Tuyển dụng Project Manager (Quản Lý Dự Án CNTT) tại Hà Nội

1. Quản lý dự án:

• Xây dựng kế hoạch dự án, phân công nhiệm vụ cho các thành viên, triển khai và theo dõi thực hiện để đảm bảo tiến độ bàn giao và chất lượng hợp đồng.
• Quản lý nguồn lực và điều phối các hoạt động bao gồm khảo sát, phân tích, thiết kế, tài liệu và các vật liệu liên quan khác của dự án.
• Là đầu mối chính liên hệ với khách hàng để phối hợp triển khai dự án và hỗ trợ khách hàng trong phạm vi dự án trong giai đoạn triển khai.
• Quản lý các bên liên quan, rủi ro, vấn đề đảm bảo hoàn thành dự án
• Theo dõi các mốc thanh toán và quản lý công nợ phải thu.
• Cập nhật trạng thái triển khai dự án trên hệ thống số của công ty.
• Xử lý các vấn đề và thay đổi phát sinh trong quá trình thực hiện dự án.
• Tổ chức họp đánh giá sau dự án để rút kinh nghiệm.
• Báo cáo tiến độ hàng ngày hoặc thông báo cấp trên khi cần thiết.

2. Hỗ trợ bộ phận kinh doanh

• Phối hợp với đội Sales trong giai đoạn chuẩn bị hồ sơ dự thầu và đàm phán hợp đồng để đảm bảo các yêu cầu kỹ thuật và tiến độ triển khai được xác định rõ ràng và khả thi.

Yêu cầu ứng viên

1. Yêu cầu năng lực chuyên môn:

• Tốt nghiệp đại học chuyên ngành CNTT, Viễn thông hoặc Kinh tế.
• Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm quản lý dự án CNTT hoặc techlead đã trực tiếp tham gia dự án muốn phát triển sang làm PM
• Hiểu biết vững chắc và linh hoạt trong việc áp dụng các phương pháp quản lý dự án như Waterfall, Agile, Scrum.
• Có chứng chỉ PMP/ACP/PSM là một lợi thế.

2. Yêu cầu năng lực hành vi:

• Kỹ năng giao tiếp tốt, tinh thần trách nhiệm cao, teamwork tốt và quyết đoán.
• Có năng lực quản lý stakeholders, quản lí các mối quan hệ
• Tiếng Anh giao tiếp tốt (là lợi thế)

Quyền lợi được hưởng

SVTECH khác biệt để dẫn đầu thị trường Solution Integration (SI), không ngừng phát triển hơn 25 năm qua là nhờ những con người đặc biệt. Mỗi SVTECHer được tạo điều kiện để hiểu rõ bản thân, tự tin phát huy điểm mạnh riêng để thực hiện sứ mệnh, theo đuổi đam mê và tạo ra giá trị của mình trong tổ chức, xã hội.

1. An tâm một chính sách thu nhập: 

• Hưởng mức lương cạnh tranh, mức thưởng hấp dẫn từ lợi nhuận Công ty và performance (trung bình 15 tháng lương/năm).
• Phụ cấp công tác. Cấp laptop và các phương tiện/tài khoản/thẻ ĐT/công cụ cần thiết khác cho công việc 
• Làm chủ công việc và tận hưởng thành quả đạt được. Minh bạch, thẳng thắn trao đổi thống nhất với cấp trên trong suốt quá trình làm việc và các đợt review lương & năng lực hàng năm

2. Cơ hội phát triển sự nghiệp:

• Business phát triển bền vững, trải qua hơn 22 năm tuổi, doanh thu và quy mô không ngừng tăng
• Trực tiếp tham gia vào các dự án công nghệ lớn trọng điểm của khách hàng là các tổ chức lớn, các doanh nghiệp quốc gia: 3 nhà mạng lớn nhất Việt Nam, các bộ ban ngành chính chủ, tài chính ngân hàng,  doanh nghiệp; cơ hội làm việc cùng các hãng đối tác công nghệ danh tiếng trên thế giới: Oracle, IBM, Dell, Redhat, Juniper, Palo Alto, HP, Microsoft....và đội ngũ SVTECHers dày dạn kinh nghiệm nhiều năm chinh chiến trên thị trường SI
• Cơ hội được đào tạo, phát triển toàn diện về chuyên môn và kỹ năng với nhiều khóa đào tạo được công ty đầu tư giúp nhân viên không ngừng nâng cao năng lực và chất lượng cuộc sống, công việc: Bí mật giao tiếp hiệu quả, Thấu hiểu để thành công, Giao tiếp & thuyết trình, Tư duy sáng tạo & giải quyết vấn đề, Thông minh cảm xúc EQ, Đàm phán & thuyết phục, Quản lý linh hoạt,....
• Được đầu tư ngân sách đào tạo, học hỏi bên cạnh chuyên môn là kỹ năng mềm, leadership, nhận thức và phát triển bản thân tối đa, coaching...

3. Phúc lợi đặc biệt được chú trọng phát triển Tâm, Thân và Trí: Mọi SVTECHers được truyền cảm hứng và động lực để sống cuộc đời ý nghĩa, đủ đầy Heath – Heart –  Mind – Spirit

• Chăm sóc sức khỏe:  Bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên và người thân với hạn mức $3000/người; khám sức khỏe định kỳ ngoài chính sách Bảo hiểm xã hội của chính phủ.
• Cùng nhau đóng góp cho cộng đồng nhiều giá trị, có ý nghĩa sâu sắc với các chương trình từ thiện lớn của Công ty hàng năm: xây trường, xây đường, cung cấp thiết bị học tập cho các em vùng cao...
• Ngân sách được tập trung nhiều để nâng cao đời sống tinh thần cho cá nhân và gia đình: Team building, du lịch công đoàn, YEP, Family days, Noel, Halloween, ...
• Những sân chơi đa dạng giúp bạn không muốn cũng phải muốn sống khỏe với các câu lạc bộ thể thao: bóng đá, cầu lông, bơi lội, chạy bộ, yoga, âm nhạc (Piano, guitar, trống...)

4. Môi trường CNTT năng động, nhiệt huyết, nhiều người giỏi, nhiều chuyên gia trong lĩnh vực. Dễ mến, đoàn kết, tin cậy, lắng nghe, tôn trọng, quan tâm và hỗ trợ tối đa từ cấp trên, cấp dưới, đồng nghiệp – đó là những phẩm chất dường như đã ngầm chảy trong dòng máu văn hóa cốt lõi của tổ chức, truyền từ thế hệ này qua thế hệ khác

5. Chính sách làm việc linh hoạt về thời gian, về địa điểm làm việc và phạm vi công việc theo agile.