Trưởng Bộ Phận Sale/Sale Manager/Kinh Doanh Thu Nhập Lên Đến 30 Triệu

• Xây dựng chiến lược và cơ chế bán hàng (chính sách hoa hồng, KPI, quy trình sale chuẩn) áp dụng thống nhất cho đội ngũ sale tại 23 địa điểm kinh doanh.
• Tuyển dụng, đào tạo và trực tiếp quản lý đội ngũ nhân viên sale theo mô hình chuỗi đa địa điểm.
• Đặt mục tiêu doanh số, phân bổ chỉ tiêu theo từng chi nhánh/khu vực, theo dõi tiến độ và thúc đẩy hoàn thành.
• Thiết kế và triển khai các chương trình thu hút, chuyển đổi khách hàng đến 23 địa điểm kinh doanh (gói dịch vụ, ưu đãi, chương trình khách hàng thân thiết).
• Xây dựng tài liệu đào tạo, quy trình bán hàng chuẩn (SOP); trực tiếp huấn luyện và kèm cặp (coaching) đội ngũ.
• Phối hợp với bộ phận Marketing/Content để chuyển đổi khách hàng tiềm năng thành khách hàng thực tế tại chi nhánh.
• Xây dựng hệ thống báo cáo, đo lường hiệu quả kinh doanh theo từng chi nhánh, đề xuất điều chỉnh chiến lược cho Ban Giám đốc.

Yêu cầu ứng viên

• Tối thiểu 2–3 năm kinh nghiệm quản lý đội sale; ưu tiên cao ứng viên từng làm tại chuỗi phòng khám, bệnh viện, nha khoa, thẩm mỹ viện hoặc các mô hình dịch vụ chăm sóc sức khỏe khác.
• Từng trực tiếp xây dựng cơ chế lương/thưởng/KPI cho đội sale từ đầu là lợi thế lớn.
• Có kinh nghiệm quản lý đội sale phân tán nhiều địa điểm/khu vực là lợi thế.
• Tư duy hệ thống, nhạy bén với số liệu, ra quyết định dựa trên dữ liệu.
• Kỹ năng lãnh đạo, đào tạo và truyền cảm hứng cho đội ngũ; giao tiếp, đàm phán tốt.
• Chịu được áp lực theo doanh số toàn hệ thống, sẵn sàng đi công tác các chi nhánh khi cần.

Quyền lợi được hưởng

• Lương thỏa thuận cạnh tranh + thưởng/hoa hồng theo doanh số hệ thống (trao đổi cụ thể khi phỏng vấn).
• Toàn quyền chủ động xây dựng đội ngũ và cơ chế sale từ đầu — cơ hội tạo dấu ấn trong giai đoạn công ty mở rộng quy mô.
• BHXH, phép năm theo quy định, review lương định kỳ.
• Môi trường công ty đang tăng trưởng, hệ thống 23 chi nhánh, hơn 20 năm hoạt động.