MB Trainee - AI Engineer (Fresher, Intern) - Khối Công Nghệ Thông Tin (2025TD924)

• Tham gia phát triển, ứng dụng, tối ưu, tích hợp mô hình AI cho các bài toán ứng dụng trong hoạt động Kinh doanh/Ngân hàng về các lĩnh vực Computer Vision, NLP...

• Tham gia vào các công đoạn triển khai dịch vụ: Kiến trúc hệ thống, thiết kế mô hình hoạt động, luồng hoạt động, chức năng, tối ưu performance

• Tham gia Coding, test metrics, service và unittest theo mô hình DevOps, MLOps

• Tham gia nghiên cứu, tìm hiểu các bài báo khoa học mới nhất về AI, ML, DL

• Tham gia các chương trình đào tạo và dự án dành cho Trainee để phát triển lên các vị trí chính thức.

Yêu cầu công việc

- Sinh viên năm 4, tốt nghiệp dưới 01 năm Đại học các chuyên ngành: Công nghệ thông tin, Khoa học máy tính, Điện tử viễn thông, Công nghệ phần mềm, Hệ thống thông tin....

- Ưu tiên các bạn tốt nghiệp loại Giỏi, Xuất sắc, có thành tích cao, đạt giải thưởng, có nghiên cứu khoa học trong quá trình học Phổ thông, Đại học (ứng viên nên thể hiện nội dung này trong CV)

- Ứng viên có thể làm việc fulltime là một lợi thế. Yêu cầu onsite tối thiểu 7/10 buổi làm việc trong tuần (từ thứ 2 - thứ 6).

- Có kiến thức và kỹ năng về MỘT TRONG NHỮNG nội dung sau:

+ Ngôn ngữ lập trình: Python, C/C++

+ Service/MicroService với một trong các framework FastAPI/Flask/Django

+ Tensorflow/Pytorch/DGL/PyG/Onnx

+ API (Restful/gRPC), Lập trình an toàn, đảm bảo & tối ưu hiệu năng

+ Git và Git Flow, Docker/ Kubernete, Kubeflow/MLFlow, TritonServer/ Tensorflow Serving

+ Các dạng bài toán Supervised learning, Reinforcement learning

+ Xử lý Ảnh (Computer Vision)/Video/Âm thanh/Ngôn ngữ tự nhiên (NLP)

+ CNN/RNN/Transformer/Attention, SVM/KNN/Clustering, GNN vv...

+ Kỹ thuật Knowledge Distiller/ Model Prune, Model Quantization

QUYỀN LỢI:

- Bảo hiểm sức khỏe cá nhân và người thân

- Du lịch

- Fitness Center (Yoga, GYM,...)

- Hỗ trợ kinh phí tập luyện thể thao, đi lại, kinh phí trông trẻ/mẫu giáo, điện thoại

- Khám sức khỏe định kỳ

- Lương tháng thứ 13

- Ngảy nghỉ sinh nhật

- Thưởng các dịp lễ (Tết, Quốc Khánh, 30/4 - 1/5, Sinh nhật Ngân hàng,...)

- Thưởng thành tích, Thưởng hiệu suất

- Vay ưu đãi

MB Bank yêu cầu ứng viên ứng tuyển cần cung cấp chi tiết các thông tin sau:

- Thông tin cá nhân: Họ và tên, Ngày tháng năm sinh, Giới tính

- Số điện thoại và Email liên hệ

- Trình độ học vấn, Trường đã tốt nghiệp

- Kinh nghiệm làm việc

- Từ 3 - 5 kỹ năng nổi bật

Vì sao Bạn nên đảm bảo đầy đủ thông tin khi ứng tuyển?

- Hồ sơ của Bạn sẽ được đánh giá nhanh chóng.

- Đối với các hồ sơ đáp ứng đầy đủ thông tin và tiêu chí tuyển dụng phù hợp, MB Bank sẽ chủ động liên hệ phỏng vấn trong thời gian sớm nhất.

- Ứng viên vui lòng kiểm tra email và điện thoại thường xuyên để không bỏ lỡ lịch hẹn phỏng vấn.

Cập nhật ngay thông tin mới nhất về các Chương trình do MB tổ chức tại Trang tuyển dụng MB Careers

Và các Fanpage:

• MB Careers

• Ai Yêu Miền Bắc hơn MBers?

• Ai Yêu Miền Trung hơn MBers?

• Ai Yêu Miền Nam hơn MBers?

Quyền lợi

• Thưởng:
  - MB tự hào mang đến chế độ lương thưởng cạnh tranh bậc nhất hệ thống ngân hàng TMCP, với mức thu nhập bình quân 37,4 triệu VNĐ/tháng (Nguồn: BCTN 2024).
• Chăm sóc sức khoẻ:
  - Đặc biệt, MBers được tham gia bảo hiểm sức khỏe MIC độc quyền dành riêng cho bản thân và người thân.
• Nghỉ phép có lương:
  - Phúc lợi toàn diện gồm 12 ngày nghỉ phép/năm, 8 triệu VNĐ hỗ trợ du lịch cá nhân, phụ cấp thâm niên cho MBers từ 3 năm và quà tặng Tết cho gia đình.
  - MBers còn nhận quà sinh nhật ý nghĩa, nghỉ nguyên lương 1 ngày và tham gia các sự kiện gắn kết nội bộ cùng nhiều hoạt động ý nghĩa khác.
• Đào tạo:
  - Được tiếp cận với các phương pháp luận tiên tiến, hiện đại về Total reward.
  - MB cam kết nâng cao năng lực nhân sự với chương trình đào tạo chuẩn quốc tế. 100% nhân viên mới đều tham gia khóa đào tạo tân tuyển hiện đại, lấy học viên làm trung tâm. Các phương pháp làm việc đảm bảo sự kết hợp hài hòa giữa lý thuyết và thực hành.
  - Được đào tạo và huấn luyện khi làm việc.
• Giải thưởng:
  - MB mở ra cơ hội thăng tiến rộng lớn với đội ngũ cán bộ quản lý trẻ nhất trong hệ thống ngân hàng. Đặc biệt, 90% cán bộ quản lý được bổ nhiệm từ nguồn nội bộ, khẳng định chính sách phát triển nhân tài bền vững.
  - Lộ trình thăng tiến rõ ràng.