Tuyển dụng [Part-Time] Chuyên Viên Tư Vấn Bệnh Nhân - IVF Bệnh Viện Bưu Điện tại Hà Nội

• Tư vấn cho các bệnh nhân trong quá trình tìm hiểu và điều trị hiếm muộn tại Bệnh viện Bưu Điện trên các nền tảng Zalo, Facebook, Tiktok, Youtube….
• Tổng hợp, xây dựng và cập nhật các nội dung tư vấn vào bảng tổng hợp kiến thức tư vấn chung.
• Gọi điện, tương tác, tiếp đón, giao lưu với các bệnh nhân quay lại viện, quay chụp feedback khi đã thành công.
• Đăng bài trên các kênh nền tảng theo lịch và nội dung mà team Marketing đã sản xuất.

- Thời gian làm việc: Các bạn đăng ký 3 ca

• Ca 1: 8h00 - 12h00
• Ca 2: 13h30 - 17h30
• Ca 3: 19h00 - 23h00
• Yêu cầu công việc
• Khả năng chat, nhắn tin nhanh bằng cả máy tính và điện thoại.
• Giọng nói chuẩn, không ngọng, không giọng địa phương.
• Khả năng nắm bắt tâm lý người khác thông qua trò chuyện để đưa ra cách trả lời phù hợp với các tình huống khác nhau.
• Khả năng tư duy logic để hiểu về bản chất nội dung kiến thức y khoa để tư vấn bệnh nhân một cách chính xác.
• Thuộc nhóm hướng ngoại, ngôn từ linh hoạt, thấu hiểu cảm xúc, luôn mong muốn giúp người khác trở nên vui vẻ và hạnh phúc.
• Sử dụng thành thạo các phần mềm máy tính văn phòng: Google Drive, Microsoft Word, Excel, Power Point…
• Quyền lợi được hưởng

- Chế độ đãi ngộ

• Lương thử việc: 20.000đ/giờ - Thử việc tối đa 1 tuần.
• Lương cứng chính thức: 25.000đ/giờ.
• Hỗ trợ tiền ăn: 30.000đ/bữa khi làm cả ngày 8 tiếng.
• Các khoản thưởng khác bao gồm: Sinh nhật, Lễ, Tết, Hiệu quả công việc.
• Đi du lịch, team building theo chính sách hàng năm.

- Chế độ thăng cấp

• Nhân viên cứng: Lương cứng: 30.000đ/giờ + tiền ăn 35.000đ/bữa + thưởng thêm 1.000.000đ/tháng khi hoàn thành tốt công việc.
• (Điều kiện NV Cứng: hoàn thành tốt công việc mà không cần giám sát)
• Thành viên Ngôi Sao: Lương cứng: 40.000đ/giờ + tiền ăn 35.000đ/bữa + thưởng thêm 2.000.000đ/tháng khi cống hiến đủ 2 năm và hoàn thành công việc ở mức tiêu chuẩn cao.
• (Điều kiện Năng lực Thành viên Ngôi Sao: tạo ra cách làm mới tốt hơn và có khả năng lên kế hoạch, quản lý các thành viên khác).

- Cứ 6 tháng 1 lần sẽ được đánh giá thăng cấp dựa trên

• Cảm thấy phù hợp về lĩnh vực, văn hoá, môi trường làm việc để đi lâu dài.
• Kết quả công việc phản ánh năng lực làm việc đã đủ để làm mẫu cho các thành viên khác trong team.
• Có các ý tưởng, phương thức triển khai mới để tạo ra cách làm việc mới tốt hơn, hiệu quả hơn.