Tuyển dụng Nhân Viên Nhân Sự tại Nghệ An

1- Công tác tuyển dụng (50%)

- Tiếp nhận và quản lý nhu cầu tuyển dụng: Hàng năm phối hợp với các chi nhánh/ nhà máy xây dựng kế hoạch tuyển dụng năm, định biên nhân sự..

- Triển khai tuyển dụng theo kế hoạch hoặc theo đề xuất: Từ tạo nguồn, lọc CV, phỏng vấn (hỗ trợ), offer..

- Tiếp nhận nhân viên mới: Thư mời, hướng dẫn hội nhập. 

2- Công tác đào tạo (30%)

- Xác định nhu cầu đào tạo: Hàng năm thống kê, xác định nhu cầu đào tạo các đơn vị

- Lập kế hoạch và triển khai các khóa đào tạo theo kế hoạch

- Theo dõi và tổ chức các chương trình đào tạo theo kế hoạch

- Thực hiện đào tạo hội nhập cho nhân viên mới (xây dựng slide, đào tạo trực tiếp). 

- Đánh giá và quản lý dữ liệu đào tạo. 

3- Báo cáo và Quản trị dữ liệu theo phạm vi được phân công (10%)

- Quản trị dữ liệu tuyển dụng (định biên, đề xuất, nhu cầu...tuyển dụng)

- Quản trị dữ liệu đào tạo (đề xuất, kế hoạch, thời gian, báo cáo....liên quan tới đào tạo). 

- Thực hiện các báo cáo theo phạm vi được phân công

4- Công việc chung khác và cải tiến (10%)

- Tham gia cập nhật, điều chỉnh các quy trình/ quy định liên quan tới công tác tuyển dụng và đào tạo

- Tham gia các chương trình, dự án nhân sự chung của Tập đoàn.

- Đề xuất giải pháp cải tiến nhằm nâng cao hiệu quả tuyển dụng, đào tạo và trải nghiệm nhân sự.

- Thực hiện các nhiệm vụ khác thuộc chức năng Phòng Nhân sự theo phân công của Trưởng phòng Nhân sự.

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, hoặc các ngành có liên quan.
• Ưu tiên Nam. 
• Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tuyển dụng, đào tạo. 
• Nắm vững kiến thức về luật lao động và các quy định liên quan đến nhân sự.
• Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và giải quyết vấn đề tốt.
• Kỹ năng tin học văn phòng thành thạo (Word, Excel, PowerPoint).
• Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
• Cẩn thận, tỉ mỉ, trung thực và có trách nhiệm với công việc.

Quyền lợi được hưởng

• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện.
• Cơ hội được đào tạo và phát triển bản thân.
• Chế độ bảo hiểm và các phúc lợi theo quy định của pháp luật.
• Tham gia các hoạt động teambuilding, du lịch và các sự kiện nội bộ khác.