Tuyển dụng Phó Phòng Sản Phẩm Trả Góp Leasing Product Manager tại Hồ Chí Minh

1. Nghiên cứu thị trường và phân tích đối thủ để tìm cơ hội và định vị trí sản phẩm.
2. Thiết kế và phát triển các sản phẩm và tính năng cho thuê tài chính nhằm cạnh tranh, hướng tới khách hàng và phù hợp với mục tiêu kinh doanh.
3. Phối hợp với các phòng ban nội bộ (Rủi ro, Thẩm định, Pháp lý, Tuân thủ, Vận hành, CNTT) để đảm bảo sản phẩm đáp ứng các yêu cầu pháp lý và vận hành.
4. Làm việc với đội bán hàng để tạo các chiến dịch quảng bá, tài liệu sản phẩm và tài liệu đào tạo bán hàng.
5. Giám sát hiệu quả sản phẩm (doanh số giải ngân, tỷ lệ chuyển đổi, nợ xấu, lợi nhuận biên) và đề xuất điều chỉnh trong từng thời kỳ.
6. Thu thập và phân tích phản hồi từ khách hàng và đối tác để cải thiện tính năng sản phẩm và trải nghiệm khách hàng.
7. Thúc đẩy đổi mới sản phẩm và các sáng kiến chuyển đổi số để đơn giản hóa quy trình cho thuê tài chính và trải nghiệm khách hàng.
8. Quản lý tài liệu sản phẩm bao gồm chính sách, quy trình và hướng dẫn nội bộ.
9. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của quản lý.

Yêu cầu ứng viên

1. Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Tài chính, Ngân hàng, Kinh tế, Ngoại thương hoặc ngành có liên quan.
2. Kinh nghiệm: Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm phát triển và vận hành sản phẩm cho thuê tài chính và ít nhất 1 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương,
3. Kỹ năng và năng lực chuyên môn
• Hiểu biết sâu sắc về luật pháp, quy định của Ngân hàng Nhà nước liên quan đến hoạt động cho thuê tài chính.
• Có kiến thức tốt về phân tích tài chính doanh nghiệp và thẩm định tài sản (máy móc, thiết bị, xe cộ...).
• Khả năng phân tích dữ liệu thị trường, dự báo xu hướng.
• Tư duy hệ thống, định hướng phát triển sản phẩm dài hạn.
• Trình bày, thuyết phục và đàm phán hiệu quả với các bên liên quan.
• Kỹ năng làm việc nhóm, phối hợp liên phòng ban (IT, Risk, Sales).
• Kỹ năng giao tiếp tiếng Anh tốt

Quyền lợi được hưởng

- Thời gian làm việc: 5 ngày/tuần (Thứ 2 đến thứ 6)

- Mức lương: Thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.

- Thưởng tháng 13 + thưởng hiệu suất công việc hàng năm 1– 2 tháng (14 – 15 tháng/ năm)

- Thưởng dịp đặc biệt: sinh nhật, ngày thành lập công ty…

- Phép năm: 16 ngày phép/năm chưa bao gồm các ngày nghỉ lễ tết

- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp đóng mức 80% lương

- Bảo hiểm sức khỏe, khám sức khỏe định kỳ hàng năm.

- Xét lương hàng năm và lộ trình thăng tiến rõ ràng, đánh giá công bằng, minh bạch.

- Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, sẵn sàng chia sẻ và hỗ trợ.