Tuyển dụng Trưởng Nhóm Seeding tại Hà Nội

2.1. Lập kế hoạch và định hướng

• Xây dựng kế hoạch seeding theo tháng và theo từng chiến dịch: mục tiêu, nền tảng triển khai, sản lượng, tiến độ và ngân sách.
• Định hướng nội dung và thông điệp seeding cho từng nhãn hàng theo từng giai đoạn sản phẩm và chương trình bán hàng.
• Xây dựng lộ trình phát triển hệ thống tài khoản, hội nhóm và cộng đồng của nhãn hàng
• Đề xuất công cụ, tool và nguồn lực cần thiết để đạt mục tiêu chiến dịch.

2.2. Quản lý đội nhóm

• Phân công công việc, giao chỉ tiêu và theo dõi tiến độ của nhân viên seeding và cộng tác viên.
• Đào tạo, hướng dẫn nghiệp vụ và xây dựng quy trình, tài liệu chuẩn cho đội nhóm.
• Đánh giá kết quả công việc định kỳ, đề xuất khen thưởng hoặc điều chỉnh nhân sự.
• Tuyển chọn và mở rộng đội ngũ cộng tác viên seeding khi cần.

2.3. Kiểm soát chất lượng và triển khai

• Duyệt kế hoạch, nội dung và bộ bình luận trước khi đội nhóm triển khai.
• Giám sát chất lượng và độ an toàn của hệ thống tài khoản; xử lý sự cố phát sinh.
• Trực tiếp triển khai các đầu việc trọng yếu của những chiến dịch lớn.
• Phối hợp với các bộ phận Booking KOC, Content, Media và Ads để đồng bộ theo chiến dịch.

2.4. Báo cáo và tối ưu

• Báo cáo hiệu quả seeding theo tuần và tháng cho Quản lý trực tiếp.
• Phân tích chỉ số và đề xuất phương án tối ưu về nội dung, nền tảng và phân bổ nguồn lực.
• Tổng kết chiến dịch và chuẩn hoá cách làm hiệu quả thành quy trình áp dụng cho toàn đội.

Yêu cầu ứng viên

1/ Bắt buộc

• Tối thiểu 01 – 02 năm kinh nghiệm seeding, trong đó có ít nhất 06 tháng ở vị trí quản lý hoặc điều phối đội nhóm.
• Đã xây dựng và triển khai kế hoạch seeding hoàn chỉnh cho ít nhất một chiến dịch; trình bày được mục tiêu, cách làm và kết quả.
• Có kinh nghiệm sử dụng tool và các công cụ hỗ trợ để nuôi kênh, quản lý nhiều tài khoản và sản xuất nội dung.
• Biết xây dựng quy trình, tài liệu hướng dẫn và giao chỉ tiêu cho nhân sự.

2/ Năng lực lập kế hoạch và định hướng

• Xây dựng được kế hoạch theo tháng và theo chiến dịch, phân bổ được nguồn lực và ngân sách.
• Định hướng được nội dung theo từng giai đoạn sản phẩm và mục tiêu doanh số.
• Đọc và phân tích được các chỉ số để ra quyết định điều chỉnh kịp thời.

3/ Năng lực quản lý

• Phân công, theo dõi và đánh giá được công việc của 3 – 5 nhân sự và đội ngũ cộng tác viên.
• Đào tạo được nhân viên mới và duy trì chất lượng đầu ra ổn định của cả nhóm.
• Xử lý được các tình huống phát sinh: khủng hoảng bình luận, tài khoản bị hạn chế, chiến dịch không đạt mục tiêu.

4/ Ưu tiên

• Đã làm ngành hàng Gia dụng, Mỹ phẩm, FMCG hoặc Beauty.
• Có sẵn hệ thống tài khoản, hội nhóm hoặc cộng đồng phù hợp ngành hàng
• Có kinh nghiệm xây dựng đội seeding từ đầu.

Quyền lợi được hưởng

• Lộ trình phát triển lên Trưởng phòng sau 1 năm tuỳ năng lực và hiệu quả công việc.
• Thưởng theo hiệu quả công việc và % doanh số.
• Được đào tạo về vận hành sàn thương mại điện tử, quảng cáo TikTok Shop và kỹ năng quản lý đội nhóm.
• Môi trường trẻ trung, khuyến khích sáng tạo và thử nghiệm cách làm mới.
•  Được thưởng lễ Tết và sinh nhật.
• Du lịch công ty 2 lần/năm và các hoạt động tập thể.
• Đóng BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ khác theo quy định của Công ty.