Tuyển dụng Phó Phòng Nhân Sự tại Lâm Đồng

• Công tác Nhân sự (60%)

1. Quản lý và điều hành (30%)

- Quản lý, kiểm soát tình hình thực hiện tuyển dụng đảm bảo cung cấp kịp thời nhân sự thay thế, tuyển mới.
- Kiểm soát báo cáo tình hình tiếp nhận và đồng hành hỗ trợ nhân sự theo đúng mục tiêu đã đề ra.
- Xây dựng các giải pháp đảm bảo nguồn ứng viên phục vụ công tác TD khi có nhu cầu
- Phát triển các ý tưởng xây dựng thương hiệu tuyển dụng cho Công ty.

- Hỗ trợ tham mưu với Trưởng phòng công tác kiểm soát, quản lý, xây dựng về chế độ tính công, lương, thưởng.
- Cập nhật kịp thời các thay đổi về Luật Lao động, Bảo hiểm, Thuế để điều chỉnh.
- Hỗ trợ công tác xây dựng, điều chỉnh các quy chế, quy định, chính sách tiền lương phù hợp theo từng thời điểm.
- Hỗ trợ kiểm soát, thống kê, báo cáo ngân sách lương, thưởng nhằm đảm bảo đúng quy chế đã được phê duyệt

- Xây dựng và hỗ trợ công tác định hướng, đào tạo và phát triển nhân viên. 
- Đánh giá năng lực, đề xuất hoạch định lộ trình thăng tiến cho các nhân viên tiềm năng nhằm giữ chân nhân viên gắn bó lâu dài.
- Quản lý, giám sát thực hiện chuyên nghiệp hóa các chương trình đào tạo, phát huy tiềm lực của CBNV

- Lập kế hoạch đánh giá định kỳ và đề xuất các giải pháp đánh giá hiệu quả theo tiêu chí công tâm, minh bạch.
- Đề xuất khen thưởng, kỷ luật đúng quy định.

- Hỗ trợ Trưởng phòng tư vấn phương án và giải quyết, xử lý các vấn đề về quan hệ lao động của Công ty 
- Phối hợp xử lý và giải quyết, tư vấn các quy định về chế độ cho  Người lao động.

2. Đảm bảo tuân thủ Pháp luật (10%)

- Quản lý, giám sát, đôn đốc việc tuân thủ Nội quy, quy định đã được ban hành
- Thực hiện xử lý kỷ luật các trường hợp vi phạm theo đúng quy trình, quy chế ban hành
- Hỗ trợ Trưởng phòng tham mưu cho Ban Giám đốc các Nghị định, thông tư thay đổi về quản lý lao động nhằm đảm bảo việc tuân thủ đúng pháp luật hiện hành.
- Hỗ trợ thực hiện công tác xin cấp phép các thủ tục pháp lý của Công ty.

3. Đối ngoại (10%)

- Hỗ trợ Trưởng phòng trong công tác ngoại giao, đối ngoại, làm việc với các cơ quan chức năng.

4. Tham mưu (10%)

- Hỗ trợ Trưởng phòng công tác tham mưu cải tiến các quy chế, quy trình, quy định phù hợp theo từng thời điểm phát triển của Công ty
- Tạo cầu nối giữa Ban Giám đốc và Người lao động. Kết nối công việc giữa các phòng ban
- Hỗ trợ giải quyết các vướng mắc khiếu nại của Người lao động. Tham mưu cho Ban Giám đốc các giải pháp phòng chống rủi ro cho DN.

• Công tác Hành chính (40%)

1. Quản lý công tác Hành chính Tổng hợp (20%)

- Quản lý, kiểm soát việc thống kê cấp phát trang thiết bị, tài sản, công cụ dụng cụ phục vụ công việc nội bộ.
- Quản lý, kiểm soát và lập kế hoạch ngân sách chi tiêu hoạt động định kỳ hàng tháng đảm bảo không vượt ngân sách
- Quản lý, điều động tổ chức thực hiện các sự kiện, Event, hội nghị, các hoạt động gắn kết,... của Công ty
- Hỗ trợ kiểm soát, quản lý, set-up CSVC hạ tầng đảm bảo đúng tiến độ chiến lược hoạt động kinh doanh. 
- Hỗ trợ quản lý kiểm soát công tác lưu trữ, sắp xếp hồ sơ, Hợp đồng, công văn... đúng quy định.

2. Hỗ trợ các bộ phận (10%)

- Phối hợp với Quản lý các Phòng ban/ Bộ phận trong công tác vận hành hoạt động, tuân thủ, điều chuyển

3. Công tác khác (10%)

- Các công tác khác phát sinh theo yêu cầu của Trưởng phòng và Ban Giám đốc.

Yêu cầu ứng viên

• Học vấn, Kinh nghiệm:

- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực, QTKD

- Ít nhất 3 - 5 năm kinh nghiệm tại vị trí ứng tuyển. Ưu tiên ứng viên đã làm qua các công ty về sản xuất ngành F&B

- Có tầm nhìn bao quát về Quản trị Nhân lực 

- Có kiến thức Pháp luật Lao động, Bảo hiểm, Thuế TNCN

• Kỹ năng & Năng lực

- Thương lượng, đàm phán tốt

- Kỹ năng quản lý và phân bổ công việc khoa học

- Kỹ năng xử lý và giải quyết vấn đề

- Sử dụng thành thạo các phần mềm Office , Quản lý nhân sự

- Kỹ năng đào tạo và định hướng phát triển

- Kỹ năng xây dựng và huấn luyện đội nhóm

• Tính cách/ thái độ

- Tinh thần trách nhiệm cao, cẩn thận, trung thực, nhiệt huyết và chú trọng vào chất lượng công việc.

- Điềm tĩnh, hoà nhã, tâm lý

- Chủ động, sáng tạo trong giải quyết vấn đề và cải tiến hệ thống

- Chịu được áp lực cao

Quyền lợi được hưởng

• Hỗ trợ chuyên cần, đi lại.
• Đầy đủ các chế độ theo Luật định
• Ăn trưa tại công ty
• Lương thưởng cạnh tranh