Senior Total Rewards Executive/ Chuyên Viên Cao Cấp Đãi Ngộ Toàn Diện

- Đầu mối tư vấn, đề xuất & phối hợp với các đơn vị liên quan điều chỉnh và xây dựng mới các qui định, chính sách nhân sự phù hợp với tình hình thực tế của đơn vị, sự thay đổi các quy định của pháp luật.

- Phối hợp với các đơn vị xây dựng chính sách hoa hồng, chương trình khuyến khích và thúc đẩy kinh doanh, hiệu quả công việc.

- Tham gia xây dựng hệ thống quản lý hiệu quả công việc, các chương trình giữ chân nhân tài.

- Cập nhật các thông tin thay đổi về chính sách nhân sự của công ty và các quy định của luật để có những đề xuất điều chỉnh chính sách nhân sự phù hợp.

- Phân tích, đề xuất, xây dựng, điều chỉnh, tư vấn, biên soạn chính sách, qui định, qui trình, hướng dẫn (chủ động hoặc theo đề xuất của Đơn vị) và thực hiện đánh giá hiệu quả của những chính sách, quy trình.

- Nghiên cứu cập nhật các chính sách, xu hướng hoặc thông lệ của thị trường và đưa ra các tư vấn cho Ban lãnh đạo trong việc xây dựng các chính sách nhân sự hiệu quả.

- Phối hợp với các đơn vị xây dựng và quản lý kế hoạch nhân sự và ngân sách chi phí nhân sự; theo dõi, phân tích, cảnh báo và tư vấn các giải pháp kiểm soát chi phí nhằm bảo đảm mục tiêu chi phí của Công ty.

Yêu cầu công việc

- Tốt nghiệp Đại học hoặc trên Đại học chuyên ngành kinh tế, Quản trị nguồn nhân lực và các chuyên ngành có liên quan khác.

- Tối thiểu 4 năm kinh nghiệm tại các Công ty có quy mô trên 1000 nhân sự.

- Tiếng Anh giao tiếp tốt, TOEIC 405-600.

-Am hiểu các quy định của Pháp luật và các thông lệ thị trường trong lĩnh vực quản trị nhân sự.

- Kỹ năng phân tích, đánh giá tác động của các quy định hiện có để tư vấn/ đề xuất giải pháp điều chỉnh văn bản kịp thời.

Quyền lợi

• Thưởng: Thu nhập hấp dẫn, cạnh tranh
• Chăm sóc sức khoẻ: Thẻ bảo hiểm sức khỏe SHBFC Care. Khám sức khỏe định kỳ hàng năm
• Cơ hội du lịch: Các hoạt động du lịch/ teambuilding năng động