Tuyển dụng Giám Đốc Hành Chính Nhân Sự (Mảng Hos) tại Hồ Chí Minh

1.      Hoạch định chiến lược Nhân sự

-         Xây dựng và triển khai chiến lược, kế hoạch Nhân sự phù hợp với định hướng phát triển mảng Hospitality.

-         Tư vấn Ban Lãnh đạo về cơ cấu tổ chức, định biên, ngân sách nhân sự và phương án sử dụng nguồn lực.

-         Xây dựng kế hoạch nhân sự theo từng giai đoạn phát triển của dự án: chuẩn bị đầu tư, pre-opening, opening và vận hành ổn định.

-         Hoạch định nguồn nhân lực kế thừa và phát triển đội ngũ quản lý chủ chốt.

2.      Tuyển dụng & phát triển đội ngũ

-         Xây dựng kế hoạch và tổ chức tuyển dụng nhân sự cho các dự án Hospitality, đặc biệt các vị trí quản lý cấp cao và nhân sự vận hành.

-         Xây dựng nguồn ứng viên phù hợp với đặc thù ngành Hospitality.

-         Thiết lập tiêu chuẩn năng lực, khung chức danh và tiêu chí đánh giá cho các vị trí.

-         Phối hợp với các đơn vị chuyên môn xây dựng chương trình onboarding, đào tạo và phát triển nhân sự.

-         Xây dựng đội ngũ kế thừa cho các vị trí trọng yếu.

3.      Quản trị hiệu suất & chính sách nhân sự

-         Xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá hiệu quả công việc/KPI phù hợp với đặc thù Hospitality.

-         Rà soát, xây dựng chính sách lương thưởng, phúc lợi và cơ chế thu hút nhân tài phù hợp với thị trường.

-         Đề xuất các chính sách giữ chân nhân sự chủ chốt và nâng cao mức độ gắn kết của nhân viên.

-         Quản lý quan hệ lao động, đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật và các quy định nội bộ của Tập đoàn.

4.      Hành chính & vận hành nhân sự:

-         Quản lý toàn bộ hoạt động hành chính, nhân sự tại các đơn vị/dự án thuộc mảng Hospitality.

-         Xây dựng và chuẩn hóa quy trình, quy định, chính sách HCNS.

-         Kiểm soát định biên, chi phí nhân sự và ngân sách HCNS.

-         Phối hợp với các bộ phận liên quan trong công tác tổ chức vận hành, bố trí nhân sự và giải quyết các vấn đề phát sinh.

5.      Văn hóa & chất lượng dịch vụ:

-         Xây dựng văn hóa doanh nghiệp và văn hóa dịch vụ phù hợp với định hướng của Tập đoàn.

-         Phối hợp với Khối vận hành xây dựng tiêu chuẩn về tác phong, thái độ và chất lượng phục vụ.

-         Triển khai các chương trình gắn kết, truyền thông nội bộ và phát triển văn hóa tổ chức.

-         Góp phần xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, tích cực và thu hút nhân tài trong ngành Hospitality.

6.      Quản trị & tham mưu cho Ban Lãnh đạo:

-         Tham mưu cho Ban Tổng Giám đốc về các vấn đề tổ chức, nhân sự và nguồn lực của mảng Hospitality.

-         Cung cấp báo cáo, phân tích và các đề xuất liên quan đến nhân sự, chi phí, biến động nhân sự và hiệu quả nguồn lực.

-         Chủ động nhận diện các rủi ro về nhân sự và đề xuất phương án xử lý.

-         Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Ban Lãnh đạo.

Yêu cầu ứng viên

Học vấn:

Tốt nghiệp Cao đẳng/  Đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật, Quản trị Khách sạn hoặc các chuyên ngành liên quan.

• Chuyên môn:
• Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống HCNS và quản trị nhân sự cho mô hình nhiều đơn vị/dự án.
• có kinh nghiệm HR Director/HRD/Head of HR trong lĩnh vực Hospitality, Hotel, Resort, F&B, Real Estate hoặc các ngành dịch vụ có quy mô lớn.

Ngoại ngữ: có tiếng Anh là lợi thế

Vi tính:

• Microsoft Office (word, excel, ppt,...)

 Số năm kinh nghiệm:

• Có từ 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó tối thiểu 3–5 năm ở vị trí quản lý cấp cao.

Kỹ năng:

Các yêu cầu khác (nếu có)

• Có kinh nghiệm từng tham gia pre-opening/opening Resort/Hotel hoặc các dự án Hospitality là một lợi thế

Quyền lợi được hưởng

• Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn, thỏa thuận dựa trên năng lực và kinh nghiệm làm việc.
• Lương tháng 13, thưởng định kỳ hàng năm và các dịp lễ, Tết.
• Đầy đủ các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
• Tham gia bảo hiểm sức khỏe hoặc các gói phúc lợi bổ sung theo chính sách công ty.
• Cơ hội phát triển sự nghiệp rõ ràng, được đào tạo chuyên sâu và nâng cao năng lực quản lý.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, đề cao sự sáng tạo và phát triển cá nhân.
• Tham gia các hoạt động gắn kết đội ngũ, du lịch công ty, team building định kỳ.
• Khám sức khỏe định kỳ hàng năm và các chế độ phúc lợi khác theo quy định của công ty.