Tuyển dụng Talent Management tại Hà Nội

1. Tìm kiếm & phát triển nguồn Talent

· Tìm kiếm, tiếp cận và tuyển chọn KOL/KOC/UGC/Talent phù hợp với định hướng công ty.

· Đánh giá tiềm năng, hình ảnh, nội dung và tệp khán giả của Talent.

· Xây dựng và phát triển nguồn Talent theo từng nhóm ngành, nền tảng.

2. Quản lý & duy trì mối quan hệ của Talent

· Trực tiếp quản lý, duy trì quan hệ và đồng hành cùng Talent trong quá trình hợp tác.

· Theo dõi hoạt động, tiến độ và hiệu suất; kịp thời hỗ trợ, xử lý các vấn đề phát sinh.

· Duy trì mức độ gắn kết và hạn chế tỷ lệ Talent dừng hợp tác.

3. Định hướng & phát triển Talent

· Xây dựng lộ trình phát triển phù hợp với năng lực và mục tiêu của từng Talent.

· Định hướng nội dung, hình ảnh và thương hiệu cá nhân.

· Cập nhật xu hướng, insight thị trường và đề xuất các hướng phát triển mới.

4. Vận hành & khai thác cơ hội cho Talent

· Phối hợp triển khai booking, chiến dịch và các cơ hội hợp tác dành cho Talent.

· Theo dõi hiệu suất, chất lượng nội dung và kết quả chiến dịch.

· Đề xuất cơ hội giúp Talent gia tăng độ phủ, giá trị thương hiệu và hiệu quả thương mại.

5. Quản lý dữ liệu & phối hợp vận hành

· Quản lý thông tin, dữ liệu và các chỉ số hoạt động của Talent.

· Tổng hợp, phân tích và báo cáo tình hình phát triển Talent.

· Phối hợp với các bộ phận liên quan để triển khai kế hoạch và hoàn thành mục tiêu chung.

Yêu cầu ứng viên

1. Kinh nghiệm chuyên môn

· Có từ 1 năm kinh nghiệm trong xây dựng, quản lý và phát triển Creator (KOL/KOC).

· Có kinh nghiệm trực tiếp làm việc và quản lý KOL/KOC; từng làm tại MCN, Agency hoặc vị trí tương đương là lợi thế.

· Có kinh nghiệm trong mảng Social Ecommerce, đặc biệt là vận hành tăng trưởng doanh thu

· Có kinh nghiệm trong truyền thông, phát triển nội dung và Influencer Marketing.

2. Kiến thức nền tảng

· Hiểu về mô hình MCN, hệ sinh thái Creator và hoạt động phát triển Talent.

· Am hiểu các nền tảng TikTok, Facebook, Instagram, Shopee và xu hướng nội dung trên mạng xã hội.

· Có kiến thức về Marketing, Truyền thông và Content là lợi thế.

3. Năng lực quản lý & phát triển Creator

· Có khả năng xây dựng mối quan hệ, định hướng và phát triển Creator theo mục tiêu của công ty.

· Có khả năng lập kế hoạch, theo dõi, báo cáo và đánh giá hiệu quả hoạt động của Creator.

· Giao tiếp, xử lý vấn đề và trình bày ý tưởng rõ ràng.

4. Kỹ năng & thái độ

· Chủ động, trách nhiệm, đảm bảo tiến độ công việc.

· Có khả năng làm việc nhóm, chịu được áp lực và khối lượng công việc cao.

· Tư duy linh hoạt, nhạy bén với xu hướng nội dung và thị trường Creator.

Quyền lợi được hưởng

· Thu nhập: Từ 12.000.000 VNĐ – 18.000.000 VNĐ/tháng (Lương cứng ) + Thưởng

· Hỗ trợ ăn trưa 55.000 VNĐ/suất – Ăn trưa tại nhà hàng Công ty.

· Hỗ trợ chi phí gửi xe.

· Cơ hội làm việc với các Creator, KOL/KOC, nhãn hàng và agency hàng đầu trong ngành.

· Môi trường trẻ trung, linh hoạt, đề cao sáng tạo và tinh thần chủ động.

· Mở rộng network cá nhân trong ngành sáng tạo nội dung và truyền thông số.

· Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.

· Nghỉ phép năm, du lịch, team building, sinh nhật và các hoạt động văn hóa nội bộ.

· Tham gia cùng đội ngũ lãnh đạo cấp C-level; được tiếp cận chiến lược phát triển tổng thể của Công ty.

· Môi trường làm việc sáng tạo, chuyên nghiệp, cập nhật liên tục xu hướng MCN & AI mới.