Tuyển dụng Phó Phòng Chuyên Môn Trung Học tại Hồ Chí Minh

• Tham mưu cho Trưởng phòng trong việc xây dựng, triển khai và phát triển chiến lược chuyên môn Trung học phù hợp với định hướng phát triển của hệ thống.
• Trực tiếp quản lý, điều phối và giám sát hoạt động chuyên môn tại các cơ sở theo kế hoạch chung.
• Chịu trách nhiệm về chất lượng giảng dạy, chương trình học và hiệu quả đào tạo toàn hệ thống Trung học.
• Chủ trì nghiên cứu, cải tiến và phát triển chương trình giáo dục, phương pháp giảng dạy theo định hướng đổi mới.
• Tổ chức kiểm tra, đánh giá chất lượng chuyên môn định kỳ: dự giờ, thao giảng, kiểm tra hồ sơ chuyên môn.
• Xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá năng lực giáo viên; tham gia tuyển dụng, đánh giá và phát triển đội ngũ giáo viên.
• Lập kế hoạch và tổ chức các chương trình đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực chuyên môn cho giáo viên.
• Phối hợp với các phòng ban (Tuyển sinh, Truyền thông, Vận hành…) trong việc tư vấn chương trình học, phát triển sản phẩm giáo dục.
• Giám sát công tác đánh giá đầu vào, xếp lớp và đảm bảo tính chuẩn hóa giữa các cơ sở.
• Phụ trách xây dựng và triển khai các chương trình ngoại khóa, sự kiện học thuật, phong trào chuyên môn cho học sinh và CBGVNV.
• Quản lý, kiểm tra và hoàn thiện các hồ sơ chuyên môn: thi đua ngành, báo cáo chính trị tư tưởng, kiểm định chất lượng.
• Thay mặt Trưởng phòng điều hành hoạt động chuyên môn khi được ủy quyền.

Yêu cầu công việc

• Tốt nghiệp Đại học Sư phạm trở lên, ưu tiên Thạc sĩ.
• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực giáo dục, trong đó có ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý chuyên môn.
• Am hiểu chương trình giáo dục phổ thông, đặc biệt là mô hình trường tư thục/quốc tế.
• Có năng lực xây dựng chương trình, phát triển đội ngũ và quản trị chất lượng giáo dục.
• Có kỹ năng lãnh đạo, điều phối, đào tạo và đánh giá nhân sự tốt.
• Tư duy hệ thống, chủ động và có tinh thần trách nhiệm cao.
• Độ tuổi từ 28 – 45 tuổi.

Quyền lợi được hưởng

• Đóng bảo hiểm full mức lương chính thức.
• Cơm trưa và đồng phục miễn phí.
• Thưởng Lễ, Tết, sinh nhật; lương tháng 13, 14.
• Xét tăng lương định kỳ hằng năm.
• Chính sách ưu đãi học phí cho con em.
• Du lịch, team building và khám sức khỏe định kỳ.
• Được tham gia các chương trình đào tạo, phát triển năng lực quản lý.