Phó Ban Hành Chính Nhân Sự Deal Lương Theo Năng Lực, Phúc Lợi Hấp Dẫn

Quản trị tuyển dụng: Hoạch định và triển khai tuyển dụng, thu hút nhân tài đáp ứng nhu cầu phát triển của Công ty và các doanh nghiệp dự án.

Phát triển tổ chức: Tham mưu cơ cấu tổ chức, định biên và hoạch định nguồn nhân lực phù hợp với chiến lược kinh doanh.

Hoàn thiện hệ thống quản trị: Chuẩn hóa chức năng, nhiệm vụ, mô tả công việc, phân quyền và cơ chế phối hợp giữa các đơn vị.

Phát triển đội ngũ: Xây dựng nguồn nhân lực kế cận, tối ưu nguồn lực và đào tạo nâng cao năng lực tổ chức.

Quản trị hiệu suất: Xây dựng hệ thống KPI/OGSM, thiết lập mục tiêu, đánh giá kết quả và cải thiện hiệu suất

Phát triển nguồn nhân lực: Đào tạo, phát triển năng lực và quy hoạch nhân sự kế cận.

Yêu cầu ứng viên

Bằng cấp chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.

Kinh nghiệm: Tối thiểu 5–7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Quản trị nhân sự, trong đó có kinh nghiệm chuyên sâu về tuyển dụng và phát triển tổ chức.

Kinh nghiệm quản lý: Tối thiểu 3 năm ở vị trí quản lý, có năng lực quản lý đội ngũ, hoạch định nhân sự, xây dựng cơ cấu tổ chức và triển khai các hệ thống quản trị nhân sự.

YÊU CẦU PHẨM CHẤT:

có tư duy chiến lược, nhạy bén trong phân tích và hoạch định nguồn nhân lực.

Tinh thần phụng sự cao trong công việc, chủ động, quyết đoán, trách nhiệm cao

Kỹ năng giao tiếp, phối hợp và tạo ảnh hưởng tốt.

Khách quan, công tâm, khả năng thích ứng và chịu áp lực cao.

Quyền lợi được hưởng

+ Lương từ 23 đến 35 triệu đồng

+ Riêng nhân viên nữ sinh con được thưởng 20 triệu/cháu với điều kiện làm việc tại công ty từ 2 năm trở lên

+ Được đào tạo, hướng dẫn để hòa nhập môi trường làm việc mới

+ Đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.

+ Được cấp phát máy tính để làm việc, cấp phát đồng phục, bố trí xe và công tác phí

+ Sinh nhật có quà và được nghỉ 1⁄2 ngày (cộng tương ứng vào phép năm), Quà NV kết hôn

+ Chế độ cho tứ thân phụ mẫu & con em 

+ Khuyến học cho con em, Quà tết thiếu nhi, trung thu

+ Thưởng lễ/tết: 30/4, 2/9, Tết âm/dương lịch

+ Thăm khám Sức khỏe hàng năm,nghỉ mát hàng năm

+ Tham gia nhiều sự kiện của Tập đoàn, ....

+ Thưởng theo Chính sách khuyến khích kinh doanh riêng của Đầu tư