Tuyển dụng Talent Acquisition Intern Tại UpBase tại Hà Nội

Bắt đầu sự nghiệp tuyển dụng bằng trải nghiệm thật, cùng người hướng dẫn đồng hành và lộ trình phát triển rõ ràng.

Bạn yêu thích kết nối con người, tò mò về cách đánh giá ứng viên và muốn tự mình tìm được những đồng đội phù hợp cho doanh nghiệp?

Tại UpBase, bạn sẽ trực tiếp tham gia tuyển dụng các vị trí Intern, Cộng tác viên và Executive, từng bước trải nghiệm hành trình từ thu hút, đánh giá đến hỗ trợ ứng viên gia nhập đội ngũ. Bạn được giao việc phù hợp với năng lực, được đào tạo, phản hồi thường xuyên và nhìn thấy sự tiến bộ qua từng vị trí mình tham gia tuyển dụng.

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1. Thu hút và kết nối ứng viên

• Tìm hiểu công việc, yêu cầu tuyển dụng và chân dung ứng viên cùng người hướng dẫn.
• Tham gia viết tin tuyển dụng, phát triển nội dung thu hút ứng viên trên mạng xã hội, các nền tảng tuyển dụng và cộng đồng nghề nghiệp.
• Chủ động tìm kiếm, tiếp cận ứng viên; kết nối với các trường đại học, câu lạc bộ và mạng lưới sinh viên.
• Theo dõi hiệu quả nguồn tuyển, đề xuất cách tiếp cận và nội dung phù hợp.

2. Tham gia đánh giá và điều phối tuyển dụng

• Sàng lọc hồ sơ theo tiêu chí đã thống nhất; trao đổi ban đầu để tìm hiểu mong muốn, kinh nghiệm và mức độ phù hợp của ứng viên.
• Sắp xếp lịch phỏng vấn, chuẩn bị thông tin và phối hợp với các bộ phận để quá trình tuyển dụng diễn ra thuận lợi.
• Tham gia quan sát phỏng vấn, ghi nhận nhận xét và thực hành đánh giá ứng viên dưới sự hướng dẫn của người phụ trách.
• Cập nhật dữ liệu, tiến độ và kết quả tuyển dụng đầy đủ, chính xác; bảo mật thông tin ứng viên.

3. Nâng cao trải nghiệm ứng viên

• Hỗ trợ ứng viên trước, trong và sau quá trình tuyển dụng: cung cấp thông tin, hướng dẫn chuẩn bị, nhắc lịch và phản hồi kết quả theo quy trình.
• Giải đáp các câu hỏi trong phạm vi được giao; chủ động kết nối người phụ trách khi ứng viên cần hỗ trợ thêm.
• Phối hợp chuẩn bị nhận việc, giúp ứng viên hiểu các bước tiếp theo và sẵn sàng gia nhập UpBase.
• Đồng hành với các bạn thực tập sinh, CTV, Thử Việc trong 60 ngày onboarding: hỏi thăm trải nghiệm, ghi nhận khó khăn và phối hợp xử lý kịp thời.

4. Học hỏi và cải tiến cách làm

• Tham gia đào tạo về tìm nguồn, sàng lọc, giao tiếp, phỏng vấn và trải nghiệm ứng viên.
• Nhận feedback định kỳ, cùng người hướng dẫn xác định điểm mạnh và kỹ năng cần cải thiện.
• Đề xuất cải tiến nội dung tuyển dụng, biểu mẫu và cách phối hợp từ những tình huống thực tế.

Yêu cầu ứng viên

• Là sinh viên năm cuối hoặc mới tốt nghiệp, có định hướng phát triển trong lĩnh vực Nhân sự/Talent Acquisition.
• Yêu thích làm việc với con người, biết lắng nghe và quan tâm đến trải nghiệm của ứng viên.
• Giao tiếp rõ ràng, chủ động kết nối; có tinh thần trách nhiệm và theo sát công việc.
• Cẩn thận trong quản lý thông tin, biết sắp xếp thời gian và phối hợp với nhiều bên.
• Sẵn sàng nhận feedback, đặt câu hỏi và thử cách làm mới để tiến bộ.

Quyền lợi được hưởng

• Tham gia tuyển dụng thực tế: Trực tiếp thực hành với các vị trí Intern, CTV và Executive, được tăng dần mức độ chủ động khi đáp ứng yêu cầu.
• Có người hướng dẫn đồng hành: Được đào tạo, hỗ trợ xử lý tình huống và feedback cụ thể để biết mình đang làm tốt điều gì, cần cải thiện ở đâu.
• Lộ trình phát triển rõ ràng: Intern tới Thử việc và Nhân viên chính thức, với mục tiêu, tiêu chí và các mốc đánh giá được trao đổi từ đầu. Việc chuyển giai đoạn dựa trên kết quả, mức độ sẵn sàng và nhu cầu tuyển dụng.
• Môi trường trẻ, năng động, minh bạch: Cởi mở trong trao đổi, rõ ràng về kỳ vọng và khuyến khích đóng góp ý kiến.
• Hiểu thêm về E-commerce và Công nghệ: Tiếp xúc với nhiều vị trí chuyên môn, từng bước xây nền tảng để trở thành một Talent Acquisition chuyên nghiệp.
• Phụ cấp thực tập theo chính sách công ty.