Tuyển dụng Quản Lý Vận Hành Khu Vực tại An Giang

• Vị trí công việc 1: Lao động kỹ thuật
• Chức danh công việc: Quản lý vận hành khu vực
• (Mã nghề cấp 3: 312: Giám sát viên khai thác mỏ, sản xuất và xây dựng)
• Mô tả vị trí công việc, chức danh công việc:
• Tổ chức, quản lý và điều phối các hoạt động vận hành tại văn phòng dự án và các khu vực thi công được phân công thuộc dự án.
• Tiếp nhận, kiểm tra, tổng hợp và quản lý hồ sơ kỹ thuật, bản vẽ thiết kế, tài liệu thi công, biên bản nghiệm thu và các văn bản liên quan đến quá trình triển khai dự án.
• Giám sát tình hình triển khai công việc tại các khu vực phụ trách.
• Điều phối các cuộc họp, lịch làm việc và hoạt động trao đổi thông tin giữa văn phòng dự án, bộ phận kỹ thuật, đội ngũ thi công và các đơn vị liên quan.
• Phối hợp xử lý các vấn đề phát sinh liên quan đến kỹ thuật, hồ sơ, tiến độ và công tác tổ chức tại các khu vực thi công đảm bảo tuân thủ các yêu cầu pháp lý và quy định tại khu vực.
• Theo dõi việc thực hiện các quy trình quản lý nội bộ, quy định vận hành văn phòng và quy trình phối hợp công việc giữa các bộ phận.
• Lập báo cáo định kỳ về tình hình vận hành, tiến độ triển khai, quản lý hồ sơ và kết quả thực hiện các hạng mục thuộc phạm vi phụ trách.
• Số lượng (người): 1 người
• Mức lương: 20.000.000 VNĐ/ tháng
• Thời gian làm việc: 10/12/2026 - 09/12/2028
• Hình thức làm việc: Thực hiện hợp đồng lao động
• Địa điểm làm việc: VĂN PHÒNG ĐẠI DIỆN CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG GOLD MANTIS (VIỆT NAM) TẠI PHÚ QUỐC - S1-110 đường Seta, khu đô thị An Thới, Đặc khu Phú Quốc, Tỉnh An Giang, Việt Nam.

Yêu cầu công việc

• Yêu cầu về trình độ: Tốt nghiệp cao đẳng ở nước ngoài chuyên ngành Kỹ thuật xây dựng, Kiến trúc Công nghiệp và xây dựng.
• Yêu cầu về kinh nghiệm: Có kinh nghiệm 07 năm làm việc tại vị trí Giám đốc vận hành tại các công ty nước ngoài
• Yêu cầu khác: Sử dụng thành thạo Tiếng Anh và Tiếng Trung. Có khả năng quản lý tốt.
• Thời hạn tuyển dụng: 09/11/2026 – 16/11/2026
• Thời hạn nộp hồ sơ: 09/11/2026 – 16/11/2026

Quyền lợi được hưởng

• Thưởng cuối năm hấp dẫn theo đánh giá hiệu quả công việc.
• Thưởng sinh nhật, Lễ/Tết, Chế độ thăm hỏi ốm đau.
• Chăm sóc sức khoẻ toàn diện: Khám sức khoẻ hàng năm và bảo hiểm.
• Các hoạt động teambuilding, nhiều chương trình văn hóa - thể thao gắn kết nội bộ.
• Du lịch định kì 2 lần trong năm.