Tuyển dụng SENIOR RECRUITMENT SPECIALIST

Manage end-to-end recruitment for office-based positions from Specialist to Senior Management level.

Partner with hiring managers to define role requirements and develop recruitment plans.

Proactively source and engage candidates; build and maintain talent pipelines and professional networks.

Screen applications, conduct competency-based interviews and recommend suitable candidates.

Coordinate interviews, negotiate approved offer terms and support candidates through to their joining date.

Maintain candidate data, coordinate with recruitment partners and report on recruitment progress and quality.

• ------------------------------------------------------------------------------

Phụ trách toàn bộ quy trình tuyển dụng các vị trí văn phòng từ cấp Chuyên viên đến Quản lý Cấp cao.

Phối hợp với quản lý tuyển dụng để xác định yêu cầu vị trí và xây dựng kế hoạch tuyển dụng.

Chủ động tìm kiếm, tiếp cận ứng viên; xây dựng và duy trì nguồn ứng viên, mạng lưới nhân sự.

Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn đánh giá năng lực và đề xuất danh sách ứng viên phù hợp.

Phối hợp phỏng vấn, đàm phán các điều kiện tuyển dụng đã được duyệt và theo sát ứng viên đến ngày nhận việc.

Quản lý dữ liệu ứng viên, phối hợp với đối tác tuyển dụng và báo cáo tiến độ, chất lượng tuyển dụng.

At least 3 years of recruitment experience with a headhunting company, including recruitment for senior professional and management roles.

Fluent in English; Chinese language skills are an advantage.

College diploma or higher in Human Resources, Business Administration or a related discipline.

Strong skills in direct sourcing, competency-based interviewing, candidate advisory and offer negotiation.

Proactive and discreet, with the ability to work independently and collaborate effectively with senior leaders.

Working Schedule

Monday to Friday at the office or factory as scheduled; Saturday working from home.

Factory Attendance

• 1–2 days per week, within the Monday–Friday schedule.
• ----------------------------------------------------------------------------------------------------
• Ít nhất 3 năm kinh nghiệm tuyển dụng tại công ty săn đầu người (Headhunting), có kinh nghiệm tuyển các vị trí chuyên môn và quản lý cấp cao.
• Thành thạo tiếng Anh; ưu tiên ứng viên biết tiếng Trung.
• Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên chuyên ngành Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc ngành liên quan.
• Có thế mạnh về tìm kiếm trực tiếp, phỏng vấn đánh giá năng lực, tư vấn ứng viên và đàm phán đề nghị tuyển dụng.
• Chủ động, bảo mật thông tin; có khả năng làm việc độc lập và phối hợp hiệu quả với quản lý cấp cao.

Lịch làm việc

Thứ Hai đến thứ Sáu làm việc tại văn phòng hoặc nhà máy theo lịch; thứ Bảy làm việc tại nhà.

Làm việc tại nhà máy

1–2 ngày/tuần, trong lịch làm việc từ thứ Hai đến thứ Sáu.