NPI & Program Management Senior Manager (English and Chinese speaking)

CÔNG TY ĐÀI LOAN Ở VĨNH PHÚC ĐANG TÌM CÁC CÁN BỘ NGUỒN TRONG CÁC LĨNH VỰC Technology | Manufacturing & Engineering | R&D & Product Development | NPI & Program Management | Quality | Corporate Functions (HR, Administration & Facilities)

Project L.E.A.D. là chương trình tuyển dụng và phát triển đội ngũ lãnh đạo người Việt trong giai đoạn Transformation & Localization của công ty.

Ứng viên sẽ được trao quyền để tiếp nhận, dẫn dắt và phát triển một chức năng quan trọng, đồng thời chuyển hóa chuyên môn cá nhân thành năng lực bền vững cho tổ chức.

1. Dẫn dắt chuyển đổi & cải tiến

Dẫn dắt hoạt động và chiến lược của chức năng phụ trách, đảm bảo phù hợp với định hướng kinh doanh của công ty.

Xây dựng và triển khai các chương trình Transformation / Continuous Improvement.

Đánh giá hiện trạng, xác định điểm chưa tối ưu và đề xuất các giải pháp cải tiến.

Dẫn dắt các dự án thay đổi tổ chức, quy trình, hệ thống hoặc phương thức vận hành.

Đảm bảo các sáng kiến tạo ra kết quả rõ ràng về hiệu suất, chất lượng, chi phí và năng lực tổ chức.

2. Tiếp nhận & phát triển năng lực lãnh đạo tại Việt Nam

Từng bước tiếp nhận quyền sở hữu đối với các hoạt động/chức năng đang có sự hỗ trợ từ đội ngũ quản lý quốc tế.

Phối hợp với Expatriate / International Leaders trong quá trình chuyển giao.

Tiếp nhận và hệ thống hóa kiến thức, kinh nghiệm và phương pháp quản trị.

Xây dựng mô hình vận hành phù hợp với tổ chức tại Việt Nam.

3. Xây dựng hệ thống & chuyển giao chuyên môn

Chuẩn hóa và xây dựng process, system, governance cho chức năng phụ trách.

Chuyển hóa kinh nghiệm cá nhân thành quy trình và tiêu chuẩn có thể áp dụng rộng rãi.

Xây dựng cơ chế Knowledge Transfer trong đội ngũ.

Giảm sự phụ thuộc vào cá nhân bằng cách xây dựng hệ thống và đội ngũ kế thừa.

4. Phát triển đội ngũ & nhân sự kế thừa

Quản lý, dẫn dắt và phát triển đội ngũ chức năng.

Xác định nhân sự tiềm năng và xây dựng kế hoạch phát triển.

Coaching & Mentoring các quản lý cấp dưới và nhân sự High Potential.

Xây dựng Succession Pipeline cho các vị trí quản lý quan trọng.

Tạo môi trường khuyến khích chia sẻ kiến thức và phát triển năng lực.

5. Phối hợp đa chức năng & quốc tế

Làm việc trực tiếp với Senior Management và các Functional Leaders.

Phối hợp với các bộ phận trong và ngoài Việt Nam để giải quyết các vấn đề liên phòng ban.

Làm việc trong môi trường đa văn hóa với các stakeholder Việt Nam, Trung Quốc và quốc tế.

Báo cáo kết quả, tiến độ và các vấn đề trọng yếu cho cấp quản lý.

Tốt nghiệp Đại học trở lên.

Có tối thiểu 7 năm kinh nghiệm chuyên sâu trong một lĩnh vực chức năng hoặc ngành nghề cụ thể.

Có kinh nghiệm ở cấp Manager / Senior Manager / Functional Head hoặc tương đương trong các lĩnh vực sau: Technology | Manufacturing & Engineering | R&D & Product Development | NPI & Program Management | Quality | Corporate Functions (HR, Administration & Facilities) | Other Critical Functions

Có kinh nghiệm quản lý đội nhóm và/hoặc dẫn dắt các hoạt động, dự án có quy mô và mức độ phức tạp cao.

Có thành tích rõ ràng trong việc cải tiến, tối ưu hóa hoặc tạo ra business impact

Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp Đại học trở lên.

Có tối thiểu 7 năm kinh nghiệm chuyên sâu trong một lĩnh vực chức năng hoặc ngành nghề cụ thể.

Có kinh nghiệm ở cấp Manager / Senior Manager / Functional Head hoặc tương đương trong các lĩnh vực sau: Technology | Manufacturing & Engineering | R&D & Product Development | NPI & Program Management | Quality | Corporate Functions (HR, Administration & Facilities) | Other Critical Functions

Có kinh nghiệm quản lý đội nhóm và/hoặc dẫn dắt các hoạt động, dự án có quy mô và mức độ phức tạp cao.

Có thành tích rõ ràng trong việc cải tiến, tối ưu hóa hoặc tạo ra business impact.

Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong:

MNC / doanh nghiệp FDI

Manufacturing / Electronics

Technology

Doanh nghiệp quy mô lớn

Transformation / Localization

Có tư duy chiến lược và khả năng chuyển hóa chiến lược thành kế hoạch hành động.

Có khả năng problem-solving, analytical thinking và decision-making tốt.

Có tư duy cải tiến, không ngại thách thức hiện trạng và dẫn dắt thay đổi.

Có khả năng xây dựng hệ thống, quy trình và cơ chế quản trị thay vì chỉ dựa vào kinh nghiệm cá nhân.

Có năng lực coaching, mentoring và phát triển đội ngũ.

Có khả năng xây dựng và phát triển nhân sự kế thừa.

Tiếng Việt, Tiếng Trung và Tiếng Anh sử dụng tốt trong công việc.

Có khả năng làm việc hiệu quả với các stakeholder quốc tế và trong môi trường đa văn hóa.

Chủ động, quyết đoán, có tinh thần ownership cao và định hướng phát triển dài hạn.

Quyền lợi

• Thưởng: Thưởng 2 lần/năm, tổng mức thưởng lên tới 3,6 tháng lương/năm.
• Đào tạo: Cơ hội đào tạo chuyên môn, kỹ năng quản lý và phát triển lãnh đạo.
• Xe đưa đón:

  Xe đưa đón từ Hà Nội.

  Ngã tư sở, cầu vĩnh tuy, đường 5 kéo dài, nhật tân nội bài, cao tốc hà nội-lào cai, bình xuyên

  Tân xuân, cầu thăng long, mê linh, bình xuyên

• Khác: Cơ hội đảm nhận vai trò lãnh đạo quan trọng trong giai đoạn Transformation & Localization. Làm việc trực tiếp với Senior International & Local Leadership. Có quyền chủ động cao trong việc xây dựng và phát triển chức năng phụ trách. Cơ hội tham gia cá