Tuyển dụng Kế Toán Trưởng tại Hà Nội

• 1. Tham mưu cho BLĐ về chiến lược và kế hoạch về tài chính
• Tham gia vào công tác xây dựng chiến lược/kế hoạch kinh doanh hàng năm của Công ty.
• Xây dựng và hoạch định chiến lược tài chính của Công ty.
• Hướng dẫn, đôn đốc, tổng hợp dự toán chi phí quản lý, điều hành hoạt động của Công ty từ các bộ phận liên quan.
• Xây dựng kế hoạch tài chính; theo dõi, giám sát, triển khai thực hiện kế hoạch tài chính đã được phê duyệt; điều chỉnh (khi cần) và báo cáo BLĐ.
• 2. Quản lý, điều hành toàn bộ hoạt động tài chính, kế toán của Công ty
• Tổ chức và điều hành hoạt động của Phòng TC-KT phù hợp với yêu cầu của luật pháp hiện hành dựa trên cơ cấu, đặc trưng hoạt động kinh doanh của Công ty.
• Đảm bảo tiến độ, thời hạn cung cấp số liệu kế toán trong Công ty: đôn đốc, giám sát, phân công nhân viên dưới quyền lập đầy đủ và gửi đúng hạn các báo cáo kế toán, thống kê và quyết toán theo quy định của Nhà nước và Công ty.
• Hoạch định, tổ chức, kiểm tra, duy trì và đổi mới theo hướng hiệu quả các nghiệp vụ kế toán quản trị.
• Kiểm tra hạch toán kế toán của KTV, Thống kê, tổng hợp số liệu kế toán.
• Lập và nộp các báo cáo kết quả kinh doanh, báo cáo quản trị theo yêu cầu.
• Tổ chức phổ biến và hướng dẫn áp dụng kịp thời những thay đổi của văn bản pháp luật có liên quan đến công tác TCKT.
• Tìm kiếm nguồn tín dụng an toàn nhằm đảm bảo ổn định ngân sách của Công ty. Quản lý sử dụng nguồn vốn hiệu quả.
• 3. Quản lý nhân sự
• Tham gia xây dựng quy chế/quy trình thực hiện, mô tả công việc của các vị trí chức danh Phòng TC-KT.
• Tham gia đóng góp ý kiến xây dựng chính sách lương, thưởng cho CBNV toàn Công ty.
• Bố trí, sắp xếp, giao việc cho nhân viên dưới quyền.
• Giám sát việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ và tuân thủ quy trình làm việc của nhân viên dưới quyền.
• Đánh giá kết quả thực hiện công việc, hiệu suất làm việc và ý thức, tinh thần làm việc của các nhân viên.
• Phối hợp với các bộ phận liên quan hướng dẫn hội nhập cho nhân sự mới; bố trí, sắp xếp, phân giao nhiệm vụ cho nhân sự mới của Phòng TC-KT.
• Xác định nhu cầu đào tạo, lập kế hoạch đào tạo phòng; phối hợp với bộ phận nhân sự triển khai kế hoạch đào tạo và đánh giá hiệu quả đào tạo Phòng TC-KT.
• 4. Báo cáo
• Tham gia các cuộc họp, thảo luận của phòng, Công ty.
• Báo cáo định kỳ theo tuần/tháng/quý/năm hoặc đột xuất theo yêu cầu công việc.
• 5. Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Ban Lãnh Đạo Công ty.

Yêu cầu công việc

• 1. Nam/nữ tuổi từ 35- 45.

- 2. Bằng cấp/ chứng chỉ

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành tài chính, kế toán, ngân hàng, kinh tế… hoặc các chuyên ngành liên quan.

- 3. Kinh nghiệm

• Trên 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực kế toán.
• Có kinh nghiệm chuyên môn, ưu tiên người đã từng làm Kế toán trưởng, Kế toán tổng hợp trong lĩnh vực bất động sản.

- 4. Trình độ

• Nắm vững kiến thức chuyên môn về các hạch toán kế toán, các thông tư, nghị định liên quan đến công việc.
• Có kiến thức về kinh tế thị trường, phân tích kinh tế và thông tin kinh tế.
• Có kiến thức sâu rộng về luật kế toán và các chế độ, chuẩn mực kế toán theo quy định pháp luật hiện hành.
• Có kinh nghiệm phân tích báo cáo tài chính, sử dụng các phần mềm về tài chính phân tích.
• Có kiến thức hoặc hiểu biết về kinh doanh bất động sản.
• Nắm vững luật doanh nghiệp, quy định của pháp luật trong lĩnh vực tài chính, kiểm toán.
• Sử dụng thành thạo các phần mềm chuyên môn.
• Quyền lợi được hưởng
• Lương cứng: 25 – 35 triệu + thưởng
• Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, văn phòng sang xịn.
• Được hưởng các chế độ Bảo Hiểm theo quy định của Nhà nước và của công ty (BHXH, BHYT, BHTN..).
• Cơ chế phúc lợi cực tốt (Thưởng sinh nhật, Thưởng Lễ, Tết, Thưởng các cá nhân/tập thể xuất sắc, thưởng lễ Tết, du lịch,...).