Tuyển dụng Phó Phòng Tuyển Dụng ( Đi Làm Ngay) tại Hà Nội

• Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng cho các vị trí thuộc khối Marketing, Kinh doanh và các bộ phận liên quan, đảm bảo đáp ứng nhu cầu nhân sự theo từng giai đoạn.
• Phát triển và tối ưu các kênh tuyển dụng (job sites, social, referral, career page…) nhằm gia tăng hiệu quả tiếp cận ứng viên.
• Sàng lọc hồ sơ, đánh giá ứng viên dựa trên tiêu chí năng lực, kinh nghiệm và mức độ phù hợp với văn hóa doanh nghiệp.
• Phối hợp với Hiring Manager để làm rõ nhu cầu tuyển dụng, chuẩn hóa JD và nâng cao chất lượng đầu vào.
• Điều phối và kiểm soát toàn bộ quy trình tuyển dụng: đăng tuyển – sàng lọc – phỏng vấn – offer – onboarding.
• Xây dựng và duy trì nguồn ứng viên tiềm năng thông qua các hoạt động tuyển dụng định kỳ và chương trình nội bộ (referral, talent pool…).
• Theo dõi, phân tích các chỉ số tuyển dụng (time to hire, cost per hire, conversion rate…) và đề xuất giải pháp cải thiện.

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc các lĩnh vực liên quan.
• Có từ 5 năm kinh nghiệm tuyển dụng, trong đó tối thiểu 2 năm ở vai trò lead/điều phối.
• Có thế mạnh tuyển dụng khối Marketing và Kinh doanh: hiểu rõ đặc thù các vị trí (Digital, Performance, Content, Brand, Sales, B2B/B2C…), nắm được insight thị trường ứng viên và hành vi tìm việc của nhóm này.
• Có kinh nghiệm triển khai và tối ưu các kênh tuyển dụng (job sites, social, referral…), xây dựng pipeline ứng viên ổn định cho các vị trí MKT – KD.
• Kỹ năng đánh giá ứng viên tốt (về năng lực, tư duy business, mindset tăng trưởng), có khả năng đồng hành và tư vấn cho Hiring Manager.
• Kỹ năng lập kế hoạch, theo dõi và phân tích số liệu tuyển dụng (hiệu quả kênh, tỷ lệ chuyển đổi…).
• Kỹ năng giao tiếp, phối hợp và quản lý công việc tốt; có khả năng dẫn dắt team là một lợi thế.
• Chủ động, linh hoạt, có tư duy cải tiến và định hướng xây dựng hệ thống tuyển dụng bền vững.

Quyền lợi được hưởng

• Mức lương: Thoả thuận ( 20-25tr) + phụ cấp + com tuyển dụng
• Được hưởng chế độ phúc lợi: Bảo hiểm theo quy định của pháp luật, chế độ lễ, phép, tết, nghỉ mát, sinh nhật, phúc lợi ăn trưa nhân viên.
• Được đầu tư các khóa đào tạo phát triển năng lực chuyên môn, kiến thức phát triển cá nhân và các năng lực bổ trợ để đóng góp vào sự phát triển chung của cả công ty.
• Có tiềm năng cho phát triển sự nghiệp bền vững, cơ hội thăng tiến trong doanh nghiệp phát triển theo chuỗi, hệ thống bài bản.
• Được đánh giá minh bạch, rõ ràng kết quả làm việc với hệ thống đánh giá theo tiêu chuẩn của công ty.