Tuyển dụng Phó Giám Đốc Ban Kinh Doanh (Tuyển Dụng Và Đào Tạo) tại Hồ Chí Minh

Mô tả chi tiết nghiệp vụ:

1. Đảm bảo nguồn lực kinh doanh cho Ban Kinh doanh.

- Đảm bảo giới thiệu thành công cho các vị trí tuyển dụng đảm bảo đáp ứng kịp thời, chất lượng cho mục tiêu kinh doanh của Ban.

- Phối hợp các Phòng/kênh kinh doanh hoạch định nhu cầu nhân sự (headcount) theo kế hoạch mở bán, tăng trưởng kinh doanh.

- Tổ chức tuyển dụng, phối hợp Phòng Thu hút Nhân tài (TA-HRC) đảm bảo tuyển đủ, đúng thời hạn, đúng chất lượng cho các vị trí kinh doanh (BAM, kênh phân phối,...).

- Xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng của Ban Kinh doanh nhằm thu hút nhân tài trong ngành.

2. Phát triển nguồn nhân lực kinh doanh: xây dựng tài liệu đào tạo, kế hoạch đào tạo nghiệp vụ/sản phẩm, kỹ năng bán hàng cho toàn Ban.

- Khảo sát, tổng hợp nhu cầu đào tạo từ các Phòng/kênh kinh doanh; xây dựng kế hoạch, ngân sách đào tạo năm/quý phù hợp chiến lược kinh doanh của Ban.

- Phối hợp với Phòng Phát triển Nguồn Nhân lực (TRD/HRC) xây dựng tài liệu, chương trình đào tạo chuẩn; tổ chức, giám sát triển khai các lớp đào tạo (nghiệp vụ, sản phẩm, kỹ năng bán hàng).

- Đánh giá hiệu quả đào tạo, đề xuất cải tiến liên tục; triển khai hệ thống đào tạo trực tuyến (E-learning).

3. Phát triển và mở rộng mạng lưới (network) chuyên gia, giảng viên, đối tác đào tạo trong ngành Bất động sản

- Chủ động thiết lập quan hệ với chuyên gia, giảng viên uy tín, các đơn vị đào tạo, hiệp hội trong ngành Bất động sản.

- Mời chuyên gia tham gia giảng dạy/chia sẻ chuyên đề nâng cao cho đội ngũ kinh doanh; xây dựng đội ngũ giảng viên nội bộ (TOT).

4. Thực hiện các công tác chung cùng Giám đốc Ban Kinh doanh

- Xây dựng và duy trì sự tuân thủ công tác quản trị, vận hành hệ thống liên quan công tác tuyển dụng, đào tạo: Quy định, Quy trình, Biểu mẫu, Checklist triển khai.

- Làm việc trực tiếp tại Dự án/Cơ sở kinh doanh, vận hành để nắm nhu cầu nhân sự và đào tạo thực tế.

- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Giám đốc Ban Kinh doanh/Ban lãnh đạo.

5. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của cấp trên

1. Trình độ: Đại học/Cao học chuyên ngành Quản trị Kinh doanh, Quản trị Nhân lực, Sư phạm hoặc chuyên ngành liên quan.

2. Kiến thức:

- Kiến thức sâu về nghiệp vụ Kinh doanh Bất động sản (sản phẩm, chính sách bán, quy trình bán hàng đa kênh).

- Kiến thức về tuyển dụng, hoạch định nguồn nhân lực.

3. Chứng chỉ nghề nghiệp: Ưu tiên có chứng chỉ Train the Trainer (TTT), các chứng chỉ tuyển dụng/đào tạo chuyên nghiệp.

4. Kinh nghiệm:

- Kinh nghiệm chuyên môn: Từ 12 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Kinh doanh Bất động sản, trong đ

Yêu cầu công việc

1. Trình độ: Đại học/Cao học chuyên ngành Quản trị Kinh doanh, Quản trị Nhân lực, Sư phạm hoặc chuyên ngành liên quan.

2. Kiến thức:

- Kiến thức sâu về nghiệp vụ Kinh doanh Bất động sản (sản phẩm, chính sách bán, quy trình bán hàng đa kênh).

- Kiến thức về tuyển dụng, hoạch định nguồn nhân lực.

3. Chứng chỉ nghề nghiệp: Ưu tiên có chứng chỉ Train the Trainer (TTT), các chứng chỉ tuyển dụng/đào tạo chuyên nghiệp.

4. Kinh nghiệm:

- Kinh nghiệm chuyên môn: Từ 12 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Kinh doanh Bất động sản, trong đó có kinh nghiệm trực tiếp tuyển dụng và đào tạo/huấn luyện đội ngũ bán hàng.

- Kinh nghiệm quản lý: Từ 07 năm kinh nghiệm quản lý nhân sự/đào tạo kinh doanh hoặc quản lý kinh doanh tại các Tập đoàn/doanh nghiệp Bất động sản quy mô lớn; có mạng lưới quan hệ (network) rộng và uy tín trong ngành.

5. Kỹ năng:

- Kỹ năng hoạch định nguồn nhân lực, tuyển dụng và xây dựng thương hiệu tuyển dụng.

- Kỹ năng xây dựng và mở rộng quan hệ (networking) trong ngành Bất động sản.

- Kỹ năng thiết kế chương trình đào tạo, biên soạn tài liệu.

- Kỹ năng thuyết trình, truyền cảm hứng, đứng lớp.

- Kỹ năng đánh giá năng lực, đo lường hiệu quả tuyển dụng và đào tạo.

- Tiếng Anh giao tiếp tốt.

Quyền lợi

• Chăm sóc sức khoẻ:

  Được cấp bảo hiểm Bảo việt 24/24 theo cấp bậc

• Máy tính xách tay:

  Được cấp máy tính xách tay làm việc