Tuyển dụng Giám Đốc Nhân Sự tại Hồ Chí Minh

I. Mục đích công việc

• Giám đốc Nhân sự chịu trách nhiệm hoạch định chiến lược và điều hành toàn bộ hoạt động Nhân sự của YB Clinic, đảm bảo hệ thống nhân sự đáp ứng mục tiêu tăng trưởng, hiệu quả vận hành và định hướng phát triển dài hạn của Công ty.
• Vị trí đóng vai trò là đối tác chiến lược của Ban Tổng Giám đốc trong các quyết định liên quan đến tổ chức, nhân sự, năng lực quản lý, văn hóa doanh nghiệp và hiệu suất đội ngũ.

II. Chế độ làm việc

• Thời gian làm việc: từ 9h00 – 18h00, từ thứ 2 – thứ 7.
• Địa điểm làm việc: 14 Đường số 39, An Khánh, Hồ Chí Minh.

III. Nhiệm vụ chính

1. Hoạch định chiến lược nhân sự:
   • Xây dựng chiến lược Nhân sự trung và dài hạn phù hợp với chiến lược kinh doanh của YB Clinic.
   • Hoạch định cơ cấu tổ chức, định biên và nguồn lực nhân sự theo từng giai đoạn phát triển.
   • Xây dựng hệ thống chức danh, cấp bậc, chức năng, trách nhiệm và phân quyền.
   • Tham mưu cho Ban Tổng Giám đốc trong các quyết định về tổ chức, nhân sự và tái cấu trúc.
2. Xây dựng hệ thống quản trị nhân sự:
   • Xây dựng, chuẩn hóa và hoàn thiện hệ thống chính sách, quy trình và quy chế nhân sự.
   • Thiết lập hệ thống quản trị nhân sự đồng bộ cho toàn hệ thống/chi nhánh.
   • Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc và quản trị thành tích.
   • Xây dựng lộ trình nghề nghiệp, khung năng lực và hệ thống phát triển nhân tài.
   • Hoàn thiện hệ thống dữ liệu và báo cáo nhân sự phục vụ công tác quản trị.
3. Tuyển dụng và phát triển nhân tài:
   • Xây dựng chiến lược thu hút và tuyển dụng nhân sự theo kế hoạch tăng trưởng.
   • Xây dựng nguồn nhân sự kế thừa cho các vị trí quản lý và vị trí trọng yếu.
   • Trực tiếp tham gia đánh giá, phỏng vấn các vị trí cấp quản lý/cấp cao.
   • Xây dựng tiêu chuẩn tuyển dụng và nâng cao chất lượng đầu vào.
   • Thiết lập chương trình Onboarding, đào tạo và phát triển đội ngũ.
   • Xây dựng Talent Pool và kế hoạch Succession Planning.
4. Quản trị hiệu suất và cơ chế thu nhập
   • Xây dựng hệ thống KPI/Performance Management phù hợp với từng khối chức năng.
   • Đảm bảo KPI được thiết kế gắn với mục tiêu vận hành và kết quả kinh doanh.
   • Xây dựng cơ chế lương, thưởng, incentive và phúc lợi có tính cạnh tranh và phù hợp với hiệu quả hoạt động.
   • Phân tích chi phí nhân sự, năng suất lao động và hiệu quả sử dụng nguồn lực.
5. HRBP – Đồng hành cùng kinh doanh
   • Là đối tác nhân sự chiến lược của Ban Tổng Giám đốc và các Khối/Phòng ban.
   • Phối hợp với Khối Kinh doanh, Marketing và Vận hành để đảm bảo nguồn lực phục vụ mục tiêu tăng trưởng.
   • Phân tích các vấn đề về nhân sự ảnh hưởng đến hiệu suất và doanh thu.
   • Tư vấn phương án nhân sự khi mở mới, mở rộng hoặc tái cấu trúc chi nhánh.
   • Đảm bảo đội ngũ quản lý có đủ năng lực để thực hiện mục tiêu kinh doanh.
   • Xây dựng tư duy quản trị nhân sự theo hướng People – Performance – Business.
6. Văn hóa & Quan hệ lao động
   • Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp phù hợp với định hướng của YB Clinic.
   • Thiết lập chuẩn mực quản trị và hành vi trong tổ chức.
     Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, minh bạch và đề cao trách nhiệm.
   • Quản trị quan hệ lao động và xử lý các vấn đề nhân sự phát sinh.
   • Chủ trì giải quyết các vấn đề nội bộ có tính chất phức tạp hoặc ảnh hưởng đến tổ chức.
   • Đảm bảo hệ thống chính sách và hoạt động nhân sự tuân thủ pháp luật.
7. Quản trị & Phát triển đội ngũ HR
   • Xây dựng cơ cấu và năng lực đội ngũ Nhân sự phù hợp với quy mô doanh nghiệp.
   • Thiết lập mục tiêu, KPI và cơ chế đánh giá cho từng vị trí trong phòng Nhân sự.
   • Phát triển năng lực đội ngũ HR theo hướng chuyên nghiệp, chủ động và tư vấn.
   • Phân quyền, coaching và xây dựng đội ngũ kế thừa.
   • Nâng cao vai trò của HR từ bộ phận hỗ trợ sang đối tác chiến lược của doanh nghiệp.

Yêu cầu ứng viên

IV. Yêu cầu

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
• Có tối thiểu 8–10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự.
• Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm ở vị trí HR Director/HR Head/HR Manager hoặc tương đương.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại các mô hình chuỗi, dịch vụ, healthcare, clinic, thẩm mỹ, retail hoặc doanh nghiệp có nhiều chi nhánh.
• Có kinh nghiệm xây dựng, chuẩn hóa hoặc tái cấu trúc hệ thống Nhân sự.

Quyền lợi được hưởng

V. Chế độ và phúc lợi

• Thu nhập: Lương cứng thỏa thuận theo năng lực. Tổng thu nhập lên đến 40 – 60 triệu/tháng.
• Thưởng theo hiệu quả công việc và kết quả hoạt động của Công ty
• Hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của Công ty và pháp luật hiện hành, đặc quyền sử dụng các dịch vụ làm đẹp với mức giá ưu đãi nội bộ.
• Hỗ trợ phụ cấp cơm trưa tại văn phòng.

Công ty mong rằng bạn sẽ có nhiều cơ hội trau dồi nghiệp vụ chuyên môn cũng như phát huy tốt nhất khả năng của bạn để đóng góp vào sự nghiệp phát triển chung của công ty.