Tuyển dụng Sale Leader tại Nghệ An

1. Xây dựng thị trường & đội ngũ

• Khảo sát thị trường Vinh, lên kế hoạch phủ điểm bán theo từng giai đoạn (quý/tháng)
• Tuyển dụng, đào tạo và trực tiếp giám sát đội ngũ Salesman kênh GT
• Xây dựng quy trình làm việc, tuyến bán hàng (route), KPI cho từng vị trí trong đội

2. Phát triển kênh phân phối

• Tìm kiếm, đàm phán và thiết lập quan hệ với các nhà phân phối vùng (NPP) tại Vinh và mở rộng ra Miền Trung
• Quản lý chính sách, công nợ, tồn kho với hệ thống NPP/đại lý

3. Phát triển kênh HORECA (B2B)

• Tiếp cận trực tiếp chủ quán lẩu, nhà hàng, bếp ăn tập thể — xây dựng quan hệ khách hàng B2B
• Đàm phán hợp đồng cung cấp dài hạn, xử lý yêu cầu đặc thù của khách hàng nhà hàng (số lượng, quy cách, giao hàng)

4. Báo cáo & tối ưu

• Xây dựng hệ thống báo cáo doanh số, độ phủ điểm bán, hiệu suất từng kênh
• Đề xuất điều chỉnh chiến lược dựa trên số liệu thực tế, làm việc trực tiếp với Founder để ra quyết định

Yêu cầu ứng viên

-  Tối thiểu đã từng đảm nhiệm vị trí Sale Supervisor trở lên trong ngành FMCG/thực phẩm

-  Có kinh nghiệm trực tiếp quản lý, giám sát đội ngũ Salesman kênh GT

- Có kinh nghiệm làm việc, đàm phán với nhà phân phối vùng (NPP)

-  Có kinh nghiệm bán hàng B2B; ưu tiên đã từng làm việc với kênh nhà hàng/quán ăn (HORECA)

-  Có kinh nghiệm xây dựng đội ngũ bán hàng từ con số 0 

Năng lực & tố chất

-  Tư duy logic, làm việc dựa trên số liệu và kế hoạch rõ ràng

-  Chăm chỉ, chịu khó, sẵn sàng đi thị trường trực tiếp

- Chịu được cường độ công việc cao, môi trường tốc độ nhanh của doanh nghiệp đang tăng trưởng

- Có đam mê kinh doanh, khát vọng khai phá thị trường mới, mong muốn gắn bó lâu dài cùng công ty

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập: 25 – 30 triệu/tháng (lương cứng + thưởng theo kết quả kinh doanh) HOẶC thỏa thuận theo năng lực
• Cổ phần: có cơ hội được chia cổ phần nếu đạt kết quả kinh doanh kỳ vọng theo lộ trình thỏa thuận với Founder
• Trực tiếp đồng hành, trao đổi chiến lược cùng Founder - không qua nhiều tầng nấc quản lý
• Toàn quyền chủ động xây dựng đội ngũ và cách tiếp cận thị trường
• Lộ trình phát triển rõ ràng: từ phụ trách Vinh → mở rộng toàn Miền Trung và các khu vực khác
• BHXH, các chế độ đãi ngộ cơ bản khác (nghỉ phép, ngày lễ,...)