Tuyển dụng Senior HRBP Specialist

JOB SUMMARY

This role aligns business objectives with people strategies, ensuring HR solutions are well-coordinated, relevant and effectively implemented.

KEY RESPONSIBILITIES AND AUTHORITIES

1. Business Partnering

• Build strong working relationships with business departments to understand and stay close to business needs.
• Maintain regular communication with business functions to identify HR priorities and provide practical solutions.
• Analyze HR trends and workforce metrics in partnership with HR Shared Services to identify root causes and support data-driven business decision-making.
• Leverage HR data and digital tools to generate insights that support workforce planning and organizational effectiveness.

2. Workforce Planning & Hiring Coordination

• Partner with business departments to review and validate headcount needs against business priorities and approved manpower plans.
• Consolidate and manage hiring requirements, ensuring accuracy, prioritization and business alignment.
• Coordinate with relevant HR teams to ensure timely execution and follow-up of hiring plans.

3. Business-Driven HR Projects

• Lead HR projects in response to evolving business needs and priorities.
• Own project delivery from problem identification through solution implementation and follow-up.
• Partner with key stakeholders to manage priorities, risks and expected outcomes.

4. Talent and Performance Management

• Drive and facilitate talent discussions covering performance, development priorities and retention risks.
• Support performance management and talent review processes, ensuring quality, consistency, fairness and timely follow through.

5. Employee Experience & Retention

• Identify employee experience, engagement and retention risks and develop appropriate actions.
• Use turnover data, employee feedback and other workforce insights to identify root causes and improvement opportunities.
• Monitor agreed actions and assess their effectiveness in addressing identified workforce issues.

6. Others

• Perform other HR-related tasks or assignments as requested by management to support business needsong Nai are available
• REQUIREMENTS
• Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field
• 5-6 years of progressive HR experience in HRBP or similar role Experience in large-scale manufacturing or industrial environment is highly preferred
• Strong understanding of the HRBP role with the ability to translate business needs into practical people solutions.
• Good understanding of business operations and workforce dynamics, preferably in fast-paced manufacturing environment.
• Translate business needs into practical people solutions.
• Drive talent and performance processes including development, succession and retention.
• Manage business-driven HR projects end-to-end, from problem identification through implementation and outcome review.
• Willing to learn and growth mindset.

Working Location

SHTP - HCMC. Shuttle bus from HCM, Binh Duong and D