. Tìm kiếm & nghiên cứu sản phẩm

• Tìm kiếm, cập nhật các mẫu vali, balo, túi xách trên các sàn TMĐT Trung Quốc như Alibaba, Taobao, 1688...
• Nghiên cứu xu hướng sản phẩm, thiết kế, chất liệu, công năng và mức giá trên thị trường.
• Theo dõi sản phẩm mới, sản phẩm bán chạy và các xu hướng tiềm năng để đề xuất cơ hội phát triển cho BAMOZO.
• Tìm kiếm và xây dựng nguồn sản phẩm/nhà cung cấp phù hợp với định hướng kinh doanh.

2. Đánh giá & phát triển sản phẩm

• Đánh giá sản phẩm dựa trên mẫu mã, chất liệu, công năng, giá thành, chất lượng và tiềm năng thương mại.
• Đề xuất lựa chọn các sản phẩm phù hợp để nhập thử, cải tiến hoặc phát triển thành sản phẩm riêng của BAMOZO.
• Phân tích và đề xuất cải tiến về thiết kế, chất liệu, màu sắc, kích thước, công năng và cấu trúc sản phẩm.
• Tham gia thiết kế dựa trên mẫu sản phẩm tham khảo từ thị trường.
• Phối hợp với Mua hàng, Sản xuất và nhà cung cấp để hoàn thiện sản phẩm từ mẫu thử đến sản phẩm chính thức.

3. Theo dõi thị trường & tối ưu sản phẩm

• Theo dõi xu hướng, sản phẩm mới và hoạt động của đối thủ trên các sàn TMĐT Việt Nam và Trung Quốc.
• Theo dõi hiệu quả sản phẩm sau khi ra mắt thông qua doanh thu, tốc độ bán, phản hồi khách hàng và biên lợi nhuận.
• Đề xuất cải tiến, phát triển thêm phiên bản hoặc thay thế sản phẩm dựa trên dữ liệu thực tế.

Yêu cầu ứng viên

• Có “gu” sản phẩm và từng trực tiếp chọn mẫu, ra quyết định sản phẩm trong ngành túi – vali – balo, hoặc ngành hàng tiêu dùng vừa cần đẹp vừa cần công năng (thời trang, phụ kiện, đồ gia dụng...) — và chịu trách nhiệm về doanh số của mẫu mình chọn, không chỉ đề xuất.
• Có khả năng đánh giá sản phẩm ở cả góc độ thị trường – công năng – giá thành – tính khả thi sản xuất.
• Yêu công nghệ và chủ động ứng dụng AI vào công việc.
• Từng dẫn dắt đội nhỏ, hoặc là chuyên viên xuất sắc đã sẵn sàng bước lên vai trò quản lý.

Quyền lợi được hưởng

• Lương cứng: 20 – 30 triệu (thỏa thuận theo năng lực).
• Cổ phần (ESOP) cho cấp quản lý gắn bó dài hạn.
• Lương tháng 13, cấu phần lương thưởng rõ ràng, minh bạch, không chậm lương.
• Review tăng lương 6 tháng/lần
• Văn phòng trung tâm, trang thiết bị đầy đủ, thư viện sách công ty, du lịch công ty và team building định kỳ.
• Được hưởng 12 ngày phép/năm tính từ khi ký hợp đồng chính thức, cộng thêm 1 ngày phép khi thâm niên > 5 năm.
• Phép tồn hàng năm sẽ được thanh toán vào cuối năm.
• Quyền lợi của người lao động: đóng BHXH khi ký HĐLĐ chính thức, event nội bộ hàng tuần, tháng, quý...
• Được hưởng các chế độ phúc lợi ngày: lễ, tết lớn, sinh nhật, ốm đau, thai sản...
• Được công ty tài trợ các khóa đào tạo bên ngoài tùy thuộc vào tính chất và yêu cầu của vị trí công việc.
• Được mua sản phẩm của công ty với chính sách ưu đãi.
• Được cung cấp đồ ngủ trưa nhân viên (thảm, gối, chăn) + 3 bữa trưa đầu tiên
• Được sử dụng miễn phí nước ngọt, sữa, cà phê, trà, đồ ăn nhẹ luôn đầy đủ tại căng tin.