Leader Quản Lý Hành Chính Nhân Sự [Hà Nội] - Thu Nhập Từ 12 Triệu, Tối Thiểu 3 Năm Kinh Nghiệm

1. Quản trị nhân sự

• Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu của Công ty.
• Trực tiếp tuyển dụng các vị trí: Lái xe, Điều hành vận tải, Monitor School Bus, Kinh doanh, Văn phòng...
• Xây dựng nguồn ứng viên và phát triển thương hiệu tuyển dụng.
• Phối hợp với các phòng ban tổ chức phỏng vấn, đánh giá và tiếp nhận nhân sự.
• Xây dựng chương trình đào tạo hội nhập và đào tạo định kỳ.
• Theo dõi, đánh giá kết quả sau đào tạo.
• Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng và các quyết định nhân sự.
• Theo dõi đánh giá hiệu quả công việc (KPI), đánh giá năng lực.
• Đề xuất bổ nhiệm, miễn nhiệm và xây dựng lộ trình phát triển nhân sự.

2. Quan hệ lao động

• Thực hiện và giám sát việc tuân thủ nội quy lao động.
• Giải quyết các vấn đề, tranh chấp lao động phát sinh.
• Tổ chức đối thoại định kỳ với người lao động.
• Tham mưu Ban Giám đốc về chính sách nhân sự.

3. C&B (Tiền lương và phúc lợi)

• Kiểm tra bảng chấm công, bảng lương.
• Thực hiện các thủ tục BHXH, BHYT, BHTN.
• Giải quyết chế độ ốm đau, thai sản và các chế độ khác.
• Đề xuất chính sách lương, thưởng và phúc lợi.

4. Quản trị hành chính

• Quản lý tài sản, công cụ dụng cụ của Công ty.
• Theo dõi bảo trì, bảo dưỡng và đề xuất mua sắm.
• Quản lý văn phòng phẩm và chi phí hành chính.
• Quản lý hồ sơ pháp lý, hồ sơ phòng cháy chữa cháy.
• Tổ chức các cuộc họp, hội nghị, sự kiện nội bộ, Team Building, Year End Party.
• Soạn thảo quy chế, quy trình, biểu mẫu, công văn, thông báo và các văn bản hành chính.

5. Xây dựng hệ thống

• Xây dựng, chuẩn hóa quy trình và biểu mẫu.
• Xây dựng hệ thống KPI và đánh giá năng lực.
• Hoạch định nguồn nhân lực.
• Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
• Tổ chức các chương trình truyền thông nội bộ, sinh nhật, thi đua và gắn kết nhân viên.

6. Pháp lý lao động

• Theo dõi việc tuân thủ Luật Lao động và Luật BHXH.
• Quản lý ATVSLĐ.
• Quản lý hồ sơ pháp lý doanh nghiệp liên quan đến nhân sự.
• Làm việc với các cơ quan Nhà nước khi phát sinh.

7. Báo cáo

• Báo cáo định kỳ về:
  • Tuyển dụng.
  • Đào tạo.
  • Chi phí nhân sự.
  • Chi phí hành chính.
  • KPI.
  • Tỷ lệ nghỉ việc.
  • Tỷ lệ tuyển dụng thành công.
• Thực hiện các báo cáo tuần, tháng, quý, năm theo yêu cầu của Ban Giám đốc.

Yêu cầu ứng viên

• Độ tuổi: 25-37 tuổi
• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
• Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí HCNS tổng hợp hoặc HCNS Leader.
• Thành thạo Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) và các công cụ văn phòng.
• Có kiến thức tốt về Luật Lao động, Luật BHXH.
• Có kỹ năng tuyển dụng, đào tạo, xây dựng hệ thống và quản trị nhân sự.
• Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống và giải quyết vấn đề tốt.
• Chủ động, trách nhiệm, tư duy hệ thống và chịu được áp lực công việc.

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập: từ 12 triệu trở lên (tùy theo năng lực và trao đổi khi phỏng vấn).
• Thưởng KPI, thưởng hiệu quả công việc.
• Thưởng Lễ, Tết theo quy định Công ty.
• Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN.
• Cơ hội thăng tiến lên Trưởng phòng Hành chính - Nhân sự.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và ổn định.
• Tham gia các hoạt động nội bộ, Team Building, Year End Party.