Tuyển dụng Phó Phòng Phụ Trách Nhân Sự Và Đào Tạo tại Hồ Chí Minh

• Tham gia xây dựng SĐTC, MTCV, định biên nhân sự Phòng Tổ chức thi
• Tuyển dụng và đào tạo nhân sự fulltime, part time, cộng tác viên đảm bảo đáp ứng cho các kỳ thi; xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng để đảm bảo nguồn ứng viên khi cần. 
• Giám sát quản lý dữ liệu và tổ chức đánh giá, sát hạch nhân sự parttime, cộng tác viên.
• Tham gia xây dựng biểu phí, chế độ đãi ngộ, cơ chế đánh giá cho các vị trí nhân sự tại các điểm thi.
• Tham gia xây dựng, triển khai và kiểm soát thực hiện mục tiêu BSC/KPI của phòng
• Tham gia xây dựng, hoàn thiện ngân sách, định mức của phòng hàng năm.
• Hỗ trợ thực hiện các công việc, báo cáo quản trị, báo cáo định kỳ/đột xuất, tham mưu chuyên môn, xử lý sự vụ phát sinh theo quy định/ yêu cầu của Trưởng phòng, BLĐ (nếu có)
• Phối hợp, hỗ trợ các đơn vị, bộ phận khác trong các công việc chung khi phát sinh và có yêu cầu.

Yêu cầu ứng viên

• Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế lao động, Luật, Kinh tế hoặc các ngành có liên quan.
• Kinh nghiệm:
  • Có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực chuyên môn (HCNS, HRBP), ưu tiên có kinh nghiệm liên quan tới khảo thí
  • Kinh nghiệm tuyển dụng mass bằng nhiều nguồn khác nhau
  • Kinh nghiệm xây dựng nội dung đào tạo và triển khai đào tạo
  • kinh nghiệm tham gia triển khai hoặc sử dụng thành thạo phần mềm nhân sự
  • Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm làm tại vị trí tương đương
• Kiến thức:
  • Có kiến thức quản trị nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, chính sách, thù lao, phúc lợi, đánh giá nhân viên;
  • Hiểu, nắm rõ về Luật lao động, các văn bản pháp luật thuộc lĩnh vực chuyên môn
• Kỹ năng:
  • Thành thạo tin học văn phòng
  • Kỹ năng phân tích, tổng hợp và xử lý dữ liệu
  • Kỹ năng thuyết trình, dẫn giảng;
  • Kỹ năng xây dựng kênh tuyển dụng;
  • Khả năng lãnh đạo.
  • Tiếng Anh đọc hiểu và giao tiếp cơ bản.

Quyền lợi được hưởng

• Làm việc trong môi trường hàng đầu về khảo thí với 25 năm kinh nghiệm tổ chức các chứng chỉ thi Quốc tế.
• Mức lương hấp dẫn, thỏa thuận xứng đáng với năng lực.
• Chế độ phúc lợi minh bạch, theo quy định Pháp luật.
• Bảo hiểm tăng cường sau thử việc dành cho Cấp bậc Quản lý.
• Thưởng lễ, thưởng đánh giá cuối năm, thưởng nóng, thưởng sáng kiến cải tiến công việc, quỹ thưởng cho Cán bộ Quản lý,...
• Xét điều chỉnh lương định kỳ hằng năm.
• Chương trình đào tạo nội bộ, chương trình phát triển cán bộ nguồn
• Hoạt động văn hóa nội bộ sôi nổi, teambuilding, du lịch, khám sức khỏe hằng năm.