Tuyển dụng Kế Toán Trưởng Tại Hà Nội - Thu Nhập Thỏa Thuận Khi Phỏng Vấn

1. Quản lý và điều hành công tác kế toán

• Tổ chức bộ máy kế toán, phân công công việc cho nhân viên kế toán phù hợp và hiệu quả.
• Giám sát, kiểm tra việc hạch toán, ghi sổ, đối chiếu số liệu của các phần hành: kế toán kho, quỹ, công nợ, thuế, tiền lương, tài sản cố định.
• Đảm bảo số liệu kế toán chính xác, minh bạch, kịp thời, phục vụ quản trị và báo cáo.

2. Lập và trình bày báo cáo

• Lập báo cáo tài chính, báo cáo quản trị định kỳ (tháng, quý, năm).
• Phân tích số liệu tài chính, đánh giá hiệu quả hoạt động SXKD, so sánh với kế hoạch và năm trước.
• Cung cấp thông tin kịp thời cho Ban Giám đốc để ra quyết định chiến lược.

3. Quản lý công nợ và dòng tiền

• Theo dõi, kiểm soát công nợ phải thu, phải trả.
• Phân tích tuổi nợ, đề xuất giải pháp thu hồi công nợ.
• Quản lý dòng tiền, đảm bảo khả năng thanh toán, cân đối nguồn vốn và tối ưu hóa dòng tiền.
• Lập kế hoạch ngân quỹ, dự báo dòng tiền phục vụ SXKD.

4. Quản lý chi phí và doanh thu

• Kiểm soát chi phí sản xuất, vận hành, bán hàng, marketing.
• Đối chiếu doanh thu theo từng dòng sản phẩm (xe điện, xe xăng, phụ tùng).
• Phân tích biến động chi phí, lợi nhuận; đề xuất giải pháp tối ưu hóa chi phí, nâng cao hiệu quả kinh doanh.

5. Quản lý chứng từ và tuân thủ pháp luật

• Kiểm tra, lưu trữ chứng từ kế toán đầy đủ, hợp lệ.
• Đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật, chuẩn mực kế toán và chính sách nội bộ.
• Thực hiện công tác quyết toán thuế (GTGT, TNDN, TNCN...), làm việc với cơ quan thuế, kiểm toán, ngân hàng, đối tác tài chính.

6. Quản lý tài sản cố định

• Theo dõi giá trị còn lại, lập kế hoạch khấu hao TSCĐ.
• Kiểm soát chi phí bảo trì, sửa chữa máy móc thiết bị, công cụ dụng cụ.
• Đề xuất đầu tư, thay thế, nâng cấp tài sản phục vụ SXKD.

7. Xây dựng và cải tiến quy trình

• Chuẩn hóa quy trình hạch toán, kiểm soát nội bộ.
• Đề xuất ứng dụng phần mềm quản trị (ERP, MISA, FAST...) để nâng cao hiệu quả quản lý.
• Xây dựng hệ thống báo cáo quản trị tài chính minh bạch, chính xác.

8. Đào tạo và phát triển đội ngũ

• Đào tạo, hướng dẫn nhân viên kế toán cấp dưới.
• Xây dựng đội ngũ kế toán chuyên nghiệp, có năng lực.
• Đề xuất chính sách phát triển nhân sự kế toán - tài chính.

Yêu cầu ứng viên

• Độ tuổi: từ 34 - 41 tuổi.
• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Kế toán, Kiểm toán, Tài chính hoặc chuyên ngành liên quan.
• Có Chứng chỉ Kế toán trưởng theo quy định.
• Có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm ở vị trí Kế toán trưởng hoặc vị trí quản lý tương đương.
• Bắt buộc có tối thiểu 02 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí Kế toán trưởng tại các doanh nghiệp sản xuất.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực sản xuất, lắp ráp xe máy, xe điện.
• Am hiểu Chuẩn mực kế toán Việt Nam, chính sách thuế và các quy định pháp luật liên quan.
• Có năng lực quản lý, tổ chức công việc và điều hành đội ngũ kế toán.
• Trung thực, cẩn thận, trách nhiệm cao, quyết đoán và bảo mật thông tin.
• Thành thạo phần mềm kế toán và quản trị (MISA, FAST, ERP).

Quyền lợi được hưởng

• Mức lương: Cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
• Thưởng theo kết quả kinh doanh và hiệu quả công việc.
• Thưởng các ngày lễ, Tết theo quy định.
• Chế độ BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định.
• Hưởng các chế độ phúc lợi, phụ cấp theo quy định Công ty.
• Du lịch nghỉ mát, team building hàng năm theo quy định Công ty.
• Được tham gia vào các quyết định chiến lược tài chính của công ty.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, cơ hội thăng tiến cao.
• Được đào tạo, cập nhật kiến thức kế toán - tài chính, tham gia các khóa học nâng cao.