Tuyển dụng Trưởng Nhóm Thu Mua (Biết Tiếng Trung) tại Hà Nội

1. Xây dựng chiến lược thu mua

• Xây dựng chiến lược thu mua theo định hướng kinh doanh.
• Phân tích thị trường, xu hướng giá và nguồn cung.
• Xây dựng kế hoạch mua hàng ngắn hạn và dài hạn

2. Quản lý chi phí tổng thể

• Kiểm soát và tối ưu chi phí mua hàng.
• Đàm phán giá và điều khoản thương mại với nhà cung cấp.
• Theo dõi ngân sách và hiệu quả mua hàng.

3. Quản lý rủi ro chuỗi cung ứng

• Theo dõi và đánh giá rủi ro nguồn cung.
• Xây dựng phương án dự phòng khi phát sinh sự cố.
• Kiểm soát tiến độ giao hàng và chất lượng hàng hóa.

4. Tạo lập lợi thế cạnh tranh

• Xây dựng hệ thống nhà cung cấp chiến lược.
• Tìm kiếm nguồn hàng có lợi thế về giá và chất lượng.
• Đề xuất giải pháp nâng cao năng lực cạnh tranh.

5. Quản lý nhân sự thu mua

• Phân công, kiểm soát và đánh giá công việc nhân sự.
• Đào tạo và nâng cao năng lực đội ngũ.
• Xây dựng KPI và quy trình làm việc.

6. Báo cáo

• Báo cáo tình hình mua hàng, chi phí và nhà cung cấp.
• Đề xuất giải pháp tối ưu hoạt động thu mua.
• Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp quản lý

Yêu cầu ứng viên

• Có 3 kinh nghiệm quản lý đội nhóm ở vị trí tương đương
• Kiến thức:
  • Am hiểu chiến lược thu mua và chuỗi cung ứng.
  • Quản trị chi phí và quản lý nhà cung cấp.
  • Quản trị rủi ro trong hoạt động thu mua.
  • Xây dựng quy trình và KPI cho bộ phận.
• Yêu cầu khác:
  • Trách nhiệm, Trung thực, Nhanh nhẹn
  • Yêu cầu có laptop cá nhân
  • Kỹ năng sử dụng máy tính: Word, Excel, Powerpoint, phần mềm ERP/SAP
  • Trình độ ngoại ngữ: Tiếng trung (HSK5) hoặc Tiếng Anh (Nếu có)

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập: 25 - 30 triệu + Thưởng (Đàm phán theo khung năng lực)

• Chế độ nghỉ và thưởng các ngày lễ, Tết:

  Nhân viên được nghỉ và hưởng lương đầy đủ theo quy định của Nhà nước vào các dịp lễ, tết như: Tết Dương lịch, Giải phóng Miền Nam (30/4), Quốc tế Lao động (1/5), Quốc khánh (2/9) và Tết Nguyên đán. Ngoài ra, công ty có chính sách thưởng lễ, Tết phù hợp với tình hình kinh doanh hằng năm.

• Chế độ quà tặng và phúc lợi nội bộ: Nhân viên được nhận quà hoặc hỗ trợ tài chính vào các dịp đặc biệt như sinh nhật, Trung thu, Quốc tế Thiếu nhi (1/6), Quốc tế Phụ nữ (8/3), Ngày Phụ nữ Việt Nam (20/10) và các sự kiện nội bộ khác của công ty.

• Chế độ thưởng cuối năm:

  Thưởng Tết (thưởng năm) căn cứ vào hiệu quả hoạt động kinh doanh của công ty và thành tích làm việc của cá nhân trong năm.

• Chế độ hỗ trợ khác:

  Hỗ trợ và thăm hỏi trong các trường hợp kết hôn, ốm đau, thai sản, hiếu, hỷ, thể hiện sự quan tâm và gắn kết giữa công ty với người lao động.

• Chính sách bảo hiểm: Thực hiện đầy đủ chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ khác theo quy định của pháp luật.
• Môi trường và cơ hội phát triển: Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp – năng động – sáng tạo, với cơ hội thăng tiến rõ ràng và chương trình đào tạo phát triển nghề nghiệp giúp nhân viên nâng cao năng lực, hướng tới các vị trí cao hơn trong hệ thống tổ chức.